... Дело № 2-2001/2012г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«02» февраля 2012 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Губиной Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухаметшина ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные сети «Радиант» о взыскании процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мухаметшин Ф.Ф. обратился в суд с иском к ООО «ИС «Радиант» о взыскании процентов, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что истец работал в ООО «СУ «Радиант» с 01.07.2008г. по 23.04.2010г. в должности главного бухгалтера. При увольнении работодатель не произвел Мухаметшину Ф.Ф. выплату задолженности по заработной плате. Решением Вахитовского районного суда г.Казани от 24.03.2011г. с ответчика в пользу истца было взыскано 46540 руб. в счет невыплаченной заработной платы, 3000 руб. в счет компенсации морального вреда. Решение суда было исполнено лишь 21.12.2011г., на основании чего истец просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку работодателем выплат в размере 9161,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец Мухаметшин Ф.Ф. заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, причина неявки суду не известна. Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом № 2 от 01.07.2008г. истец Мухаметшин Ф.Ф. был принят в ООО «Строительное Управление «Радиант» на должность главного бухгалтера по совместительству. Приказом от 23.04.2010г. Мухаметшин Ф.Ф. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Решением Вахитовского районного суда г.Казани от 24.03.2011г. с ответчика в пользу истца было взыскано 46540 руб. в счет невыплаченной заработной платы, 3000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Как пояснил истец в ходе судебного заседания решение суда ответчиком было исполнено значительно позже, денежные средства поступили на его лицевой счет лишь 21.12.2011г.

В связи с вышеизложенным, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку работодателем присужденных судом сумм, исходя из расчета истца, с которым суд соглашается, контр-расчет суду не представлен.

Таким образом, с ООО «ИС «Радиант» в пользу Мухаметшина Ф.Ф. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 9161,88 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что истцу в течение длительного времени не выплачивалась заработная плата, не исполняется решение суда, суд считает необходимым взыскать с ООО «ИС «Радиант» в пользу Мухаметшина Ф.Ф. компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истцу, суд находит требования Мухаметшина Ф.Ф. завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «ИК «Радиант» подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме 566,48 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Мухаметшина Ф.Ф. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерные Сети «Радиант» в пользу Мухаметшина ... 9161,88 руб. в счет компенсации за невыплату заработной платы, 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерные Сети «Радиант» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 566,48 руб.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...