Дело №2-6852\2011.

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

16 августа 2011 г. Вахитовский районный суд г.Казани в составе: председательствующего - судьи С.А. Всеволодова, с участием:

Л.М. Хуснетдиновой – секретаря,

Д.С.Даниличевой – истицы и её представителей,

Ответчик - ... своего представителя в суд не направил,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Д.С. Даниличевой к обществу с ограниченной ответственностью «Амиант» о взыскании 12.750 руб. – суммы задолженности по неначисленной и не выплаченной заработной платы за период с 4 января по 21 марта 2011 г., 308 руб. 55 коп. – суммы компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 21 марта по 17 июня 2011 г., 20.000 руб. – суммы компенсации морального вреда, об обязании:

- завести и оформить надлежащим образом трудовую книжку, внеся записи 1)о приеме на работу с 04 января 2011г. и об увольнении с 21 марта 2011 г., а также о выдаче трудовой книжки;

УСТАНОВИЛ:

Д.С.Даниличева обратилась в суд с приведенными выше требованиями, поддержанными в судебном заседании, к ... (далее – ...), указывая в обоснование иска на то, что она ранее работала у другого работодателя, уволилась с работы и была принята на работу к ответчику и работала у ответчика с 4 января 2011 г. Ответчик, однако, приняв её на работу не завел трудовую книжку, не заключил с ней трудовой договор, начислил ей заработную плату и выплатил таковую в сумме 6.000 руб., но должен был начислить ещё за период с 4 января по 21 марта 2011 г. зарплату в сумме 12.750 руб., поскольку ей установили оклад в 6.000 руб. в месяц и премию в размере 5% от суммы продаж. Она написала заявление об увольнении 10 или 11 марта 2011 г., отработка двух недель заканчивалась 22 марта 2011 г., но и в последний день работы ей не выдали трудовую книжку, не произвели расчет при увольнении. Поскольку имеет место задержка в выплате зарплаты, истица начислила ответчику 308 руб. 55 коп., каковые в качестве суммы компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 21 марта по 17 июня 2011 г., она просит взыскать с ответчика. Названными выше действиями ответчик причинил истице моральный вред, каковой должен быть ей компенсирован в сумме 20.000 руб. Кроме того, истица просит обязать ответчика завести и оформить на её имя надлежащим образом трудовую книжку, внеся записи 1)о приеме на работу с 04 января 2011г. и об увольнении с 21 марта 2011 г., а также выдать ей трудовую книжку.

В судебное заседание ответчик не сообщил своего мнения по иску.

Проверив доводы искового заявления, выслушав лиц, участвующих в деле, и изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу, что следует иск удовлетворить.

Согласно абзацам 1 и 3 части 1 и частям 4 и 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) – При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:..

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;..

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно статье 66 ТК РФ – Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно частям 1 и 2 статьи 67 ТК РФ – Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно частям 1 и 5 статьи 80 ТК РФ – Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно частям 4 - 6 статьи 84.1 ТК РФ – В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ – Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно частям 1-2 и 6 статьи 136 ТК РФ – При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец до того как начала работать у ответчика работала у другого работодателя, который должен был завести истице трудовую книжку.

Истица принята на работу к ответчику 4 января 2011 г. в качестве продавца-консультанта, она была допущена до работы и работала фактически до 21 марта 2011 г. у ответчика, согласно данным из представленных суду журнала кассира-операциониста (л.д.6-10).

Данные журнала кассира-операциониста (л.д.6-10) подтверждают факт допуска истицы ответчиком до работы у ответчика, это позволяет суду сделать вывод о том, что истица была допущена до работы у ответчика и с ней должен был быть заключен трудовой договор, каковой не заключен в нарушение требований частей 1 и 2 статьи 67 ТК РФ.

Истец подала заявление об увольнении по собственному желанию и уволена с работы 22 марта 2011 г.

Заработная плата истице ответчиком установлена в сумме 6.000 руб. в месяц, поскольку иных данных суду не предоставлено ответчиком, а также на том основании, что истица сама указала, что такую сумму заработной платы она получила от ответчика.

Доказательств, наличия в условиях трудового договора о премии в размере 5% от суммы продаж, суду не указаны и не представлены истицей. Кроме того, истица также утверждала, что с каждой проданной вещи она должна была получать не в процентном исчислении, а в твердой денежной сумме – 20 руб. с проданной вещи, что противоречит одно другому. Истицей не указано количество вещей ею продано и какова их стоимость. Поэтому доводы истицы о размере премии и сумме премии, которые истица имеет право требовать взыскать с ответчика в сумме 3.750 руб. (по 1.500 руб. в январе и феврале и 750 руб. за работу в марте) суд признает недостоверными и не подлежащими удовлетворению.

Истица уволена с работы 22 марта 2011 г. по собственному желанию. С ней ответчик не произвел окончательного расчета.

Поскольку истице установлен заработок в 6.000 руб. в месяц, поскольку истица получила от ответчика 6.000 руб. в качестве заработной платы, поскольку истица отработала февраль и 22 дня в марте 2011 г., каковые ей не оплачены, поэтому суд приходит к выводу о том, что

- заработная плата истице за январь 2011 г. выплачена и истице следует отказать во взыскании заработной платы за январь 2011 г.

- заработная плата в сумме 6.000 руб. за февраль 2011 г. подлежит взысканию с ответчика, поскольку она не начислена и не выплачена.

