Дело № 2-446/2010 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усть-Цилемский районный суд Республики Коми
под председательством судьи Михеева Ф.С.
при секретаре Муравьевой Ю.Ю.
рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Усть-Цильма
2 августа 2010 г. дело по заявлению Носовой Н. Д. к Государственному учреждению Республики Коми «Усть-Цилемская станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании недополученных сумм заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Носова Н.Д. обратилась в суд с заявлением к ГУ РК «Усть-Цилемская станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании недополученных сумм заработной платы, просит обязать ответчика устранить нарушения трудового законодательства, т.е. установить ей оклад не ниже МРОТ, произвести перерасчет заработной платы, с индексацией и с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации. В обоснование указывая, что с 14.08.2000 г. состоит в трудовых отношениях с ГУ РК «Усть-Цилемская станция по борьбе с болезнями животных» в должности ..... При установлении должностного оклада учтена стимулирующая надбавка за работу в сельской местности. По действующему законодательству должностной оклад без компенсационных и стимулирующих надбавок должен быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании истица Носова Н.Д. исковые требования изменила. Просит указанные в исковом заявлении требования удовлетворить за 2007г. Поскольку за другие периоды оклад превышает установленный размер оплаты труда.
Представитель ГУ «Усть-Цилемская станция по борьбе с болезнями животных» Дуркина Е.В. с иском не согласна. Утверждает, что оклад истицы всегда был выше минимального размера оплаты труда. Просит также применить последствия пропуска срока исковой давности.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Носова Н.Д. работает .....
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч.1) и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.(ч.3).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст.129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады) представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Так как срок обращения в суд с иском о взыскании соответствующих выплат с 1 сентября 2007г. по май 2010г. истица пропустила, а представитель ответчика заявила ходатайство о применении срока исковой давности, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о перерасчете заработной платы за 2007г.
Кроме того, согласно представленным суду карточкам-справкам на 2007г. Носовой Н.Д. установлен оклад 3656 руб., то есть оклад без дополнительных начислений превышает минимальный размер оплаты труда.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Носовой Н. Д. в иске к Государственному учреждению Республики Коми «Усть-Цилемская станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании недополученных сумм заработной платы с уплатой денежной компенсации, индексации произведенного перерасчета заработной платы за 2007год,отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Цилемский районный суд в течение 10 дней, по 12 августа 2010 г.
Судья Ф.С. Михеев