КОПИЯ Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» июля 2012 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи Бурганова Р.С. с участием помощника прокурора ... ФИО2 при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по ... (УФССП по РТ) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что работал у ответчика с ... в разных должностях. Работал добросовестно, проявляя принципиальность. В связи с возникшим с руководством конфликтом истец был вынужден написать заявление об увольнении в связи с недоверием к руководителю Управления. Ответчик не уволил истца по истечении 14 дней со дня получения заявления об увольнении. А ... истцу был вручен приказ об увольнении за прогулы от ... Истец не прогуливал работу, поскольку находился на больничном. На основании изложенного истец просит суд признать его увольнение от ... незаконным; восстановить его на службе в должности ведущего специалиста-эксперта отдела противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности УФССП по РТ; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Истец в суде исковые требования поддержал и увеличил, просил признать приказ от ... о внесении изменений в приказ от ... об увольнении незаконным и взыскать в пользу истца с ответчика 100000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении иска необходимо отказать, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 36 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал с ... по ... в УФССП по РТ в разных должностях. ... переведен на должность ведущего специалиста-эксперта отдела противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности, защиты государственной тайны, мобилизационной подготовки и гражданской обороны УФССП по РТ. С данной должности истец был уволен.

... и ... истцом были написаны заявления о расторжении служебного контракта и увольнении. В заявлении от ... истец писал, что просит уволить его с ... Ранее написанное заявление от ... (л.д. 36) просит считать недействительным (л.д. 27). Ответчиком заявление от ... было получено ...

После этого истец уволен не был и ответчиком ... было направлено в адрес истца письмо, в котором указывается, что по состоянию на ... истец с гражданской службы в УФССП по РТ не уволен и должен исполнять должностные обязанности. Не прибытие на службу будет считаться прогулом. Истцу направлялись также письма о предоставлении объяснений.

Приказом от ... ...-к истец был уволен в связи с прогулом (л.д. 30).

... в адрес руководителя УФССП по РТ было вынесено представление «Об устранении нарушений законодательства о государственной гражданской службе» от ... ...».

На основании данного представления руководителем УФССП по РТ был вынесен приказ ...-к от ... «О внесении изменений в приказ УФССП по РТ от ... ...-к «Об увольнении ФИО1». В соответствии с вынесенным ... приказом абзац 2 приказа от ... изложен в следующей редакции: «Расторгнуть с ФИО1, ведущим специалистом-экспертом отдела противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности, защиты государственной тайны, мобилизационной подготовки и гражданской обороны УФССП по РТ служебный контракт, освободить от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволить с ... с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего».

Приказом от ... ...-к внесены изменения в приказ от ... в части даты увольнения с «06 февраля» на «09 февраля».

Суд находит, что иск подлежит отклонению.

... истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ... Доказательств оказания давления на истца с целью вынудить написать такое заявление суду не представлено. Суд полагает, что поскольку истец является взрослым человеком, работал долгое время в органах внутренних дел, он объективно оценивал сложившуюся ситуацию, сам без давления извне принял решение об увольнении. Заявления об отзыве этого заявления не писал. Впоследствии написал жалобу в Прокуратуру Республики Татарстан о нарушении его прав тем, что его не увольняют.

Несмотря на то, что ответчик в нарушение закона не уволил истца с ... и впоследствии необоснованно уволил за прогул, ответчиком внесены изменения в приказ от ... об увольнении за прог... был уволен по собственному желанию. На работу он с ... так и не вышел. Права его никоим образом не нарушаются. Процедура увольнения ответчиком не нарушена. Трудовая книжка истцу выдана. Истец уволен с даты, с которой он просил его уволить. Поэтому оснований для признания увольнения незаконным нет. Соответственно, отклонению подлежат требования истца о восстановлении на работе.

Не имеется оснований и для признания приказа от ... незаконным. Данный приказ вынесен ответчиком в пределах своей компетенции, прав истца не нарушает. Отмена данного приказа приведет к нарушению прав истца, поскольку формально приказ об увольнении истца за прогул останется в силе.

В связи с отказом в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, отклонению подлежат и вытекающие из них требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Р.С. Бурганов

Копия верна. Судья: Р.С. Бурганов