... Дело№2-3263/2012г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2012 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Ш. А. Гумерова, при секретаре Е. Н. Меркесовой, с участием прокурора С. В. Курмашевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ... Япрынцевой, ... Кочевановой, ... Лапшиной, ... Сагайдак, ... Ковалевой, ... Алиевой к ООО «Алькор-Казань» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по иску ... Пономаревой о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С. А. Япрынцева, Ю. В. Кочеванова, Е. И. Пономарева, Ю. Р. Лапшина, Ю. А. Сагайдак, Н. А. Ковалева, А. С. Алиева обратились в суд с исками к ООО «Алькор-Казань» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом они указали, что они работали в ООО «Алькор-Казань». 31 января 2011 года они были уволены по причине утраты доверия. Каких-либо виновных действий, которые могли повлечь утрату доверия, они не совершали. Следовательно увольнение является незаконным.

В ходе судебного заседания С. А. Япрынцева, Ю. В. Кочеванова, и Ю. Р. Лапшина, а также представитель истцов отказались от иска в части восстановления на работе, просили взыскать заработную плату за время вынужденного прогула: С. А. Япрынцева ... рублей 40 копеек, Ю. В. Кочеванова ... рубля 40 копеек, Ю. Р. Лапшина ... рубля, Ю. А. Сагайдак ... рублей 60 копеек, Н. А. Ковалева ... рублей 20 копеек, А. С. Алиева ... рублей 80 копеек. Е. И. Пономарева просила восстановить ее на работе, в счет заработной платы за время вынужденного прогула взыскать ... рублей 75 копеек.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав С. А. Япрынцеву, Ю. В. Кочеванову, Е. И. Пономареву и Ю. Р. Лапшину, их представителя, также представлявшего интересы Ю. А. Сагайдак, Н. А. Ковалевой и А. С. Алиевой, представителя ответчика, заключение прокурора, нашедшего иски обоснованными, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу пункта 7 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с абзацем 8 статьи 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Судом установлено, что С. А. Япрынцева, Ю. В. Кочеванова, Е. И. Пономарева, Ю. Р. Лапшина, Ю. А. Сагайдак, Н. А. Ковалева и А. С. Алиева работали в ООО «Алькор-Казань».

Е. И. Пономарева и Н. А. Ковалева с ... года, А. С. Алиева с ... года, Ю. А. Сагайдак с ... года, С. А. Япрынцева со ... года, Ю. В. Кочеванова с 13 ... года. Они занимали должности ....

Ю. Р. Лапшина работала с ... года в должности ....

Между истцами и ответчиком заключен договор о коллективной материальной ответственности от ... года (л. д. 149 т. 2).

31 января 2011 года указанные лица были уволены по причине утраты доверия.

Как указано ответной стороной, по результатам инвентаризации в ПРТ №28 ООО «Алькор-Казань», где работали истцы, была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 2435934 рубля. Виновные действия работников (истцов) выразились в утрате товарно-материальных ценностей на указанную сумму.

Однако из представленных доказательств усматривается, что в данном случае нарушен порядок проведения инвентаризации.

На основании Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приложение к Приказу Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 года №49) для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии.

При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.

В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т. д.).

В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.

Согласно приказу от 17 января 2011 года №241 в состав инвентаризационной комиссии включены продавцы-кассиры и старшая смены.

Суду не представлены доказательства того, что истцы, являясь материально ответственными лицами, расписались о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

При этом ответчик имел время для представления в суд таких доказательств.

Более того С. А. Япрынцева и Ю. В. Кочеванова подписали договор о коллективной материальной ответственности от 18 июня 2010 года, приступив к работе со 02 июля и 13 сентября 2010 года соответственно.

Таким образом нарушение правил инвентаризации влечет признание незаконным приказа об увольнении истцов.

Увольнение Н. А. Ковалевой, которая на тот момент была беременна, также указывает на незаконность ее увольнения.

В силу части 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Истцами представлен расчет заработка за время вынужденного прогула (01 февраля 2011 года по 31 января 2012 года) (1440 часов), который основан на законе (л. д. 41-47 т. 3).

Исходя из указанного расчета, заработок за время вынужденного прогула составил: С. А. Япрынцевой ... рублей 40 копеек, Ю. В. Кочевановой ... рубля 40 копеек, Ю. Р. Лапшиной ... рубля, Ю. А. Сагайдак ... рублей 60 копеек, А. С. Алиевой ... рублей 80 копеек, Н. А. Ковалевой ... рублей 20 копеек.

Поскольку Е. И. Пономарева не восстановлена на работе до настоящего времени, за период с 01 февраля 2011 года по 04 апреля 2012 года заработок за время вынужденного прогула составляет ... рубля 30 копеек.

Указанные денежные суммы подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

Согласно статье 14 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

При таких обстоятельствах в пользу Н. А. Ковалевой следует взыскать ... рублей 80 копеек в счет пособия по беременности и родам.

В виду нарушения трудовых прав истцов требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению в силу статьи 237 ТК РФ.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу истцов по 5000 рублей каждому.

С учетом сложности дела и длительности его рассмотрения в счет оплаты услуг представителя с ответчика следует взыскать по ... рублей в пользу каждого истца.

Учитывая, что истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в государственный бюджет подлежит взысканию ... рублей 29 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить ... Пономареву на работе в должности продавца-кассира в ООО «Алькор-Казань».

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу ... Пономаревой ... рублей 75 копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула, ... рублей в счет компенсации морального вреда, ... рублей в счет возмещения судебных расходов.

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу ... Япрынцевой ... рублей 40 копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула, ... рублей в счет компенсации морального вреда, ... рублей в счет возмещения судебных расходов.

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу ... Кочевановой ... рубля 40 копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула, ... рублей в счет компенсации морального вреда, ... рублей в счет возмещения судебных расходов.

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу ... Лапшиной ... рубля в счет заработной платы за время вынужденного прогула, ... рублей в счет компенсации морального вреда, ... рублей в счет возмещения судебных расходов.

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу ... Сагайдак ... рублей 60 копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула, ... рублей в счет компенсации морального вреда, ... рублей в счет возмещения судебных расходов.

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу Натальи Алексеевны Ковалевой ... рублей 20 копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула, ... рублей 80 копеек в счет пособия по беременности и родам, ... рублей в счет компенсации морального вреда, ... рублей в счет возмещения судебных расходов.

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу ... Алиевой ... рублей 80 копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула, ... рублей в счет компенсации морального вреда, ... рублей в счет возмещения судебных расходов.

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в государственный бюджет ... рублей 29 копеек в счет компенсации судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани в течение месяца.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров