КОПИЯ Дело № 2-...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«... года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Бурганова Р.С.

при секретаре Филипушкиной Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шайхуллин Ш.Л. обратился в суд с иском к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан (далее по тексту - ТО ФСГС по РТ) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что после увольнения из ТО ФСГС по РТ с должности сторожа-вахтера, ему не была выплачена заработная плата за 17, 21 и 25 декабря 2011г. в размере ... руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также компенсировать причиненный ему моральный вред в сумме ... руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика иск не признали.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом № ... от .... истец был принят на работу в ТО ФСГС по РТ на должность сторожа (вахтера) 1 квалификационного уровня 1 категории с должностным окладом в размере .... Приказом № ... от .... истец был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец в ходе судебного заседания пояснил, что при увольнении ответчик не произвел ему выплату задолженности по заработной плате в сумме ... руб. за отработанные за сторожа Шакирову Л.А. дни дежурства – 17, 21 и 25 декабря 2011г.

Суд полагает, что расчет с истцом произведен обоснованно, в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.

Как следует из п.2.2.1 трудового договора, заключенного с истцом, он обязан нести дежурство в проходной Татарстанстата в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

Из графика работы сторожей на декабрь 2011г. следует, что Шайхуллин Ш.Л. должен был нести дежурства 3, 7, 11,15, 19, 23, 27 и 31 декабря. Однако из материалов дела следует и подтверждено самим истцом, ввиду болезни сторожа Шакировой Л.А., истец по собственному согласию заменил отсутствующего работника 17, 21, 25 и 29 декабря.

Из материалов дела, а именно, расчетных ведомостей за декабрь 2011г. и платежных поручений следует, что истцу в соответствии с табелем учета рабочего времени была начислена заработная плата за работу в выходные дни из расчета 4 дежурства в размере .... Указанная заработная плата была выплачена истцу в виде премии. Кроме того, истцу в соответствии с приказом руководителя организации, была начислена премия в размере 2000 руб. за дополнительные дежурства за отсутствующего работника. Как пояснил представитель ответчика, данная сумма выплачена в виде премии, поскольку ответчик является государственным учреждением и оплата за дополнительно отработанные дни не могла быть произведена. Всего истцу было начислено ...., что также подтверждается выпиской по лицевому счету.

Истец, обосновывая свои исковые требования, приводит расчет неначисленной заработной платы, из которого следует, что за основу он берет сумму выплаченной за декабрь 2011г. заработной платы с учетом всех премий и надбавок. Однако с указанным расчетом суд согласиться не может, поскольку в соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки.

Таким образом, поскольку истцом было отработано 3 дежурства из четырех, из которых 48 часов дневных и 24 часа ночных, ему была начислена заработная плата в сумме 1585,75 руб. ((1817 руб./176х48ч. х 2) + (1817 руб./176х24ч. + 20% х 2)).

При таких обстоятельствах, ввиду законности и обоснованности произведенного с истцом расчета при увольнении, в удовлетворении его исковых требований суд отказывает.

Соответственно, отклонению подлежат и требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО6 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись Р.С. Бурганов

Копия верна. Судья: Р.С. Бурганов