- заработная плата в сумме 4.500 руб. за 22 дня работы в марте 2011 г. подлежит взысканию с ответчика, поскольку она не начислена и не выплачена (у истицы в марте должно быть 20 рабочих дней, из них она отработала 15 рабочих дня при режиме работы 4 рабочих дня и 2 дня отдыха, следовательно, за 1 рабочий день начисление должно быть 300 руб. [6.000 руб. : 20 раб дней = 300 рублей в день], а таких рабочих дней было у истицы в марте 15 [с 1 по 21 марта], следовательно, 4.500 руб. истице подлежало начислению ответчиком в качестве заработной платы (300 х 15 = 4.500 руб.).

Доводы истицы о заработной плате в 3.000 руб. за март 2011 г. суд признает исчисленными неправильно.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истицы 10.500 руб. – сумму задолженности по неначисленной и не выплаченной заработной плате за период с 1 февраля по 21 марта 2011 г., и отказывает истице во взыскании 2.250 руб. суммы задолженности по заработной плате за период с 4 января по 21 марта 2011 г.

Согласно статье 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в день увольнения с истицей ответчик не произвел окончательный расчет, что должен сделать в силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ, поэтому в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ суд считает правомерными требования истицы о начислении 243 руб. 60 коп. – суммы компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 21 марта по 17 июня 2011 г., то есть за 87 дней, при процентной ставке в 8% годовых (10.500 руб. х 8% : 300 х 87 дней = 243 руб. 60 коп.) и суд не признает достоверными данные о сумме компенсации в 308 руб. 55 коп., приведенные истцом поскольку они исчислены с суммы не подлежащей взысканию и применена процентная ставка в 8,25%, каковая не могла быть применена к спорным правоотношениям, поскольку она введена в действие после возникновения права на получение компенсации.

Согласно статье 237 ТК РФ – Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку у ответчика имеется перед истцом нарушение сроков выплаты зарплаты, не выплата таковой при увольнении истицы, следовательно, истцу таковой причинен ответчиком и суд взыскивает таковой в сумме 4.000 руб. и признает завышенными требования о взыскании морального вреда в 20.000 руб. Поэтому суд приходит к выводу о том, что истцу причинен этими действиями ответчика моральный вред, который подлежит компенсации в денежном выражении в соответствии со ст. 151 ГК РФ и 237 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходил из того, что права истца судом восстановлены судом, учитывая, что Общество Амиант это действующая коммерческая организация, поэтому размер компенсации морального вреда, который следует взыскать в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца должен составлять 4.000 руб.

И суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда в 20.000 руб. явно завышены и не подлежат удовлетворению в сумме превышающей 1.000 руб.

Поскольку истица не сдала ответчику трудовую книжку, что она обязана была сделать при приеме её на работу 4 января 2011 г. в соответствии со ст. 65 ТК РФ и не сдала её в последующем, на что указала сама истица в суде, поскольку истица уволена с работы и в её трудовой книжке не имеется записи о работе у ответчика, поэтому суд приходит к выводу о том, что истицу следует обязать предоставить в срок до 1 сентября 2011 г. в ... трудовую книжку на имя Д.С. Даниличевой, а ответчика обязать в течение трех дней с момента предоставления истицей её трудовой книжки произвести записи о приеме на работу с 04 января 2011 г. в качестве продавца – консультанта и об увольнении с 21 марта 2011 г. с работы по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать истице трудовую книжку, отказав истице в иске об обязании ответчика выдать истице её трудовую книжку, поскольку ответчик не имеет у себя трудовой книжки и произвести записи о работе истицы у ответчика не может. Ответчик не может завести второй трудовой книжки, поскольку трудовым законодательством запрещена выдача второй трудовой книжки, а разрешено выдавать дубликат трудовой книжки из-за утери оригинала трудовой книжки, но и дубликат трудовой книжки может выдаваться только тем работодателем, которым произведена последняя запись о работе истицы, каковым ответчик не является.

Поскольку истец освобождена от оплаты госпошлины при подаче иска, а суд понес судебные расходы. Госпошлина с удовлетворенных судом требований о взыскании сумм задолженности составляет всего 629 руб. 74 коп.

Учитывая правила, установленные ст.103 ГПК РФ, суд считает, что судебные расходы с удовлетворенной части иска подлежат взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

В пользу Д.С. Даниличевой взыскать с общества с ... (...):

- 10.500 руб. – сумму задолженности по неначисленной и не выплаченной заработной плате за период с 1 февраля по 21 марта 2011 г.,

- 243 руб. 60 коп. – сумму компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 21 марта по 17 июня 2011 г.,

- 4.000 руб. – сумму компенсации морального вреда.

Д.С. Даниличеву обязать предоставить в срок до 1 сентября 2011 г. в ... трудовую книжку на имя Д.С. Даниличевой.

... обязать в течение трех дней с момента предоставления истицей её трудовой книжки произвести записи о приеме на работу с 04 января 2011 г. в качестве продавца – консультанта и об увольнении с 21 марта 2011 г. с работы по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку.

В остальной части иска отказать.

Взыскать в доход федерального бюджета с ... 629 руб. 74 коп. – сумму государственной пошлины.

На настоящее решение может быть подана кассационная жалоба в течение десяти дней после изготовления решения в окончательной форме (что сделано 24 августа 2011 г. и решение в окончательной форме можно получить в суде начиная с 25 августа 2011 г.) через Вахитовский районный суд г.Казани в суд кассационной инстанции - Верховный суд Республики Татарстан.

Судья (подпись) С.А. Всеволодов

...