... Дело № 2-6053\12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2012 г. Вахитовский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Р.К. Багавовой, при секретаре Л.Р. Абзаловой, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Р.Ф. Бикбулатовой к ОАО Генерирующая компания» о взыскании премии,

у с т а н о в и л :

Р.Ф. Бикбулатова обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Генерирующая компания» (далее по тексту – ОАО «Генерирующая компания») о взыскании премии, указывая, что с 01.04.2005 г. по 31.05.2010 г. в соответствии с приказом ...-ЛС от ... работала в филиале ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Тэплоэлектроцентраль» в должности аппаратчика химводоочистки электростанций четвертого разряда, согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 31 мая 2010 г. она был уволена в порядке перевода в ООО «Нижнекамская ТЭЦ» в связи с передачей имущества новому собственнику по договору купли-продажи, согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением № 22 к Коллективному договору, ей должна была быть выплачена премия в размере 14 522 руб. по итогам работы за 5 месяцев 2010 г. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена. Председателями первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ТГК-16» - «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК – 1) в интересах работников переведенных из ОАО «Генерирующая компания» в апреле 2011 г. было направлено в адрес ОАО «Генерирующая компания» письмо с просьбой указать сроки выплат премии за реализацию ПУИ, однако письмом исх. № 106-34-41/1327 от 19.04.2011г. ОАО «Генерирующая компания» отказала работникам в выплате данной премии. Основным аргументом отказа послужил тот факт, что Соглашением об обеспечении прав и социально-бытовых гарантий увольняемых в связи с переводом в ОАО «ТГК-16» работников № Д370/396 от 01.03.2010 г. выплата премии не предусмотрена. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу премиальные выплаты, предусмотренные Единым положением «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» в размере 15522 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик - ОАО «Генерирующая компания», извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, явку представителя на судебное заседание не обеспечил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с 01.04.2005 г. по 31.05.2010 г. в соответствии с приказом ... от 01.04.2005 г. истица работала в филиале ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Теплоэлектроцентраль» в должности аппаратчика химводоочистки электростанций четвертого разряда.

Истица в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 31 мая 2010 г. была уволена в порядке перевода в филиал ОАО «ТГК-16» - Нижнекамская ТЭЦ (ПТК – 1) в связи с передачей имущества новому собственнику по договору купли-продажи.

Согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением № 22 к Коллективному договору, истице должна была быть выплачена премия в размере 14 522 руб. по итогам работы за 5 месяцев 2010 г.

Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена истцу.

Председателями первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ТГК-16» - Нижнекамская ТЭЦ (ПТК – 1) в интересах работников переведенных из ОАО «Генерирующая компания» в апреле 2011 г. было направлено в адрес ОАО «Генерирующая компания» письмо с просьбой указать сроки выплат премии за реализацию ПУИ.

ОАО «Генерирующая компания» письмом от 19.04.2011г. (исх. № 106-34-41/1327) отказало работникам в выплате данной премии, указав, что Соглашением об обеспечении прав и социально-бытовых гарантий увольняемых в связи с переводом в ОАО «ТГК-16» работников № Д370/396 от 01.03.2010 г. выплата премии не предусмотрена.

Суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В соответствии со ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

На основании ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Судом также установлено, что Единым положением ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» (далее – Единое Положение), являющимся приложением № 22 к Коллективному договору, предусмотрено, что поощрение персонала за выполнение предусмотренных программой управления издержек мероприятий является специальным видом премирования, дополняющим, действующие на станции системы материального стимулирования, и включают в себя оценку работы и материальной стимулирование работников станции за полученные конечные результаты по внедрению мероприятий (пункт 1.2. Единого Положения).

Согласно п. 3.1 Единого Положения основным условием премирования персонала является наличие фактической экономии, полученной в результате качественного и своевременного выполнения мероприятий ПУИ и своевременное предоставление отчетности.

В Едином Положении не указывается, что в связи с ликвидацией филиала, или переводом работников премия уволенным или переведенным работникам не начисляется.

Из письма председателя первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ТГК-16» - Нижнекамская ТЭЦ (ПТК – 1) от 24.03.2011 г. № 2 генеральному директору ОАО «Генерирующая компания» следует, что за период с 01.01.2010 г. по 31.05.2010 г. фактический экономический эффект по снижению издержек Казанской ТЭЦ-3 составил 66,5 млн. руб. при плане 22,6 млн. руб.

Отказывая в выплате премии, ответчик в письме исх. № 106-34-41/1327 от 19.04.2011г. ОАО «Генерирующая компания» указал, что в связи с заключением договоров купли-продажи имущества Казанской ТЭЦ-3, Нижнекамской ТЭЦ (ПТК – 1, ПТК – 2) между ОАО «Генерирующая компания», ООО «Нижнекамская ТЭЦ» ОАО «Татнефть» и Татарстанским республиканским комитетом «Электропрофсоюз» было заключено Соглашение от 01.03.2010г. №Д370/396, п. 2.1.3. которого предусмотрено обязательство ОАО «Генерирующая компания» сохранения за работниками, переведенными в ООО «Нижнекамская ТЭЦ», право на вознаграждение по итогам работы за фактически отработанное время в 2010г. и сослался на Единое положение «О выплате вознаграждения по итогам работы за год руководителям, специалистам, служащим и рабочим ОАО «Генерирующая компания».

Вместе с тем данное Соглашение ссылок на такое Единое положение не содержит, поэтому суд считает, что работникам полагаются все выплаты предусмотренные коллективным договором.

Кроме того, при увольнении работодатель обязан выполнить все требования действующего законодательства и коллективного договора.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком не оспорен размер премии, иной расчет не представлен, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 14 522 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 580,88 руб. в доход государства, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с данной категорией дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 103 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Генерирующая компания» в пользу Р.Ф. Бикбулатовой денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 г. в размере 14 522 руб., в доход государства государственную пошлину в размере 580,88 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: подпись.

...

Судья: Р.К. Багавова