Дело № 2-9770/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2012 г. Вахитовский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Д.Р. Шакирьяновой

при секретаре С.А. Елисеевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.Г. Минибаевой к открытому акционерному обществу «Генерирующая компания» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

И.Г. Минибаева обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Генерирующая компания» (далее – ОАО «Генерирующая компания») о взыскании премии. В обоснование иска указано, что с ... истец в соответствии с трудовым договором работал в филиале ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Теплоэлектроцентраль».

... истец был уволен в порядке перевода в филиал ОАО «ТГК-16» - «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)» в связи с передачей имущества новому собственнику по договору купли-продажи.

В нарушение условий Единого положения ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», являющегося приложением к коллективному договору, истцу не выплачена премия по итогам работы за ... в размере 2542 рублей.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу премию в размере 2542 рублей.

Истец, представитель истца надлежаще извещены о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, представитель истца обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства, явку представителя на судебное заседание не обеспечил, сведений об уважительности причин неявки не представили.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требований обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как определено статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В соответствии со статьей 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

На основании статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с ... истец в соответствии с трудовым договором работал в филиале ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Теплоэлектроцентраль».

Единым положением ответчика «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» (далее – Единое положение), являющимся приложением к коллективному договору, предусмотрено, что поощрение персонала за выполнение предусмотренных программой управления издержек мероприятий является специальным видом премирования, дополняющим, действующие на станции системы материального стимулирования, и включают в себя оценку работы и материальной стимулирование работников станции за полученные конечные результаты по внедрению мероприятий (пункт 1.2 Единого положения).

Согласно пункту 3.1 Единого положения основным условием премирования персонала является наличие фактической экономии, полученной в результате качественного и своевременного выполнения мероприятий ПУИ и своевременное предоставление отчетности.

Из пояснений представителя истца следует, что ...

... истец на основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ был уволен в порядке перевода в филиал ОАО «ТГК-16» - «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)» в связи с передачей имущества новому собственнику по договору купли-продажи. Подлежащая согласно пункту 3.1. Единого положения выплате премия по итогам работы за ... в размере 2542 рублей истцу не выплачена, что ответчиком не оспаривается.

Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ответчик неправомерно уклоняется от выплаты денежного поощрения.

... между ОАО «Генерирующая компания», ОАО «ТГК – 16», ОАО «ТАИФ» и Татарстанским республиканским комитетом «Электропрофсоюз» заключено соглашение об обеспечении прав и социально-бытовых гарантий работников, увольняемых в связи с переводом в ОАО «ТГК-16».

Письмом от ... ответчик указал, что выплата денежного поощрения за реализацию Программы управления издержками не предусмотрена соглашением от ...

Вместе с тем согласно пункту 2.1.3 соглашения, ответчик обязуется сохранить за работниками, переведенными в ОАО «ТГК-16», право на вознаграждение по итогам работы за фактически отработанное время в 2010 г.

К числу данных выплат стороны отнесли и все полагающиеся виды выплат, в том числе установленные коллективным договором выплаты за реализацию программы управления издержками.

Суд также принимает во внимание, что указанное соглашение не содержит изъятий в отношении прав, предусмотренных Единым положением. Иных документов, исключающих выплату премии, суду также не представлено.

Буквальное толкование пункта 3.10 положения ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» предусматривает выплату данной премии работникам, отработавшим неполный календарный год.

При увольнении работодателем не выполнены требования действующего законодательства и коллективного договора.

Доказательств иного суду в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) не представлено.

Таким образом, на основании статьей 22, 40, 140 ТК РФ с ОАО «Генерирующая компания» в пользу И.Г. Минибаевой следует взыскать премию за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 2542 рублей.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ОАО «Генерирующая компания», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, следует взыскать в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-196, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Генерирующая компания» в пользу И.Г. Минибаевой премию за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 2542 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Генерирующая компания» в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г.Казани в течение десяти дней.

Копия верна. Судья (подпись)

Судья Д.Р. Шакирьянова