Дело № 2-3100/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань 01 марта 2012 года

Вахитовский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Е.В. Зыбуновой,

при секретаре Е.В. Барышевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фурутиной Ю.А. к Открытому акционерному обществу «Генерирующая компания» о взыскании премии,

установил:

Истец Ю.А. Фурутина обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Генерирующая компания» (далее по тексту – ОАО «Генерирующая компания») о взыскании премии. В обоснование иска указано, что с 01 апреля 2005 года по 31 мая 2010 года в соответствии с трудовым договором истец работал в филиале ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Теплоцентраль» в должности аппаратчика химводоочистки электростанций четвертого разряда, инженера по расчетам и режимам. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 31 мая 2010 года истец был уволен в порядке перевода в ООО «Нижнекамская ТЭЦ» в связи с передачей имущества ЭПТК КТЭЦ-3 (Энергетического Производственно-Технологического Комплекса КТЭЦ-3), Нижнекамской ТЭЦ (ПТК-1, ПТК-2) новому собственнику по договору купли-продажи. Согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением № 22 к Коллективному договору, истцу должна была быть выплачена премия в размере 22109 рублей 67 копеек по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена. Председателями первичных профсоюзных организаций ООО «Нижнекамская ТЭЦ» и филиала ОАО «ТГК-16» Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1) в интересах работников переведенных из ОАО «Генерирующая компания» в марте 2011 года было направлено в адрес ОАО «Генерирующая компания» письмо с просьбой указать сроки выплат премии за реализацию ПУИ. Однако, письмом исх. № 106-34-41/1327 от 19.04.2011г. ОАО «Генерирующая компания» отказала работникам в выплате данной премии. Основным аргументом отказа послужил тот факт, что Соглашением об обеспечении прав и социально-бытовых гарантий увольняемых в связи с переводом в ООО «Нижнекамская ТЭЦ» работников № Д370/852 от 01.03.2010 выплата премии не предусмотрена. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу премиальные выплаты, предусмотренные Единым положением «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» в размере 22109 рублей 67 копеек.

Истец в судебное заседание не явился.

Ответчик ОАО «Генерирующая компания» извещен о времени и месте судебного разбирательства, явку представителя на судебное заседание не обеспечил, сведений об уважительности причин неявки не представили. Суд, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с 01 апреля 2005 года по 31 мая 2010 года в соответствии с трудовым договором истец работал в филиале ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Теплоцентраль» в должности аппаратчика химводоочистки электростанций четвертого разряда, инженера по расчетам и режимам. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 31 мая 2010 года истец был уволен в порядке перевода в ООО «Нижнекамская ТЭЦ» в связи с передачей имущества ЭПТК КТЭЦ-3 (Энергетического Производственно-Технологического Комплекса КТЭЦ-3), Нижнекамской ТЭЦ (ПТК-1, ПТК-2) новому собственнику по договору купли-продажи.

Из искового заявления истца следует, что согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением № 22 к Коллективному договору, истцу должна была быть выплачена премия в размере 22109 рублей 67 копеек по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена.

Судом также установлено, что председателем первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ТГК-16»-« Нижнекамская ТЭЦ», ООО «Нижнекамская ТЭЦ» в интересах работников переведенных из ОАО «Генерирующая компания» в марте 2011 года было направлено в адрес ОАО «Генерирующая компания» письмо с просьбой указать сроки выплат премии за реализацию Программы управления издержками. Однако, письмом исх. № 106-34-41/1327 от 19.04.2011г. ОАО «Генерирующая компания» отказала работникам в выплате данной премии. В качестве основания для отказа указано, что Соглашениями об обеспечении прав и социально-бытовых гарантий увольняемых в связи с переводом в ОАО «ТГК-16» и ООО «Нижнекамская ТЭЦ» работников №Д370/852 от 01.03.2010г. и № Д370/852 от 01.03.2010 выплата премии не предусмотрена.

Суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В соответствии со ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

На основании ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Судом также установлено, что Единым положением ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» (далее – Единое Положение), являющимся приложением №22 к Коллективному договору, предусмотрено, что поощрение персонала за выполнение предусмотренных программой управления издержек мероприятий является специальным видом премирования, дополняющим, действующие на станции системы материального стимулирования, и включают в себя оценку работы и материальной стимулирование работников станции за полученные конечные результаты по внедрению мероприятий (пункт 1.2. Единого Положения).

Согласно п. 3.1 Единого Положения основным условием премирования персонала является наличие фактической экономии, полученной в результате качественного и своевременного выполнения мероприятий ПУИ и своевременное предоставление отчетности.

Отказывая в выплате премии, ответчик в письме исх. № 106-34-41/1327 от 19.04.2011г. ОАО «Генерирующая компания» указал, что в связи с заключением договоров купли-продажи имущества Казанской ТЭЦ-3, Нижнекамской ТЭЦ (ПТК – 1, ПТК – 2), между ОАО «Генерирующая компания», ООО «Нижнекамская ТЭЦ» ОАО «Татнефть» и Татарстанским республиканским комитетом «Электропрофсоюз» было заключено Соглашение от 01.03.2010г. №Д370/852, п. 2.1.3. которого предусмотрено обязательство ОАО «Генерирующая компания» сохранения за работниками, переведенными в ООО «Нижнекамская ТЭЦ», право на вознаграждение по итогам работы за фактически отработанное время в 2010г. и сослался на Единое положение «О выплате вознаграждения по итогам работы за год руководителям, специалистам, служащим и рабочим ОАО «Генерирующая компания».

Вместе с тем данное Соглашение ссылок на такое Единое положение не содержит, в связи с чем, суд считает, что работникам полагаются все выплаты предусмотренные коллективным договором.

Кроме того, при увольнении работодатель обязан выполнить все требования действующего законодательства и коллективного договора.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком не оспорен размер премии, иной расчет не представлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 22109 рублей 67 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-196, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Генерирующая компания» в пользу Ю.А. Фурутиной денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 22109 рублей 67 копеек.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г.Казани заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, кроме того, заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.В. Зыбунова