2-1582/2012

... Дело№2-1582/2012г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

23 января 2012 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Ш. А. Гумерова, при секретаре Е. Н. Меркесовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... Шакировой к ОАО «Деловой центр «Пушкинский» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, о возложении обязанности выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ,

УСТАНОВИЛ:

З. В. Шакирова обратилась в суд с иском к ОАО «Деловой центр «Пушкинский» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, о возложении обязанности выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ. При этом она указала, что с 01 октября 2010 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком. 17 октября 2011 года ею подано заявление об увольнении по собственному желанию. При этом она просила выплатить ей заработную плату с января 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку и справки -2НДФЛ за 2010 и 2011 годы. Задолженность на 17 октября 2011 года составляла по заработной плате 58000 рублей, за неиспользованный отпуск 17813 рублей. Ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей.

В ходе судебного заседания истица требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Выслушав истицу, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно статье 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что с 01 октября 2008 года З. В. Шакирова принята на работу в ОАО «Деловой центр «Пушкинский» на должность главного бухгалтера. Оклад был определен в размере 7000 рублей.

17 октября 2011 года З. В. Шакирова написала заявление об увольнении по собственному желанию. При этом она просила выплатить ей заработную плату с января 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку и справки 2НДФЛ за 2010 и 2011 годы.

Названное заявление было получено ответчиком 24 октября 2011 года.

Как указано истицей, ее требования до настоящего времени не исполнены, а задолженность по заработной плате на 17 октября 2011 года составляла 58000 рублей, за неиспользованный отпуск 17813 рублей.

Названные суммы ответной стороной не оспорены и подлежат взысканию.

Также подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и справок 2 НДФЛ за 2010 и 2011 годы.

Нарушение трудовых прав З. В. Шакировой указывает на обоснованность требования о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Деловой центр «Пушкинский» в пользу З. В. Шакировой 3000 рублей.

Учитывая, что З. В. Шакирова была освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ОАО «Деловой центр «Пушкинский» в государственный бюджет в счет оплаты судебных расходов следует взыскать 2674 рубля 39 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Деловой центр «Пушкинский» в пользу ... Шакировой 58000 рублей в счет заработной платы, 17813 рублей в счет неиспользованного отпуска, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Обязать ОАО «Деловой центр «Пушкинский» выдать ... Шакировой ее трудовую книжку и справки по форме 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы.

Взыскать с ОАО «Деловой центр «Пушкинский» в государственный бюджет 2674 рубля 39 копеек в счет оплаты государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение месяца дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

Судья: Ш.А. Гумеров