... Дело№2-1412/2012г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

16 января 2012 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... Донгузовой к ОАО «Генерирующая компания» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

З. Т. Донгузов обратился в суд с иском к ОАО «Генерирующая компания» о взыскании премии. При этом она указала, что с 01 апреля 2005 года по 31 мая 2010 года в соответствии с трудовым договором работал в филиале ОАО «Генерирующая компания» – «Казанская ТЭЦ-3» в должности начальника смены. 31 мая 2010 года на основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ он был уволен в порядке перевода в филиал ОАО «ТГК-16» – «Казанская ТЭЦ-3» в связи с передачей имущества Энергетического Производственно-Технологического Комплекса КТЭЦ-3 (ЭПТК КТЭЦ-3) новому собственнику по договору купли-продажи. Согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением № 32 к Коллективному договору, ему должна была быть выплачена премия в размере 2355 рублей по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена. Председателем первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ТГК-16» – «Казанская ТЭЦ-3» в интересах работников переведенных из ОАО «Генерирующая компания» в марте 2011 года в адрес ОАО «Генерирующая компания» было направлено письмо с просьбой указать сроки выплат премии за реализацию Программы управления издержками. Однако ответчик незаконно отказал работникам в выплате данной премии в размере 2355 рублей. Основным аргументом отказа послужило то, что Соглашением об обеспечении прав и социально-бытовых гарантий увольняемых в связи с переводом в ОАО «ТГК-16» работников №Д370/396 от 01.03.2010г. выплата премии не предусмотрена.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представитл в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика на рассмотрение дела в суд не явился.

Представитель «Электропрофсоюз» Республики Татарстан Общественного объединения – «Всероссийской Электропрофсоюз», привлеченного в качестве третьего лица, на рассмотрение в суд не явился.

Выслушав представителей истца и третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с 01 апреля 2005 года по 31 мая 2010 года в соответствии с трудовым договором истец работал в филиале ОАО «Генерирующая компания» – «Казанская ТЭЦ-3» в должности начальника смены. Согласно пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ 31 мая 2010 года истец был уволен в порядке перевода в филиал ОАО «ТГК-16» – «Казанская ТЭЦ-3» в связи с передачей имущества ЭПТК КТЭЦ-3 (Энергетического Производственно-Технологического Комплекса КТЭЦ-3) новому собственнику по договору купли-продажи.

Из пояснений представителей истца следует, что согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением № 32 к Коллективному договору, истцу должна была быть выплачена премия в размере 2355 рублей по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена.

Председателем первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ТГК-16» – «Казанская ТЭЦ-3» в интересах работников переведенных из ОАО «Генерирующая компания» в марте 2011 года в адрес ответчика было направлено письмо с просьбой указать сроки выплат премии за реализацию Программы управления издержками. Однако ОАО «Генерирующая компания» отказало работникам в выплате данной премии, указав, что Соглашением об обеспечении прав и социально-бытовых гарантий увольняемых в связи с переводом в ОАО «ТГК-16» работников №Д370/396 от 01 марта 2010 года выплата премии не предусмотрена.

Данный отказ является неправомерным.

Согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В соответствии со статьей 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

На основании статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Единым положением ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» и Приложением № 32 к Коллективному договору филиала ОАО «Генерирующая компания» Казанская ТЭЦ-3 «Положение о стимулировании персонала филиала ОАО «Генерирующая компания» Казанская ТЭЦ-3 за реализацию программы управления издержками» предусмотрено, что поощрение персонала за выполнение предусмотренных программой управления издержек мероприятий является специальным видом премирования, дополняющим, действующие на станции системы материального стимулирования, и включают в себя оценку работы и материальной стимулирование работников станции за полученные конечные результаты по внедрению мероприятий (пункт 1.2. Положения).

Совместным Решением филиала Казанской ТЭЦ-3 и профсоюзного комитета КТЭЦ-3 действие Коллективного договора было продлено до 2010 года с внесением изменения и дополнения в соответствии с Приложениями. Этим же документом Приложение №1 к «Положению о стимулировании персонала филиала ОАО «Генерирующая компания» на 2009 год отменено и утверждено новое Приложение на 2010 год.

Согласно п. 3.1 Единого Положения основным условием премирования персонала является наличие фактической экономии, полученной в результате качественного и своевременного выполнения мероприятий ПУИ и своевременное предоставление отчетности.

Из пояснений представителя истца следует, что фактический экономический эффект по снижению издержек Казанской ТЭЦ-3 в период с 01 апреля 2005 года по 31 мая 2010 года составил 21010352 рублей, тогда как план по снижению издержек составлял 9334815 рублей, то есть более чем в два раза. Ответчик сумму полученного им эффекта не опровергает.

Согласно годовому отчету ОАО «Генерирующая компания» за 2010 год прибыль от производства эмитента составила три миллиарда рублей. Общая прибыль ОАО «Генерирующая компания» по итогам 2010 года составила 7,4 миллиарда рублей (с учетом продажи «Нижнекамской ТЭЦ (ПТК-1) и «Казанской ТЭЦ-3»).

Отказывая в выплате премии, ответчик указал, что в связи с заключением договоров купли-продажи имущества Казанской ТЭЦ-3 Нижнекамской ТЭЦ (ПТК – 1, ПТК – 2) №Д370/396 и №Д370/852 от 01 марта 2010 года между ОАО «Генерирующая компания», ОАО «ТГК-16», ОАО «ТАИФ» и Татарстанским республиканским комитетом «Электропрофсоюз» было заключено Соглашение, п. 2.1.3. которого предусмотрена обязанность ОАО «Генерирующая компания» сохранения за работниками, переведенными в ОАО «ТГК-16», право на вознаграждение по итогам работы за фактически отработанное время в 2010 года. Также ответчик сослался на Единое положение «О выплате вознаграждения по итогам работы за год руководителям, специалистам, служащим и рабочим ОАО «Генерирующая компания».

Вместе с тем Соглашение, составленное при продаже имущества ТЭЦ, ссылок на такое Единое положение не содержит, в связи с чем, суд считает, что работникам полагаются все выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Кроме того, при увольнении работодатель обязан выполнить все требования действующего законодательства и коллективного договора.

Буквальное толкование пункта 3.10 Положения ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» предусматривает выплату данной премии работникам, отработавшим неполный календарный год.

Согласно пункту п. 2.1.3 Соглашения №Д370/396 от 01 марта 2010 года, ОАО «Генерирующая компания» обязуется сохранить за работниками, переведенными в ОАО «ТГК-16», право на вознаграждение по итогам работы за фактически отработанное время в 2010 году.

Представитель третьего лица указал, что в пункте 2.1.3 Соглашения №Д370/396 стороны предусмотрели все виды выплат, в том числе выплаты за реализацию программы управления издержками.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком не оспорен размер премии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 2355 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Генерирующая компания» в пользу ... Донгузовой денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 2355 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров