... Дело № 2-2314/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» февраля 2012 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Бурганова Р.С., при секретаре Губиной Э.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обжориной ... к Обществу с ограниченной ответственностью «ИксЭль-кафе» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обжорина Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «ИксЭль-кафе» с требованиями о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 12.03.2011г. она работала у ответчика в должности гардеробщика-кассира. Приказом № 40 от 21.09.2011г. истица была уволена из ООО «ИксЭль-кафе» за прогул. После обращения истицы в государственную инспекцию труда, приказ об увольнении был отменен. Однако ответчик с 21.09.2011г. не пускает истицу на работу, поскольку она получила письмо с приказом об увольнении. С указанным приказом истица не согласна, в связи с чем просит в судебном порядке признать незаконным приказ об увольнении ее с занимаемой должности, взыскать с ответчика заработную плату с июня 2011г. по август 2011г., а также за время вынужденного прогула и компенсировать причиненный ей моральный вред.

Истица и ее представитель в ходе судебного заседания исковые требования уточнили, просили признать незаконным приказ об увольнении с занимаемой должности за прогулы, взыскать с ответчика заработную плату с июня по ноябрь в сумме 31500 руб., а также компенсировать моральный вред в размере 10000 руб.

Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился.

Суд, с учетом мнения истицы и ее представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истицы и ее представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что истица с 12.03.2011г. работала в ООО «ИксЭль-кафе» в должности гардеробщика-кассира. С ней был заключен трудовой договор № 47 от 12.03.2011г., в соответствии с которым она была принята на неопределенный срок с должностным окладом в размер 4500 руб. (л.д.9-12). Приказом № 40 от 21.09.2011г. истица была уволена с занимаемой должности за прогул на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. На основании предписания Государственной инспекции труда в РТ приказ об увольнении истицы за прогул был отменен приказом № 5, что подтверждается письмом ответчика, направленным в адрес истицы (л.д.5).

Как следует из письма ответчика от 16.11.2011г., полученного истицей 24.11.2011г., она была уволена за невыход на работу 19.10.2011г., 22.10.2011г., 25.10.2011г., 28.10.2011г., 31.10.2011г., 03.11.2011г., 06.11.2011г., 09.11.2011г., 12.11.2011г. и 15.11.2011г. по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (л.д.5 оборот).

Суд полагает, что исковые требования Обжориной Н.А. подлежат удовлетворению материалами дела факт невыхода истицы на работу не подтвержден, приказ об увольнении, а также акты об отсутствии на рабочем месте в материалах дела отсутствуют. Объяснения по факту невыхода на работу у истицы не отбирались, с приказом она ознакомлена не была, в связи с чем, суд приходит к выводу, что увольнение истицы по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ произведено с нарушением требований действующего трудового законодательства. В связи с изложенным, суд считает необходимым признать приказ от 16.11.2011г. об увольнении Обжориной Н.А. с должности гардеробщика-кассира ООО «ИксЭль-кафе» по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ незаконным.

В ходе судебного заседания истица указала, что ответчиком также не была произведена выплата заработной платы с июня по ноябрь 2011г. в размере 31500 руб. Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд считает необходимым взыскать с ООО «ИксЭль-кафе» в пользу Обжориной Н.А. 31500 руб. в счет задолженности по заработной плате с июня по ноябрь 2011г.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом периода, в течение которого Обжорина Н.А. была неправомерно отстранена от работы, иных конкретных обстоятельств дела, суд присуждает истице в качестве компенсации за моральный вред сумму в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ и ст.103 ГПК РФ с ООО «ИксЭль-кафе» подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме 1295 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Обжориной Н.А. удовлетворить частично.

Признать приказ от 16.11.2011г. об увольнении Обжориной ... с должности гардеробщика-кассира Общества с ограниченной ответственностью «ИксЭль-кафе» незаконным.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИксЭль-кафе» в пользу Обжориной ... 31500 руб. в счет задолженности по заработной плате в период с июня по ноябрь 2011г., 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИксЭль-кафе» госпошлину в федеральный бюджет в размере 1295 руб.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...