КОПИЯ Дела ..., ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«... года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи Бурганова Р.С. с участием помощника прокурора ... ФИО6 при секретаре ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1 и ФИО5 к Общественной организации «Первичная профсоюзная организация Казанского (Приволжского) Федерального университета» о признании уведомления, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО5 обратились в суд с иском к Общественной организации «Первичная профсоюзная организация Казанского (Приволжского) Федерального университета» о признании уведомления, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку. В обоснование указано, что истицы работали в ФИО11 Татарского государственного гуманитарно-педагогического университета ФИО1 в должности бухгалтера с ..., а ФИО5 в должности инспектора по учету с ... Уведомлением от ... истицы были уведомлены о реорганизации их работодателя ФИО3 и ряда других организаций путем присоединения к ФИО3. На продолжение работы в новых условиях труда они выразили свое согласие. Уведомлением ответчика от ... истицы были ознакомлены с тем, что отсутствуют соответствующие должности в штатном расписании. ... приказом ФИО11 ответчика истицы были уволены в связи с сокращением численности или штата работников.

Истицы считают увольнение незаконным, поскольку уведомления от ... о предстоящих увольнениях не подписаны непосредственным руководителем – председателем ФИО2 Н.Б., дополнительное соглашение к трудовому договору о замене работодателя первоначально не было заключено, приказ об этом не издавался, иная работа истицам не предлагалась, процедура учета мнения выборного профсоюзного органа нарушена. Уведомление ФИО5 было вручено в период, когда она являлась одинокой матерью, а ее ребенку не было 14 лет. Кроме того, ответчиком ошибочно произведены записи в трудовых книжках истиц, что помешало им в поиске работы.

На основании изложенного истицы просят признать уведомления от ... и ... незаконными, признать приказы увольнении от ... незаконными, восстановить истиц на работе в Первичной профсоюзной организации Казанского (Приволжского) Федерального университета в ФИО1 в должности главного бухгалтера, а ФИО5 в должности инспектора по учету, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, по 30000 руб. в счет компенсации морального вреда, обязать ответчика внести записи в трудовые книжки истиц о реорганизации работодателя и изменить записи о документе-основании увольнения.

Истицы и их представитель в судебном заседании исковые требования поддержали и увеличили, просили взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула.

Представители ответчика иск не признали.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению в части, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В силу ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что истицы работали в ФИО11 Татарского государственного гуманитарно-педагогического университета (ФИО2) ФИО1 в должности бухгалтера с ..., а ФИО5 в должности инспектора по учету с ... Данные факты подтверждаются трудовыми договорами и трудовыми книжками истиц.

В связи с присоединением к Казанскому государственному университету Казанского государственного финансово-экономического института (КГФЭИ) и ФИО2 Президиум Татарской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки ... принял решение о реорганизации первичных профсоюзных организаций КГГПУ и КГФЭИ путем присоединения к первичной профсоюзной организации Казанского (Приволжского) федерального университета (ФИО3).

... истицы были письменно уведомлены о реорганизации их работодателя ФИО11 КГГПУ и ряда других организаций путем присоединения к ФИО3. На продолжение работы в новых условиях труда они выразили свое согласие.

Уведомлением от ... истице ФИО5 в связи с отсутствием должности инструктора по учету по штатному расписанию и отсутствием свободных ставой в ФИО11 были предложены четыре должности в ФИО3.

Уведомлением ответчика от ... истицы были ознакомлены с тем, что отсутствуют соответствующие должности в штатном расписании.

... уведомлением за подписью председателя ФИО3 В.А. истицы были предупреждены о предстоящем увольнении по сокращению численности (штата) с даты введения штатного расписания ФИО3 по окончании юридической процедуры регистрации реорганизации профсоюзных организаций КГФЭИ и ФИО2.

... ответчиком на письмо истиц было сообщено, что в штатном расписании ФИО3 вакантных должностей нет, принять истиц на работу не имеют возможности.

Приказом от ... на основании решения Президиума ФИО3 от ... утверждено штатное расписание сотрудников ФИО11 в количестве четырех штатных единиц.

... профсоюзный комитет ФИО3 дал согласие на увольнение истиц по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истицы принимали участие в заседании ФИО11.

С ... приказом Профсоюзной организации ФИО3 от ... истицы были уволены в связи с сокращением численности или штата работников.

Суд находит, что процедура увольнения ответчиком не нарушена, увольнение произведено с соблюдением закона.

