... Дело № 2-1636/2012

Именем Российской Федерации

«11» января 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Бурганова Р.С. при секретаре Губиной Э.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хусаинова ... к Открытому акционерному обществу «Генерирующая компания» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Хусаинов Р.Р. обратился в суд с иском к ОАО «Генерирующая компания» о взыскании премии. В обоснование иска указал, что с 09 ноября 2005 года по 31 мая 2010 года работал в должности директора филиала ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Теплоэлектроцентраль». 31 мая 2010 года истец был уволен в порядке перевода в ООО «Нижнекамская ТЭЦ». Согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», истцу должна была быть выплачена премия в размере 87647,76 руб. по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию в размере 87647,76 руб.

Стороны в суд не явились, извещены. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с 09.11.2005г. истец был принят в филиал ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Теплоэлектроцентраль» на должность директора. 31.05.2010 года истец был уволен в порядке перевода в филиал ОАО «ТТК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)» в связи с передачей имущества ЭПТК КТЭЦ-3 (Энергетического Производственно-Технологического Комплекса КТЭЦ-3) новому собственнику по договору купли-продажи.

Истец в своем заявлении указывает, что согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением № 32 к Коллективному договору, ему должна была быть выплачена премия в размере 87647,76 рублей по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена.

Суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Единым положением ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» и Приложения №32 к Коллективному договору филиала ОАО «Генерирующая компания» Казанская ТЭЦ-3 «Положение о стимулировании персонала филиала ОАО «Генерирующая компания» Казанская ТЭЦ-3 за реализацию программы управления издержками» (далее по тексту – Единое Положение), утвержденным 26.02.2009г. предусмотрено, что поощрение персонала за выполнение предусмотренных программой управления издержек мероприятий является специальным видом премирования, дополняющим, действующие на станции системы материального стимулирования, и включают в себя оценку работы и материальной стимулирование работников станции за полученные конечные результаты по внедрению мероприятий (пункт 1.2. Положения).

Совместным Решением филиала Казанской ТЭЦ-3 и профсоюзного комитета КТЭЦ-3 одобренным конференцией работников Казанской ТЭЦ-3 от 10.03.2010г. действие коллективного договора было продлено на 2010г. и были внесены изменения и дополнения в соответствии с Приложениями. Этим же документом Приложение №1 к «Положению о стимулировании персонала филиала ОАО «Генерирующая компания» на 2009г. отменено и утверждено новое Приложение на 2010г. Согласно п. 3.1 Единого Положения основным условием премирования персонала является наличие фактической экономии, полученной в результате качественного и своевременного выполнения мероприятий ПУИ и своевременное предоставление отчетности.

Фактический экономический эффект по снижению издержек Казанской ТЭЦ-3 в период с 01.01.2010г. по 31.05.2010г. составил 21 010 352 руб., тогда как план по снижению издержек составлял 9334815 руб. т.е. более чем в два раза. Ответчик письмом исх.№106-34-41/1327 от 19.04.2011г. сумму полученного им эффекта не опровергает. Согласно годовому отчету ОАО «Генерирующая компания» за 2010г. прибыль от производства эмитента составила три миллиарда рублей. Общая прибыль ОАО «Генерирующая компания» по итогам 2010 года составила 7,4 миллиарда рублей (с учетом продажи «Нижнекамской ТЭЦ (ПТК-1) и «Казанской ТЭЦ-3»).

Отказывая в выплате премии, ответчик в письме исх. № 106-34-41/1327 от 19.04.2011г. (вх. №809 от 26.04.2011г.) ОАО «Генерирующая компания» указал, что в связи с заключением договоров купли-продажи имущества Казанской ТЭЦ-3, Нижнекамской ТЭЦ (ПТК – 1, ПТК – 2) от 01.03.2010г. №Д370/396 и от 01.03.2010г. №Д370/852 между ОАО «Генерирующая компания», ОАО «ТГК – 16», ОАО «ТАИФ» и Татарстанским республиканским комитетом «Электропрофсоюз» было заключено Соглашение, п. 2.1.3. которого предусмотрено обязательство ОАО «Генерирующая компания» сохранения за работниками, переведенными в ОАО «ТГК-16», право на вознаграждение по итогам работы за фактически отработанное время в 2010г. и сослался на Единое положение «О выплате вознаграждения по итогам работы за год руководителям, специалистам, служащим и рабочим ОАО «Генерирующая компания». Вместе с тем Соглашение, составленное при продаже имущества ТЭЦ, ссылок на такое Единое положение не содержит, в связи с чем, суд считает, что работникам полагаются все выплаты предусмотренные коллективным договором.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком не оспорен размер премии и не представлены возражения по иску, с ОАО «Генерирующая компания» в пользу истца подлежит взысканию денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 87647,76 руб.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Хусаинова Р.Р. удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Генерирующая компания» в пользу Хусаинова ... денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 87647,76 руб.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...