Дело № 2-4104/12
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Казань 06 апреля 2012 года
Вахитовский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Н.А. Ковальчука,
при секретаре Л.Р. Шайдуллиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гюмри» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Н.М. Кондырева обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гюмри» (далее – ООО «Гюмри») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что с 1 октября 2010 года по 26 января 2012 год она работала у ответчика сначала в качестве уборщицы, затем в качестве посудомойщицы. 27 января 2012 года Н.М. Кондырева без разрешения после смены взяла полотенце, освежитель воздуха и несколько пакетов. В эту смены истец должна была получить заработную плату. О том, что Н.М. Кондырева без спроса взяла вышеуказанные предметы стало известно директору ООО «Гюмри», который сказал истцу, чтобы она больше на работу не выходила. На просьбу Н.М. Кондыревой о выдаче трудовой и медицинской книжки ответчик ответил отказом. Далее, истец приходила к директору ООО «Гюмри» 31.01.2012 года, 07.02.2012 года с просьбами о выдаче документов и выплате заработной платы, однако директор отвечал отказом. 2 марта 2012 года истец вновь обратилась к директору ООО «Гюмри» с просьбами о выдаче документов и выплате заработной платы. Главный бухгалтер трудовую и медицинскую книжку выдал. Заработная плата выплачена не была, хотя последним днем ее работы являлся 27.01.12, запись в трудовой книжке стоит об увольнении неверно 26.01.12. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика 11 900 рублей в счет заработной платы за 14 рабочих смен по 48 часов, а именно с 21.12.11 по 22.12.11, с 24.12.11 по 25.12.11, с 27.12.11 по 28.12.11, с 30.12.11 по 31.12.11, с 02.01.12 по 03.01.12, с 05.01.12 по 06.01.12, с 08.01.12 по 09.01.12, с.11.01.12 по 12.01.12, с 14.01.12 по 15.01.12, с 17.01.12 по 18.01.12, с 20.01.12 по 21.01.12, с 23.01.12 по 24.01.12, с. 26.01.12 по 27.01.12, а также компенсацию морального вреда в размере 9900 рублей.
Истец Н.М. Кондырева в судебном заседании требования поддержала в полном объеме. Указала, что место работы являлся кафе-ресторан «Шашлычный Двор». Рабочая смена составляла 24 часа – 10 часов утра до 10 часов утра следующего дня. График работы 1 сутки через двое суток. Копия трудового договора при принятии на работу ей не выдавалась. Факт того, что она взяла после рабочей смены полотенце, освежитель воздуха и несколько пакетов имел место 27.01.12. Данная дата являлась последим ее рабочим днем, заработную плату как раз должны были выдать после ее смены 27.01.2012. Далее, истец приходила к директору ООО «Гюмри» 31.01.2012 года, написала заявление об увольнении, которое подписано не было. 02 марта 2012 года она вновь обратилась к директору ООО «Гюмри» с просьбами о выдаче документов и выплате заработной платы. Главный бухгалтер трудовую и медицинскую книжку выдал. Заработная плата выплачена не была, хотя последним днем ее работы являлся 27.01.12, запись в трудовой книжке стоит об увольнении неверно 26.01.12. Указала, что 9900 рублей просит взыскать в качестве именно компенсации морального вреда. Также указала, что количество рабочих смен, за которые заработная плата не выплачены составляет не 14, а 13, а также за 1 рабочую смену зарплата составляла 850 рублей.
Ответчик ООО «Гюмри» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил.
Суд, с учетом согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с частями 5 и 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке с 1 октября 2010 года по 26 января 2012 Н.М. Кондырева работала в ООО «Гюмри» в должности уборщицы. Согласно пояснениям истицы оплата труда составляет 850 рублей за смену. Рабочая смена составляет 24 часа, график работы – сутки через двое.
Как указано истцом, работодатель не выплатил ей заработную плату за период с 21.12.2011 года по 27.01.2012 года, а именно за следующие рабочие смены: с 21.12.11 по 22.12.11, с 24.12.11 по 25.12.11, с 27.12.11 по 28.12.11, с 30.12.11 по 31.12.11, с 02.01.12 по 03.01.12, с 05.01.12 по 06.01.12, с 08.01.12 по 09.01.12, с.11.01.12 по 12.01.12, с 14.01.12 по 15.01.12, с 17.01.12 по 18.01.12, с 20.01.12 по 21.01.12, с 23.01.12 по 24.01.12, с. 26.01.12 по 27.01.12.
В судебном заседании истец также указала, что факт того, что она взяла после рабочей смены полотенце, освежитель воздуха и несколько пакетов имел место 27.01.12. Данная дата являлась последим ее рабочим днем, заработную плату как раз должны были выдать после ее смены 27.01.2012. Далее, истец приходила к директору ООО «Гюмри» 31.01.2012 года, написала заявление об увольнении, которое подписано не было. 02 марта 2012 года она вновь обратилась к директору ООО «Гюмри» с просьбами о выдаче документов и выплате заработной платы. Главный бухгалтер трудовую и медицинскую книжку выдал. Последним днем ее работы являлось 27.01.12, запись в трудовой книжке стоит об увольнении неверно 26.01.12.
Согласно расчету задолженность по заработной плате составляет 11 900 рублей с учетом количества рабочих смен в декабре 2011 года – 4; в январе 2012 года– 9. Однако в расчете допущена техническая ошибка, так как за 13 смен сумма заработной платы составляет 11050 (13 * 850).
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате частично в размере 11 050 рублей за 13 рабочих смен.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что истцу долгое время не выплачивалась задолженность по заработной плате, суд считает необходимым взыскать с ООО «Гюмри» в пользу Н.М. Кондыревой компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред, суд находит требования истица завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истица денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
При таких обстоятельствах исковые требования Н.М. Кондыревой к ООО «Гюмри» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.
Учитывая, что по данной категории дел истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «Гюмри» подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 642 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гюмри» в пользу ФИО2 в счет невыплаченной заработной платы 11050 рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гюмри» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 642 рубля.
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г.Казани заявление об отмене настоящего решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Кроме этого заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд г.Казани в Верховный суд РТ.
Судья: подпись
Копия верна: Судья Н.А. Ковальчук