Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с.Вад, Нижегородская область
06 сентября 2010 года
Вадский районный суд Нижегородской области в составе:
Председательствующий судья Рябов О.Е.,
При секретаре Середневой С.В.,
С участием заместителя прокурора Вадского района Яшкова И.Э.,
Истца Д.,
Представителей ответчика, «…», Е. и П.., действующих на основании письменной доверенности,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вадского района в интересах Д. к «…» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Вадского района обратился в Вадский районный суд в интересах Д. с иском к ФИО4 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в обоснование которого указал, что работнику ФИО5. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 73151,65 рублей.
В судебном заседании прокурор Яшков И.Э. исковые требования поддержал, уточнив, что сумма задолженности определена по состоянию на 22 марта 2010 года.
Истец Д. исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика по доверенности Е. и П. с иском не согласны, заявили ходатайство о применении по делу исковой давности.
Суд, выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с абзацем седьмым ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дается в ст.129 Трудового кодекса РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
В силу ст.131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.393 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец Д. в судебном заседании пояснил, что уволен из ФИО6 11 мая 2010 года. На 22 марта 2010 года имелся долг по зарплате. В конце марта 2010 года он получил 50000 рублей. После увольнения оставшуюся зарплату ему не выдали. По этому вопросу обращался к Генеральному директору К., который обещал долг выплатить не позднее чем через 3 недели. В мае 2010 года ему зарплату не выплатили и в начале июня 2010 года, после получения сообщения от мирового судьи о прекращении всех выплат, он подписал коллективное письмо прокурору Вадского района.
Представитель ответчика П. в судебном заседании оспаривает сумму задолженности и утверждает о невозможности ее проверки, т.к. бухгалтерская документация на предприятии отсутствует. Полагает, что истец пропустил срок обращения в суд без уважительной причины.
В судебном заседании установлено, что в период с 04.04.2007 года по 11.05.2010 года Д. работал в ФИО7 в должности «…», а затем-«…».л.д.24
На конец ноября 2009 года предприятие имело задолженность перед Д. по заработной плате в размере 66932,12 руб., на конец декабря 2010 года- 93665,72 руб.л.д.15-16), а на 22 марта 2010 года-в размере 73151,65 рубл.д.4
07 апреля 2010 года Д. выдана заработная плата в размере 50000 рублейл.д.20
Доводы представителей ответчика о несогласии с размером задолженности суд отвергает, как ничем не подтвержденные.
В качестве обоснования размера задолженности по заработной плате истцом представлена копия справки, подписанной руководством ФИО8 т.е. генеральным директором и главным бухгалтером. Оснований не доверять документу, подписанному первыми лицами ФИО9, у суда не имеется. При этом следует учесть сведения о наличии определенного долга у предприятия перед истцом на конец декабря 2009 года.
Поскольку из коллективного письма работников ФИО10 от 04 июня 2010 года следует, что им заработная плата не выплачивалась с сентября 2009 года, то суд приходит к выводу об отсутствии противоречий в представленных доказательствах.
При таких данных справку о задолженности по заработной плате суд признает допустимым доказательством по делу и оценивает как достоверные.
Учитывая частичное погашение долга по заработной плате, суд полагает взыскать в пользу Д. 73151,65-50000=23151,65 руб.
Доводы представителей ответчика о необходимости истребования сведений из налоговой инспекции и Пенсионного фонда о произведенных отчислениях для проверки суммы долга суд отвергает, поскольку никаких препятствий для самостоятельного получения данной информации у ответчика не было.
При подготовке дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялись положения ч.1 ст.56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность заинтересованной стороны доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требовании и возражения.
Ответчик не представил суду никаких доказательств, подтверждающих обоснованность своих возражений относительно заявленных требований, ни доказательств невозможности самостоятельного получения сведений из налоговой инспекции, в том числе и собственного расчета.
Доводы представителей ответчика о пропуске без уважительных причин срока исковой давности суд отвергает по следующим основаниям.
Согласно ст.195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Материалами дела установлено, что Д. уволен с работы 11.05.2010 года. Исковое заявление в интересах Д. поступило в суд 14.07.2010 года, следовательно, 3-х месячный срок, установленный ст.392 ТК РФ, не пропущен.
Поскольку прокурор Вадского района при подаче искового заявления в интересах Д. был освобожден от уплаты госпошлины, суд, руководствуясь ч.1 ст.103 ГПК РФ, полагает взыскать ее с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РПФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу Д. с «…» в качестве задолженности по заработной плате 23151 рубль 65 коп.
Взыскать с «…» в качестве государственной пошлины 894 рубля 55 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Нижегородский областной суд через Вадский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Вадского районного суда О.Е.Рябов