КОПИЯ Дело № 2-....

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«... года Вахитовский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Филипушкиной Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Макдоналдс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кашапова Л.Р. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Макдоналдс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с .... она работает у ответчика в должности члена бригады ресторана, режим рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В графике работы за ноябрь 2011г. директор, ввиду неприязненных отношений, стала ставить истице смену продолжительностью 4-5 часов. Истицей ... в адрес работодателя было написано заявление о предоставлении рабочего места, в случае не предоставления места, истица сообщила, что у нее начинается простой, который подлежит оплате в размере не менее 2/3 среднего заработка. Поскольку ответчиком никаких мер предпринято не было, истица просит обязать ответчика оплатить ей время простоя по вине работодателя за период с .... в сумме ...., а также возместить компенсацию морального вреда в сумме ....

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. С учетом согласия истицы, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом № 18 от .... истица была принята к ответчику в ООО «Макдоналдс» на должность члена бригады ресторана (л.д.13). .... с истицей был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ей была установлена заработная плата в размере .... в час (л.д.4-6).

Из пояснений истицы следует, что режим ее рабочего времени составлял 40 часов в неделю, 7-8 часов в день. Однако в графике работы за ноябрь 2011г. директор, ввиду неприязненных отношений к истице, стала ставить ей смену продолжительностью 4-5 часов (л.д.20). Истицей .... в адрес работодателя было написано заявление о предоставлении рабочего места, в случае не предоставления места, истица сообщила, что у нее начинается простой, который подлежит оплате в размере не менее 2/3 среднего заработка (л.д.27).

Факт работы истицы 7-8 часов каждый день подтверждается историей пробитий хронокарт, в соответствии с которой зафиксированы даты прихода и ухода работника ресторана – Кашаповой Л.Р. (л.д.18-19). Однако ответчиком начисления истице производились исходя из 4-5 часового рабочего дня, что следует из расчетных листков по заработной плате (л.д.15-17).

При таких обстоятельствах, а также в связи с тем, что ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика ООО «Макдоналдс» ... руб. в счет заработной платы за время простоя в период с .... Указанная сумма подтверждается расчетом истицы (л.д.2-3), с которым суд соглашается, поскольку контррасчет суду не представлен.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что истице в течение длительного времени не выплачивалась заработная плата исходя из полной отработки ею рабочего времени, суд считает необходимым взыскать с ООО «Макдоналдс» в пользу Кашаповой Л.Р. компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истице, суд находит требования завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере ... рубймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере ....

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Кашаповой Л.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Макдоналдс» в пользу ФИО6 ... в счет заработной платы за время простоя в период с ... ... в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Макдоналдс» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере ....

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Р.С. Бурганов

Копия верна. Судья: Р.С. Бурганов