... Дело № 2-9537/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 августа 2012 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.

при секретаре Сафиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фасхутдиновой А.З. к ОАО «Генерирующая компания» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ

Фасхутдинова А.З. обратилась в суд с иском к ОАО «Генерирующая компания» о взыскании премии указав, что она с 1 апреля 2005 года по 31 мая 2010 года в соответствии с трудовым договором работала в филиале ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Теплоэлектроцентраль» в должности аппаратчик химводочистки электростанций четвертого разряда. 31 мая 2010 года на основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ была уволена в порядке перевода в филиал ОАО «ТГК-16» - «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)».

Согласно единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением № 22 к коллективному договору, истице должна была быть выплачена премия в размере 14 511 рублей 30 копеек по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена.

Председателями первичных профсоюзных организаций ООО «Нижнекамская ТЭЦ» и филиала ОАО «ТГК-16» Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1) в интересах работников переведенных из ОАО «Генерирующая компания» в апреле 2011 года было направлено в адрес ОАО «Генерирующая компания» письмо с просьбой указать сроки выплат премии за реализацию ПУИ. Однако, письмом ... ... от 19 апреля 2011 года ОАО «Генерирующая компания» отказала работникам в выплате данной премии. Основным аргументом отказа послужил тот факт, что соглашением об обеспечении прав и социально-бытовых гарантий увольняемых в связи с переводом в ООО «Нижнекамская ТЭЦ» работников выплата премии не предусмотрена.

Истица просит взыскать с ответчика в свою пользу премиальные выплаты, предусмотренные единым положением «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» в размере 14 511 рублей 30 копеек.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истица с 1 апреля 2005 года по 31 мая 2010 года в соответствии с трудовым договором работала в филиале ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Теплоэлектроцентраль» в должности аппаратчик химводоочистки электростанций четвертого разряда. 31 мая 2010 года на основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ Фасхутдинова А.З. была уволена в порядке перевода в филиал ОАО «ТГК-16» - «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)» в связи с передачей имущества новому собственнику по договору купли-продажи.

Судом также установлено, что председателями первичных профсоюзных организаций ОАО «ТГК-16»-«Нижнекамская ТЭЦ», ООО «Нижнекамская ТЭЦ» в интересах работников переведенных из ОАО «Генерирующая компания» в марте 2011 года было направлено в адрес ОАО «Генерирующая компания» письмо с просьбой указать сроки выплат премии за реализацию программы управления издержками. Однако, письмом ... ... от 19 апреля 2011 года ОАО «Генерирующая компания» отказала работникам в выплате данной премии. В качестве основания для отказа указано, что соглашениями об обеспечении прав и социально-бытовых гарантий увольняемых в связи с переводом в ОАО «ТГК-16» и ООО «Нижнекамская ТЭЦ» работников выплата премии не предусмотрена.

С таким основанием для отказа в выплате работнику премии согласиться нельзя.

Согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

На основании статьи 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением № 22 к коллективному договору, истице, как следует из представленных ею расчетов ...), должна была быть выплачена премия в размере 14 511 рублей 30 копеек по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена.

Суд считает, что в период работы Фасхутдиновой А.З. в ОАО «Генерирующая компания» на неё распространялось действие коллективного договора и принятых в установленном порядке приложений к нему, в том числе и приложения № 22 «О стимулировании персонала…». Указанное приложение к коллективному договору фактически устанавливает систему доплат и надбавок стимулирующего характера, систему премирования, которые, по смыслу статьи 135 ТК РФ, являются частью системы оплаты труда работника.

Отказ в выплате установленной указанным положением премии является нарушением прав работника на оплату труда.

Ссылка ОАО «Генерирующая компания» на то, что соглашениями об обеспечении прав и социально-бытовых гарантий увольняемых в связи с переводом в ОАО «ТГК-16» и ООО «Нижнекамская ТЭЦ» работников выплата премии не предусмотрена, не основана на законе. Указанные соглашения не являются основаниями для отказа ОАО «Генерирующая компания» от исполнения предусмотренных коллективным договором обязательств.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком размер премии не оспорен, иной расчет не представлен.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Генерирующая компания» в пользу Фасхутдиновой А.З. 14 511 рублей 30 копеек денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 5 месяцев 2010 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца.

...

...

Судья Сычев И.А.