Дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«... года Вахитовский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Бурганова Р.С.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Деловое агентство развития «Линк-идея» о возложении обязанности внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Деловое агентство развития «Линк-идея» о возложении обязанности внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала у ответчика с ... по ... в должности менеджера проектов. При увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы, а также не внес записи в трудовую книжку.

На основании изложенного истица просит обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность менеджера проектов с ... и об увольнении по собственному желанию с ..., взыскать невыплаченную заработную плату в размере 36000 руб., 30000 руб. в счет компенсации морального вреда, 773 руб. в счет возмещения расходов на брошюровку и распечатку.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, с учетом мнения истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст.84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что истица ФИО1 работала у ответчика ООО «Деловое агентство развития «Линк-идея» с ... по ... в должности менеджера проектов. При увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы в размере 36 000, а также не внес записи в трудовую книжку. Доказательств обратного суду не представлено.

Суд полагает, что требования истицы подлежат удовлетворению.

Суд считает необходимым обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истицы о приеме на работу на должность менеджера проектов с ... и об увольнении по собственному желанию с ..., поскольку данная обязанность предусмотрена законом, взыскать с ответчика невыплаченную истице заработную плату в размере 36000 руб. за три месяца по 12000 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая то обстоятельство, что истице в течение длительного времени не выплачивалась заработная плата, не выдавались документы, связанные с работой, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истице, суд находит требования завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ и статей 98 и 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы 773 руб. в счет возмещения судебных расходов, государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 1480 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Деловое агентство развития «Линк-идея» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность менеджера проектов с ... и об увольнении по собственному желанию с ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деловое агентство развития «Линк-идея» в пользу ФИО1 36000 руб. в счет невыплаченной заработной платы, 5000 руб. в счет компенсации морального вреда, 773 руб. в счет возмещения судебных расходов.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деловое агентство развития «Линк-идея» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1480 руб.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд ... заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Р.С. Бурганов