КОПИЯ Дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«... года Вахитовский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Бурганова Р.С.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Саванд+» о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Саванд+» о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с ... по ... она работала в ООО «Саванд+» в должности администратора. При увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы, а также не выдал трудовую книжку.

На основании изложенного истица просит в судебном порядке обязать ответчика ООО «Саванд+» внести запись в трудовую книжку об увольнении с ... по собственному желанию, обязать ответчика выдать трудовую книжку и медицинскую книжку; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь и январь в размере ... руб., в счет компенсации за время вынужденного прогула ... руб. в счет неиспользованного отпуска, ... руб. в счет процентов за пользование чужими денежными средствами, и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истица и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, с учетом мнения представителя истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истицы и ее представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст.84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Со слов истицы, ... она была принята на должность администратора в ООО «Саванд+». С ней был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ей был установлен должностной оклад в сумме ...., копия трудового договора на руки выдана не была. ... истицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ... Однако с указанной даты она уволена не была, а ... ее отстранили от работы, не выдав трудовую и медицинскую книжки и не произведя расчет при увольнении.

Суд полагает, что поскольку ответчиком свои возражения не представлены, требования истицы подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ответчик уклоняется от выдачи ФИО1 трудовой книжки, медицинской книжки и произведении с ней расчета при увольнении.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым обязать ООО «Саванд+» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ..., а также медицинскую книжку.

Также удовлетворению подлежат требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2011г. и январь 2012г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ....). Указанная сумма подтверждается расчетом истицы, с которым суд соглашается (л.д.2). Контррасчет суду не представлен.

В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В связи с вышеизложенным, суд полагает обоснованными требования истицы о взыскании в ее пользу денежной компенсации за задержку выдачи работодателем трудовой книжки с ... по день вынесения решения суда в размере ... руб.

Также суд полагает обоснованными требования истицы о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, однако при расчете процентов полагает необходимым руководствоваться ст.236 ТК РФ, поскольку между сторонами сложились трудовые отношения, а не гражданско-правовые.

Таким образом, компенсация за просрочку выплаты заработной платы с ... по ... составляет: .... Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Саванд+» в пользу истицы.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что истице в течение длительного времени не выплачивалась заработная плата, не выдавались документы, связанные с работой, суд считает необходимым взыскать с ООО «Саванд+» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истице, суд находит требования завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «Саванд+» подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме ....

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Саванд+» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ..., медицинскую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Саванд+» в пользу ФИО2 17418 руб. в счет задолженности по заработной плате за декабрь 2011г. и январь 2012г. в размере ... руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, ... руб. в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с ... по ..., .... в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, .... в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Саванд+» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд ... заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Р.С. Бурганов

Копия верна. Судья: Р.С. Бурганов