... Дело № 2-668/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» января 2012 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Бурганова Р.С. при секретаре Губиной Э.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцевой ... к Закрытому акционерному обществу «ТрансКлассСервис» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зайцева Е.И. обратилась в суд с иском к ЗАО «ТрансКлассСервис» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, указав, что с 01.06.2009г. по 13.05.2011г. работала в ЗАО «ТрансКлассСервис» в должности проводника. При увольнении ответчиком не был произведен полный расчет, а именно не выплачена заработная плата с 15.01.2011г. по 19.01.2011г. в размере 5778 руб. В связи с изложенным, истица просит взыскать с ответчика 5 778 руб. в счет задолженности по заработной плате, 2 301 руб. - проценты за пользование чужими денежными средствами, 5000 руб. в счет компенсации морального вреда, 5000 руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

В судебном заседании представитель истицы заявленные требования поддержала.

Представители ответчика против удовлетворения исковых требований возражали.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Государственная инспекция труда в РТ.

Представитель третьего лица в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что на основании приказа № 251-к от 01.06.2009г. истица была принята в ЗАО «ТрансКлассСервис» на должность проводника пассажирских вагонов 3 класса (л.д.69). Приказом № 400-к от 13.05.2011г. истица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.70). Данные обстоятельства подтверждаются также трудовой книжкой истицы (л.д.7).

Из пояснений представителя истицы следует, что работодатель не выплатил Зайцевой Е.И. заработную плату за отработанные дни с 15.01.2011г. по 19.01.2011г. дни в сумме 5 778 руб. Указанный размер задолженности является оплатой поездки истицы по маршруту Казань-Москва-Адлер, которую ответчик не произвел.

Суд полагает, что исковые требования Зайцевой Е.И. подлежат отклонению ввиду следующего.

Как следует из материалов дела, с 30.12.2010г. истица взяла двухнедельный отпуск по 14.01.2011г. включительно. 15.01.2011г. истица вышла на работу и заступила в две поездки проводником в пассажирский поезд № 1/2 № 101/102 сообщением Казань-Москва-Адлер. Продолжительность одной поездки составляет 4 суток, истица находилась в поездке 8 суток с 15.01.2011г. по 23.01.2011г.

Из объяснительной руководителя обособленного подразделения г.Казань ЗАО «ТрансКрассСервис» следует, что проводник Зайцева Е.И. находилась в отпуске с 30.12.2010г. по 18.01.2011г., однако в связи с тем, что не были учтены новогодние праздничные дни, истица была отправлена в рейс с 15.01.2011г. таким образом, произошло наложение отпуска на рабочие дни с 15.01.2011г. по 18.01.2011г. (л.д.67). В соответствии со служебной запиской в адрес генерального директора ЗАО «ТКС» руководитель обособленного подразделения в г.Казани ходатайствовал о доплате разницы между рассчитанным отпуском и рабочими днями в количестве 4 календарных дней в сумме 3491,36 руб. в виде премии за февраль 2011г. (л.д.68).

Таким образом, в феврале 2011г. истице компенсировали недоплаченную заработную плату премией в сумме 3491,36 руб., что подтверждается соответствующим расчетным листом и реестром по виду начисления. Истица права на получение данной премии не имела, другие лица, работающие у ответчика за данный период времени указанную премию не получали, что подтверждается списком проводников и реестром по виду начисления. В организации премию в этот период получили всего пять человек, в меньшем размере и, как пояснили представители ответчика, по другим основаниям.

Ввиду изложенного, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в пользу Зайцевой Е.И. не имеется.

Кроме того, судом учитывается тот факт, что истица обратилась в суд с иском 17.08.2011г. (согласно штемпелю на конверте), до указанного времени в суд не обращалась. Приказ об увольнении был издан ответчиком 13.05.2011г., истица была с ним ознакомлена под роспись в этот же день. Соответственно, срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы истек 14 августа 2011 года.

Каких-либо оснований, которые можно было бы признать уважительными и препятствующими истице обратиться за защитой своих нарушенных прав в установленный законом срок судом не установлено. Оснований для восстановления сроков суд не находит.

При таких обстоятельствах в иске Зайцевой Е.И. следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Зайцевой ... отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Вахитовский районный суд г. Казани со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...