ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о назначении административного наказания

         с.Вад Нижегородской области 06 февраля 2012 г.

Судья Вадского районного суда Нижегородской области Корнилова О.В.,

При секретаре Серовой И.И.

с участием представителя юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении - директора ОАО «Радуга» Остапчук Р. С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело в отношении юридического лица:

открытого акционерного общества (ОАО) «Радуга», зарегистрированного

ДД.ММ.ГГГГ администрацией Вадского района Нижегородской области, внесенного в Единый государственный реестр юридических лиц Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 11 по Нижегородской области ДД.ММ.ГГГГ, регистрационное свидетельство серия № №, основной государственный регистрационный номер №, по адресу: <адрес>, ранее не привлекавшегося к административной ответственности, ИНН №, КПП №, Р/с                 № в Нижегородском филиале ЗПО «***», БИК № кор/счет №,

об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

19 декабря 2011 года прокурором Вадского района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении ОАО «Радуга».

13.01.2012 года постановление с приобщенным материалом проверки поступил в Вадский районный суд.

Представитель юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, директор ОАО «Радуга» Остапчук Р.С. признала вину в совершении данного административного правонарушения полностью.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз.5 ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно абз. 1, абз. 2 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно аб. 1 и абз. 2 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из показаний представителя юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, директора ОАО «Радуга» Остапчук Р.С. в судебном заседании следует, что в связи с большим количеством заказов в конце 2011 года, мастера раскройного цеха не успевали выполнить всю работу в срок и попросили рабочих предприятия поработать в выходные дни. Приказ о выходе на работу руководителем (директором) при этом не издавался. Оплата производилась исходя из фактически отработанного времени, но в одинарном размере.

Свидетель Г.З.С. показала в суде, что работники раскройного цеха, в том числе З.С.А., Ш.Г.Н., К.Т.В., в октябре-ноябре 2011 года, в связи с производственной необходимостью, но по устному предложению мастеров раскройного цеха, работали подряд две смены. Учет рабочего времени велся путем составления табеля.

Из показаний допрошенных лиц следует, что в ОАО «Радуга» в нарушении ст. 91 ТК РФ, не велся фактический учет рабочего времени, отработанного каждым работником. В нарушение ст. 103 ТК РФ, работники предприятия, при сменной работе, в ноябре 2011 года работали без выходных: Ш.-14 дней, З. 7 дней, К. работала без выходных более 2 смен подряд. В нарушение ст. 153 ТК РФ, оплата в выходной день работникам предприятия Ш., З. производилась менее, чем в двойном размере.

Показания ФИО1, Г.З.С., по мнению суда, являются допустимыми доказательствами, поскольку они согласуются между собой, а также логично дополняются письменными доказательствами:

-Постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 19 декабря 2011г. (л.д.2-3);

-Расчетными листками (л.д. 5-8);

- Табелем учета отработанного времени (л.д. 14-15);

-Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 20-21);

-Должностной инструкцией мастера-технолога раскройного цеха (л.д. 12-13);

- Должностной инструкцией специалиста отдела персонала (л.д.8-11);

-Положением об оплате труда и премировании (л.д.36-38);

- Объяснением Д.В.А. и К.Т.В. (л.д.16-17, 18).

Судья, выслушав объяснение представителя юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, свидетеля Г.З.С., изучив письменные материалы дела, приходит к выводу о виновности юридического лица ОАО «Радуга» в нарушении законодательства о труде, и об охране труда.

В результате нарушений действующего законодательства о труде и охране труда были нарушены права работников предприятия на получение заработной платы, т.е вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и право на еженедельный отдых.

Обстоятельств, исключающих производство по делу, в судебном заседании не установлено.

С учетом изложенных обстоятельств судья квалифицирует действия ОАО «Радуга» по ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях как нарушение законодательства о труде и об охране труда.

При назначении наказания судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, отсутствие обстоятельств, отягчающих административную ответственность.

Как смягчающее наказание обстоятельство, в соответствии с п.4 ч.1 ст. 4.2. КоАП РФ, суд признает оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении.

С учетом изложенного, судья полагает назначить наказание в виде штрафа в небольшом размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.29.9.-29.11. Кодекса РФ об административных правонарушениях,

ПОСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Радуга» зарегистрированное ДД.ММ.ГГГГ администрацией Вадского района Нижегородской области, включенное в Единый государственный реестр юридических лиц Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 11 по Нижегородской области ДД.ММ.ГГГГ, регистрационное свидетельство серия № №, основной государственный регистрационный номер (ОГРН) №, расположенное по адресу: <адрес>, ИНН №, КПП №, Р/с № в Нижегородском филиале ЗПО «***», БИК № кор/счет №, признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить наказание в виде штрафа в размере *** тысяч рублей.

Штраф перечислить на расчетный счет УФК РФ по Нижегородской области ГРКЦ ГУ Банка России по Нижегородской области г. Н.Новгород БИК № ИНН №, КПП №, расчетный счет №, код дохода №.

Разъяснить ОАО «Радуга», что в соответствии с ч. 1 ст. 32.2 Кодекса об административных правонарушениях РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее тридцати дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса.

Постановление может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Вадский районный суд в течение 10 суток со дня получения копии постановления.

Судья:                                                           О.В.Корнилова