... Дело № 2-1060/2012г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» января 2012 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Губиной Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бадертдинова ... к Государственному учреждению «Фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бадертдинов Н.Г. обратился в суд с иском к ГУ «ФОМС РТ». В обоснование указал, что с 24.01.2005г. работал в ГУ «ФОМС РТ» в должности главного специалиста отдела организации льготного лекарственного обеспечения. В декабре 31.08.2011г. истец был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон. При увольнении истцу не в полном объеме было выплачено денежное содержание. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченное денежное содержание в размере 73963,50 руб., единовременную выплату при выходе в отпуск за 2011г. в размере 17193,33 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований и указали на необходимость отказа в требовании о взыскании единовременной выплаты при выходе в отпуск за 2011г. по мотивам пропуска истцом срока обращения в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом № 61-Л от 24.01.2005г. истец Бедертдинов Н.Г. был принят в ГУ «ФОМС РТ» на должность главного специалиста отдела организации льготного лекарственного обеспечения с окладом в размере 3755 руб. (л.д.36). Приказом № 105-Л от 25.03.2011г. истец был переведен на должность ведущего специалиста отдела мониторинга лекарственного обеспечения с окладом в размере 3578 руб. (л.д.40). 18.08.2011г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с 31.08.2011г. (л.д.48). Приказом № 429-Л от 31.08.2011г. Бадертдинов Н.Г. был уволен с занимаемой должности на основании п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д.37).

Истец пояснил, что ответчиком при увольнении было выплачено денежное содержание вместо 73963,50 руб. – в размере 29196,48 руб., что не соответствует размеру шестимесячного содержания, а также не произведена единовременная выплата при выходе в отпуск за 2011г. в размере 17193,33 руб.

Суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению ввиду следующего.

Как следует из приказа о прекращении трудового договора с истцом, при увольнении ему полагалась единовременная выплаты в размере шести денежных содержаний.

В соответствии с расчетом единовременной выплаты, произведенной ответчиком, на день увольнения сотрудника его оклад составлял 3578 руб., квалификация – 1288,08руб. Таким образом, шесть денежных содержаний составляют: 4866,08 руб. х 6 мес. = 29196,48 руб. Указанная сумма была перечислена истцу в августе 2011г.

В соответствии с ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Расчет ответчиком произведен на основании Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников ГУ «ФОМС РТ», утвержденного приказом исполнительного директора Фонда ОМС РТ № 128 от 01.08.2006г. № 128. В указанное Положение Приказом от 28.04.2011г. № 120 были внесены изменения, в соответствии с которыми, должностной оклад и надбавка за квалификацию руководителям и специалистам составляют месячное денежное содержание. Таким образом, истцу правомерно была рассчитана единовременная выплата после произведенного увольнения исходя из его месячного оклада и квалификации.

Доводы истца о том, что до его увольнения указанные изменения в Положения не вносились, с данными изменениями он не ознакомлен и они противоречат действующему законодательству, судом признаются необоснованными ввиду следующего.

Как следует из журнала регистрации ознакомления сотрудников с изменениями, внесенными в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников ФОМС РТ приказом № 120 от 28.04.2011г., истец был лично ознакомлен с указанными изменениями, что подтверждается его подписью.

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При таких обстоятельствах, исковые требования Бадертдинова Н.Г. о взыскании с ответчика в его пользу 73963,40 руб. в счет денежного содержания подлежат отклонению.

Истец также просит взыскать с ответчика в его пользу 17193,33 руб. в счет единовременной выплаты при выходе в отпуск за 2011г.

Ответчик просит отказать истцу в удовлетворении указанных требований по мотивам пропуска Бадертдиновым Н.Г. срока обращения в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

Судом оснований для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании единовременной выплаты по этим причинам не установлено. Поскольку правонарушение со стороны ответчика является длящимся, истцу все выплаты были произведены после увольнения 31.08.2011г., соответственно срок обращения в суд с иском начинает течь именно с этой даты. Истец обратился в суд с иском 18.11.2011г., т.е. в трехмесячный срок с момента нарушения, по его мнению, трудовых прав.

Как установлено материалами дела, при увольнении истцу полагалась выплата компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск из расчета 2 календарных дня за период работы с 24.07.2011г. по 31.08.2011г. Истцу была произведена выплата в размере 1120,68 руб. в августе 2011г.

В соответствии с п.3.3 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников ФОМС РТ, при предоставлении руководителям и специалистам ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в двойном размере денежного содержания, в состав которого включается должностной оклад, надбавка за квалификацию и иные установленные руководителю и специалистам на день выплаты ежемесячные выплаты, в том числе ежемесячное денежное поощрение.

Истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.05.2011г. по 29.05.2011г. и в соответствии с карточкой расчетов за 2011г. выплачена единовременная выплата к отпуску в сумме 13481,54 руб. (л.д.51).

Поскольку пункт 3.3 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников ФОМС РТ приказом от 28.04.2011г. изменен не был и продолжает действовать в старой редакции, истцу при выходе в отпуск за 2011г. полагалась единовременная выплата в двойном размере.

Однако ответчиком была произведена единовременная выплата в размере одного денежного содержания, размер которого, по мнению суда, рассчитан не верно.

Как следует из справки центра занятости населения № 486 от 10.10.2011г. среднемесячный заработок истца за последние три месяца составлял 17193,33 руб. (л.д.16), соответственно двойной размер денежного содержания составляет 34386,66 руб. (17193,33 руб. х 2).

Представитель ответчика в ходе судебного заседания возражал против взыскания в пользу истца единовременной выплаты при выходе в отпуск в двойном размере, ссылаясь на тот факт, что истцом не был отработан полный год, а лишь 8 месяцев в 2011г. Указанные доводы судом не могут быть приняты во внимание, поскольку ни в одном нормативно-правовом документе ответчика не закреплена зависимость двойного размера единовременной выплаты от количества отработанного работником времени в текущем году.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную единовременную выплату за вычетом ранее произведенной выплаты и времени после увольнения до конца 2011г. - с сентября по декабрь 2011г. (4 месяца):

34386,66 руб. – 13481,54 руб. = 20905,12 руб.;

20905,12 руб./12 х 4 = 6968,37 руб.;

20905,12 руб. – 6968,37 руб. = 13936,75 руб.

Таким образом, с ГУ «ФОМС РТ» в пользу Бадертдинова Н.Г. подлежит взысканию недоплаченная единовременная выплата при выходе в отпуск за 2011г. в размере 13936,75 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что истцу не была доплачена единовременная выплата в установленный законом срок, суд считает необходимым взыскать с ГУ «ФОМС РТ» в пользу истца компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истцу, суд находит требования Бадертдинова Н.Г. завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.

Кроме того, поскольку иск подлежит удовлетворению в части с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 677,47 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Бадертдинова Н.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения «Фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» в пользу Бадертдинова ... 13936,75 руб. в счет недоплаченной единовременной выплаты при выходе в отпуск за 2011г., 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Государственного учреждения «Фонд обязательного медицинского страхования Республики Татарстан» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 677,47 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...