копия Дело № 2-10186/2011г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе:

председательствующего судьи Г.В.Андреяновой,

при секретаре Р.Н.Шакировой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 Тюшиной к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой теленок» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Г.В.Тюшина обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой теленок» (далее по тексту – ООО) о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование требований, что с .... работала продавцом у ИП Р.Р.Гайзатуллина, с .... – в ООО «Золотой теленок». График работы составлял с 07.00. до 21.00. без перерыва на обед. Истицей был отработан 21 рабочий день и 2 дня выездной торговли. За 23 рабочих дня истице была выплачена заработная плата в сумме 3.484 рубля, хотя заработная плата продавца ООО «Золотой теленок» составляет 10.000 рублей. Поскольку при графике работы «неделя через неделю» заработная плата должна составлять 5.000 рублей, при переработке 2-х недель – 20.000 рублей, 2 дня выездной торговли – 1.224 рубля 50 копеек. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 19.330 рублей 80 копеек, в счет компенсации морального вреда 15.000 рублей, поскольку в результате невыплаты заработной платы истица попала в больницу с диагнозом «гипертоническая болезнь сердца».

В судебном заседании истица Г.В.Тюшина исковые требования поддержала, пояснив, что заработная плата не выплачена за период с ....

Представитель ответчика-ООО «Золотой теленок», надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, поэтому дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке заочного производства, против чего истица не возражала.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с .... Г.В.Тюшина работала в ООО «Золотой теленок» продавцом, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.4), приказом о приеме на работу (л.д.31). Приказом от .... она уволена по собственному желанию (л.д.34).

Со слов истицы ею был отработан 21 рабочий день и 2 дня выездной торговли, за которые ей была выплачена заработная плата в сумме 3.484 рубля, хотя заработная плата продавца ООО «Золотой теленок» составляет 10.000 рублей. Поскольку при графике работы «неделя через неделю» заработная плата должна составлять 5.000 рублей, при переработке 2-х недель – 20.000 рублей, 2 дня выездной торговли – 1.224 рубля 50 копеек, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составляет 19.330 рублей 80 копеек.

Ответчиком доказательств обратного суду не предоставлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 19.330 рублей 80 копеек.

Поскольку из-за невыплаты заработной платы у истицы ухудшилось состояние здоровья, и она попала в больницу с диагнозом «гипертоническая болезнь сердца», что подтверждается выпиской из амбулаторной карты (л.д.5), суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости 3.000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме 773 рубля 23 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золотой теленок» в пользу ФИО8 Тюшиной заработную плату в сумме 19.330 (девятнадцать тысяч триста тридцать) рублей 80 копеек, в счет компенсации морального вреда 3.000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золотой теленок» государственную пошлину в государственный бюджет в сумме 773 (семьсот семьдесят три) рубля 23 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7-ми дней с момента вручения или получения копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через районный суд с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

...: Судья Г.В.Андреянова