Дело № 2 – 933/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань 16 января 2012г.

Вахитовский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Т. Н. Абрамовой при секретаре Э. И. Агзямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Т. Набиуллиной к Открытому акционерному обществу «Генерирующая компания» о взыскании премии,

установил:

Истец Р.Т. Набиуллина обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Генерирующая компания» о взыскании премии, указав в обосновании иска, что она с ... по ... в соответствии с трудовым договором работала в филиале ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Теплоэлектроцентраль». Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ... истец был уволен в порядке перевода в филиал ОАО « ПТК -1» в связи с передачей имущества новому собственнику. Согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением ... к Коллективному договору, истице должна была быть выплачена премия в размере .... Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена.

Стороны в суд не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствии, о слушании дела извещались.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с ... по ... в соответствии с трудовым договором истец работал в филиале ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Теплоэнергоцентраль». Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ... истец был уволен в порядке перевода в филиал ОАО «ТГК-16» - «Нижнекамская ТЭЦ /ПТК-16/ связи с передачей имущества ЭПТК КТЭЦ-3 (Энергетического Производственно-Технологического Комплекса КТЭЦ-3) новому собственнику по договору купли-продажи.

Согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением ... к Коллективному договору, истцу должна была быть выплачена премия в размере 13670р.67к. по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена.

Судом также установлено, что председателем первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ТГК-16»-«Казанская ТЭЦ-3» в интересах работников переведенных из ОАО «Генерирующая компания» в марте 2011 года было направлено в адрес ОАО «Генерирующая компания» письмо с просьбой указать сроки выплат премии за реализацию Программы управления издержками. Однако, письмом исх. ... от ... (вх. ... от ...) ОАО «Генерирующая компания» отказала работникам в выплате данной премии,указав, что Соглашением об обеспечении прав и социально-бытовых гарантий увольняемых в связи с переводом в ОАО «ТГК-16» работников №... от ... выплата премии не предусмотрена.

Суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В соответствии со ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

На основании ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Судом также установлено, что Единым положением ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» (далее – Единое Положение) и Приложения ... к Коллективному договору филиала ОАО «Генерирующая компания» Казанская ТЭЦ-3 «Положение о стимулировании персонала филиала ОАО «Генерирующая компания» Казанская ТЭЦ-3 за реализацию программы управления издержками» (далее по тексту – Единое Положение), утвержденным ... предусмотрено, что поощрение персонала за выполнение предусмотренных программой управления издержек мероприятий является специальным видом премирования, дополняющим, действующие на станции системы материального стимулирования, и включают в себя оценку работы и материальной стимулирование работников станции за полученные конечные результаты по внедрению мероприятий (пункт 1.2. Положения).

Совместным Решением филиала Казанской ТЭЦ-3 и профсоюзного комитета КТЭЦ-3 одобренным конференцией работников Казанской ТЭЦ-3 от ... действие коллективного договора было продлено на 2010г. и были внесены изменения и дополнения в соответствии с Приложениями. Этим же документом Приложение ... к «Положению о стимулировании персонала филиала ОАО «Генерирующая компания» на 2009г. отменено и утверждено новое Приложение на 2010г.

Согласно п. 3.1 Единого Положения основным условием премирования персонала является наличие фактической экономии, полученной в результате качественного и своевременного выполнения мероприятий ПУИ и своевременное предоставление отчетности.

Ссылка ответчика на Соглашение, составленное при продаже имущества ТЭЦ не указывает на то, что выплаты предусмотренные коллективным договором работникам уволенным в связи с передачей имущества новому собственнику выплачиваться не будут.

Кроме того, при увольнении работодатель обязан выполнить все требования действующего законодательства и коллективного договора.

Буквальное толкование пункта 3.10 положения ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» предусматривает выплату данной премии работникам, отработавшим неполный календарный год.

Согласно пункту п. 2.1.3 Соглашения № ... от ..., ОАО «Генерирующая компания» обязуется сохранить за работниками, переведенными в ОАО «ТГК-16», право на вознаграждение по итогам работы за фактически отработанное время в 2010г.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком не оспорен размер премии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками ...

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-196, 198,233 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Генерирующая компания» в пользу Р.Т. Набиуллиной денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками ...

Заочное Решение может быть обжаловано в течении 7 дней со дня получения копии решения в Вахитовский суд или в Верховный суд РТ через Вахитовский суд ....

Судья Т. Н. Абрамова