Дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Н.А. Ковальчука,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Генерирующая компания» о взыскании премии,

установил:

ФИО3 ФИО1 обратилася в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Генерирующая компания» (далее по тексту – ОАО «Генерирующая компания») о взыскании премии. В обоснование иска указано, что с ... по ... в соответствии с трудовым договором истец работал в филиале ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Теплоцентраль». Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ... истец был уволен в порядке перевода в ООО «Нижнекамская ТЭЦ» в связи с передачей имущества ЭПТК КТЭЦ-3 (Энергетического Производственно-Технологического Комплекса КТЭЦ-3), Нижнекамской ТЭЦ (ПТК-1, ПТК-2) новому собственнику по договору купли-продажи. Согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением ... к Коллективному договору, истцу должна была быть выплачена премия в размере 18715,98 руб. по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена. Председателями первичных профсоюзных организаций ООО «Нижнекамская ТЭЦ» и филиала ОАО «ТГК-16» Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1) в интересах работников переведенных из ОАО «Генерирующая компания» в марте 2011 года было направлено в адрес ОАО «Генерирующая компания» письмо с просьбой указать сроки выплат премии за реализацию ПУИ. Однако, письмом исх. ... от ... ОАО «Генерирующая компания» отказала работникам в выплате данной премии. Основным аргументом отказа послужил тот факт, что Соглашением об обеспечении прав и социально-бытовых гарантий увольняемых в связи с переводом в ООО «Нижнекамская ТЭЦ» работников № ... от ... выплата премии не предусмотрена. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу премиальные выплаты, предусмотренные Единым положением «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» в размере 18715,98 руб.

Истец в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ОАО «Генерирующая компания», третье лицо – Татарстанский республиканский комитет Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» извещены о времени и месте судебного разбирательства, явку представителей на судебное заседание не обеспечили, сведений об уважительности причин неявки не представили. Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с ... по ... в соответствии с трудовым договором истец работал в филиале ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Теплоцентраль». Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ... истец был уволен в порядке перевода в ООО «Нижнекамская ТЭЦ» в связи с передачей имущества ЭПТК КТЭЦ-3 (Энергетического Производственно-Технологического Комплекса КТЭЦ-3), Нижнекамской ТЭЦ (ПТК-1, ПТК-2) новому собственнику по договору купли-продажи.

Из искового заявления следует, что согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением ... к Коллективному договору, истцу должна была быть выплачена премия в размере 18715,98 руб. по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена.

Судом также установлено, что председателем первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ТГК-16»-« Нижнекамская ТЭЦ», ООО «Нижнекамская ТЭЦ» в интересах работников переведенных из ОАО «Генерирующая компания» в марте 2011 года было направлено в адрес ОАО «Генерирующая компания» письмо с просьбой указать сроки выплат премии за реализацию Программы управления издержками. Однако, письмом исх. ... от ... ОАО «Генерирующая компания» отказала работникам в выплате данной премии. В качестве основания для отказа указано, что Соглашениями об обеспечении прав и социально-бытовых гарантий увольняемых в связи с переводом в ОАО «ТГК-16» и ООО «Нижнекамская ТЭЦ» работников №... от ... и № ... от ... выплата премии не предусмотрена.

Суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В соответствии со ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

На основании ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Судом также установлено, что Единым положением ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» (далее – Единое Положение), являющимся приложением ... к Коллективному договору, предусмотрено, что поощрение персонала за выполнение предусмотренных программой управления издержек мероприятий является специальным видом премирования, дополняющим, действующие на станции системы материального стимулирования, и включают в себя оценку работы и материальной стимулирование работников станции за полученные конечные результаты по внедрению мероприятий (пункт 1.2. Единого Положения).

Согласно п. 3.1 Единого Положения основным условием премирования персонала является наличие фактической экономии, полученной в результате качественного и своевременного выполнения мероприятий ПУИ и своевременное предоставление отчетности.

Из представленных документов следует, что фактический экономический эффект по снижению издержек Нижнекамскай ТЭЦ в период с ... по ... составил 66,5 млн. руб., тогда как план по снижению издержек составлял 226 млн. руб.

Отказывая в выплате премии, ответчик в письме исх. ... от ... ОАО «Генерирующая компания» указал, что в связи с заключением договоров купли-продажи имущества Казанской ТЭЦ-3, Нижнекамской ТЭЦ (ПТК – 1, ПТК – 2), между ОАО «Генерирующая компания», ООО «Нижнекамская ТЭЦ» ОАО «Татнефть» и Татарстанским республиканским комитетом «Электропрофсоюз» было заключено Соглашение от ... №..., п. 2.1.3. которого предусмотрено обязательство ОАО «Генерирующая компания» сохранения за работниками, переведенными в ООО «Нижнекамская ТЭЦ», право на вознаграждение по итогам работы за фактически отработанное время в 2010г. и сослался на Единое положение «О выплате вознаграждения по итогам работы за год руководителям, специалистам, служащим и рабочим ОАО «Генерирующая компания».

Вместе с тем данное Соглашение ссылок на такое Единое положение не содержит, в связи с чем, суд считает, что работникам полагаются все выплаты предусмотренные коллективным договором.

Кроме того, при увольнении работодатель обязан выполнить все требования действующего законодательства и коллективного договора.

Суд считает, что в пункте 2.1.3 Соглашения № ... от ... и №... стороны предусмотрели все виды выплат, в том числе согласованные в Коллективном договоре и соответственно выплаты за реализацию программы управления издержками.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком не оспорен размер премии, иной расчет не представлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 17897,19 руб. согласно представленному расчету (22951*77,98%). При этом в расчете допущена арифметическая ошибка, согласно которой общая сумма равняется 17987,19.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-196, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Генерирующая компания» в пользу ФИО1 денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 17897 рублей 19 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд ... заявление об отмене настоящего решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Кроме этого заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд ... в Верховный суд РТ.

Судья: подпись

Копия верна: судья Н.А. Ковальчук