У ответчика действительно имело место сокращение численности (штата). Данный факт подтверждается штатными расписаниями, решением Президиума Татарской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки ... У ответчика стало меньше членов после объединения вузов. Ответчик финансируется только из профсоюзных взносов членов профсоюза. Иного источника дохода у профорганизации нет. Прежнее финансирование в счет заработной платы стало невозможным. Соответственно, с уменьшением числа членов снизился и объем работы сотрудников профсоюза. В настоящее время у ответчика действует новое штатное расписание, утвержденное ..., в количестве четырех штатных единиц.

Судом отвергается доводы истиц о том, что им не предлагалась другая работа. У ответчика не было иной работы, что подтверждается штатными расписаниями и письмами ответчика от ... и ...

Не основаны на законе и доводы истиц о том, что ответчиком нарушены нормы ТК РФ о приоритете при оставлении на работе при сокращении. Как пояснил представитель ответчика в настоящее время у ответчика работает 4 человека.

Должность председателя занята на общественных началах ФИО3 В.А. Заработную плату данное лицо не получает.

Должность заместителя председателя занимает ФИО8 Данная должность является выборной.

Главным бухгалтером работает ФИО4. Она имеет высшее экономическое образование и опыт работы более 30 лет.

Секретарем работает ФИО10 Анна. Она работает на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком секретаря ФИО5 Зили. Поэтому увольнение данной сотрудницы в настоящее время будет незаконным.

Должность правового инспектора труда занимает сотрудница, имеющая высшее юридическое образование. Такое требование установлено Положением о правовой инспекции труда.

Истица ФИО1 не имеет высшего профессионального образования.

Истица ФИО5 имеет высшее профессиональное образование, полученное на биолого-почвенном факультете ФИО3.

При таких обстоятельствах суд находит, что нормы о приоритете при оставлении на работе не нарушены.

Не нарушены работодателем и нормы ст. 261 ТК РФ. На день увольнения ребенку истицы ФИО5 исполнилось 14 лет. Законом не установлено ограничение на вручение уведомления о предстоящем увольнении работниц-одиноких матерей, до достижения ребенком возраста 14 лет.

Требования ТК РФ о получении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ответчиком соблюдены, что подтверждается протоколом от ...

Истицы были уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

Судом отвергаются доводы истиц о том, что данное уведомление должно было быть подписано председателем ФИО2 Н.Б. На день написания и вручения истицам данного уведомления в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности ФИО2. Поэтому руководитель ФИО2 не мог подписывать какие-либо документы от имени работодателя.

Суд находит, что несмотря на то, что дополнительные соглашения о замене работодателя не были подписаны сторонами, между ними фактические сложились трудовые отношения. Истицы были допущены к работе, а это является одним из оснований возникновения трудовых отношений. Истцы получали заработную плату от ФИО3. Трудовые книжки были переданы новому работодателю самими работниками.

При таких обстоятельствах требования истиц о признании уведомлений и увольнений незаконными подлежат отклонению. Соответственно, отклонению подлежат и требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, как вытекающие из требований о признании увольнения незаконным.

Вместе с тем, суд находит обоснованными доводы истиц о том, что ответчиком ошибочно произведены записи в трудовых книжках истиц. Ответчиком не произведена запись о реорганизации работодателя. Не указаны и данные о документе, являющемся основанием для увольнения. Поэтому на ответчика подлежит возложению обязанность внести данные записи в трудовые книжки истиц.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку истицам незаконно не внесены правильные записи в трудовую книжку, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истиц компенсацию морального вреда. Определяя в денежном выражении причинённый истицам моральный вред, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий и считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере по 500 рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.

На основании ст. 98 ГПК РФ с учетом того, что иск подлежит удовлетворению в части, а также с учетом требований разумности и обоснованности с ответчика в пользу истиц подлежат взысканию судебные расходы в размере по 500 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иски удовлетворить частично.

Обязать Общественную организацию «Первичная профсоюзная организация Казанского (Приволжского) Федерального университета» произвести записи в трудовые книжки ФИО1 и ФИО5, внеся записи о реорганизации работодателя и изменив записи о документе-основании увольнения.

Взыскать с Общественной организации «Первичная профсоюзная организация Казанского (Приволжского) Федерального университета» в пользу ФИО1 500 рублей в счет компенсации морального вреда, 500 руб. в счет возмещения расходов на услуги представителя.

Взыскать с Общественной организации «Первичная профсоюзная организация Казанского (Приволжского) Федерального университета» в пользу ФИО5 500 рублей в счет компенсации морального вреда, 500 руб. в счет возмещения расходов на услуги представителя.

В остальной части в удовлетворении исков отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Р.С. Бурганов

Копия верна. Судья: Р.С. Бурганов