... Дело № 2-2002/2012г., № 2-2003/2012г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«02» февраля 2012 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Губиной Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Ахмадеевой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Медиа холдинг «Татар Ньюс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ахмадеева Ф.И. обратилась в суд с исками к ООО «Медиа холдинг «Татар Ньюс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что истица работает в ООО «Медиа холдинг «Татар Ньюс» с 01.01.2010г. в должности экономиста. Решением Вахитовского районного суда г.Казани от 13.12.2011г. с ответчика в пользу истицы было взыскано 27821 руб. в счет невыплаченной заработной платы. Истица просит взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 2865,29 руб., компенсацию в связи с инфляцией в размере 3142,98 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в суд не явился, причина неявки суду не известна. Суд с учетом мнения истицы считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что решением Вахитовского районного суда г.Казани от 13.12.2011г., вступившим в законную силу 29.12.2011г. с ответчика в пользу истицы было взыскано 27 821 руб. в счет заработной платы.

Истица пояснила, что поскольку ответчиком в течении длительного времени не выплачивалась заработная плата, ей положена компенсация за задержку зарплаты.

Суд полагает обоснованными требования истицы о взыскании в ее пользу денежной компенсации за задержку работодателем заработной платы в размере 2865,29 руб. Указанная сумма подтверждена расчетом истицы, с которым суд соглашается, контр-расчет суду представлен не был.

Таким образом, с ООО «Медиа холдинг «Татар Ньюс» в пользу Ахмадеевой Ф.И. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 2865,29 руб.

Кроме того, с учетом инфляции, исходя из индекса потребительских цен, суд считает возможным взыскать с ООО «Медиа холдинг «Татар Ньюс» в пользу Ахмадеевой Ф.И. денежную компенсацию в связи с инфляцией в размере 3142,98 руб., также основываясь на расчетных данных Ахмадеевой Ф.И.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что истице в течение длительного времени не выплачивалась заработная плата, суд считает необходимым взыскать с ООО «Медиа холдинг «Татар Ньюс» в пользу Ахмадеевой Ф.И. компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истице, суд находит требования Ахмадеевой Ф.И. завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «Медиа холдинг «Татар Ньюс» подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме 640,33 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ахмадеевой Ф.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медиа холдинг «Татар Ньюс» в пользу Ахмадеевой ... 2865,29 руб. в счет компенсации за невыплату заработной платы, 3142,98 руб. в счет компенсации в связи с инфляцией, 10000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медиа холдинг «Татар Ньюс» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 640,33 руб.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...