... Дело № 2- 6300\12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

08 июня 2012 г. Вахитовский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Р.К.Багавовой, при секретаре Л.Р. Абзаловой, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску О.Ю. Трониной к ООО «Страховая компания «Капитал-Резерв» о взыскании заработной платы, надбавки к заработной плате, отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

О.Ю. Тронина обратилась в суд с иском к ООО «СК «Капитал – Резерв»» о взыскании заработной платы, надбавки к заработной плате, отускных, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что с 01.01.2012 г. по настоящее время она работает в ООО «Страховая компания «Капитал-Резерв» в должности ведущего специалиста отдела розничных продаж с окладом 17 000 рублей и надбавкой 4 250 рублей в месяц. 18.04.2012 г. ею было подано заявление на очередной отпуск с 30.04.2012 г. по 27.05.2012 г. Однако по настоящее время ответчик не выплатил ей заработную плату за апрель месяц 2012 г., а также отпускные выплаты. Просит взыскать с ответчика ООО «СК «Капитал – Резерв» заработную плату за апрель 2012 г. в размере 17000 руб., ежемесячную надбавку в размере 4250 руб., отпускные в размере 17351,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 2 000 руб., за оформление доверенности в размере 700 руб.

Истица в судебном заседании требования поддержала.

Ответчик в суд представителя не направил, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Судом установлено, что истица с 01.01.2012 г. по настоящее время работает в ООО «Страховая компания «Капитал-Резерв» в должности ведущего специалиста отдела розничных продаж с окладом 17 000 рублей и надбавкой 4 250 рублей в месяц.

18.04.2012 г. истицей было подано заявление на очередной отпуск с 30.04.2012 г. по 27.05.2012 г.

Однако, по настоящее время ООО «СК «Капитал-Резерв» не выплатило О.Ю. Трониной заработную плату за апрель месяц 2012 г., а также отпускные.

Согласно приказу о приеме работника на работу №4-к от 01.01.2012 г., а также справки о доходах физического лица за 2012 г. заработная плата Трониной О.Ю., включая оклад и ежемесячную надбавку, составляет 21 250 рублей в месяц.

Отпускные выплаты составляют 19 944 рубля 12 коп. - 13% НДФЛ = 17351,39 руб.

Суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

Ответчиком доводы и доказательства, представленные истцом, не опровергнуты, доказательств иному, как и расчета фактической суммы задолженности, не представлено.

Суд, оценив расчет задолженности, представленный истцом, и проверив его математическим способом, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной за апрель 2012 г. в размере 17000 руб., ежемесячную надбавку в размере 4 250 руб., отпускные в размере 17351, 39 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что истцу действиями ответчика причинен моральный вред, подлежащий компенсации в денежном выражении.

Судом установлено, что указанное место работы является основным местом работы истицы, единственным источником дохода. Кроме того, истица находится на 27-ой неделе беременности. Невыплата работодателем заработной платы и отпускных выплат причиняет истице нравственные страдания, которые выражаются в постоянных переживаниях, что крайне противопоказано истице.

Суд считает, что денежная компенсация морального вреда должна быть взыскана с ответчика в пользу истца в размере 3 000 руб., а требования о компенсации морального вреда в 15 000 руб. суд признает несостоятельными и явно завышенными.

Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь указанной статьей, суд считает возможным удовлетворить требования истца об оплате услуг представителя и взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения указанных расходов 2000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 5358,04 руб.

Суд считает необходимым отказать истцу о взыскании расходов по оформлению доверенности в размере 700 руб., поскольку в судебном заседании представитель истца не участвовал, кроме того доверенность является документом многоразового использования.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237, 103 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Страховая компания «Капитал-Резерв» в пользу О.Ю. Трониной за апрель 2012 г. заработную плату в размере 17000 руб., ежемесячную надбавку к заработной плате за апрель 2012 г. в размере 4 250 руб., отпускные в размере 17351, 39 руб., в счет компенсации морального вреда 3000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 руб., в доход государства государственную пошлину в размере 5358,04 руб.

О.Ю. Трониной отказать в удовлетворении требования о взыскании с ООО «Страховая компания «Капитал-Резерв» компенсации морального вреда в размере 15000 руб., расходов по оформлению доверенности в размере 700 руб.,

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Ответчик может обратиться в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения его копии.

Судья: подпись.

....

Судья: Р.К. Багавова