Дело № 2-313/2010 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усть-Цилемский районный суд Республики Коми
под председательством судьи Михеева Ф.С.
при секретаре Шубиной Л.П.
рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Усть-Цильма
6 августа 2010г. дело по заявлению Безумовой А. М. к Муниципальному образовательному учреждению «Окуневская средняя общеобразовательная школа», Отделу образования администрации МО МР «Усть-Цилемский», администрации сельского поселения «Окунев Нос» о взыскании недополученных сумм заработной платы.
УСТАНОВИЛ:
Безумова А.М. обратилась в суд с заявлением к муниципальному образовательному учреждению «Окуневская средняя общеобразовательная школа», отделу образования администрации МО МР «Усть-Цилемский» о взыскании недополученных сумм заработной платы. Просит признать факт нарушения прав на получение заработной платы не ниже установленного законом МРОТ. Обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2009 г. по день вынесения решения суда исходя из МРОТ в 4330 с учетом повышающего коэффициента 3 по её тарифному разряду с учетом всех компенсирующих, стимулирующих выплат. Взыскать с ответчика невыплаченную сумму заработной платы в размере 921800 рублей. Обязать ответчика установить должностной оклад в размере 12990 рублей (исходя из установленного ФЗ № 91 от 24.06.2008 г. МРОТ в 4330 рублей и определенного Постановлением правительства Республики Коми от 11.09.2008 № 234 тарифного коэффициента 3) с последующим увеличением пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда.
В судебное заседание истица не явилась. По телефону просила рассмотреть дело без её участия. На исковых требованиях настаивает.
МОУ «Окуневская средняя общеобразовательная школа», администрация СП «Окунев Нос», привлеченная по делу в качестве соответчика по инициативе суда, представителей в судебное заседание не направили.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело без их участия.
Представитель Отдела образования администрации МО МР «Усть-Цилемский» Канев Н.М. с иском не согласен. Полагает, что исковые требования основаны на неправильном понимании действующего законодательства в области оплаты труда. Просит также применить последствия пропуска срока исковой давности.
Заслушав мнение представителя Отдела образования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч.1) и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.(ч.3).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст.129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады) представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Так как срок обращения в суд с иском о взыскании соответствующих выплат с 1 января 2009г. по июль месяц 2010г. истица пропустила, а представитель ответчика заявил ходатайство о применении срока исковой давности, суд проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения в суд.
В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ с 1 сентября 2007г. минимальный размер оплаты труда установлен 2300 руб., а с 1 января 2009г.-4330 руб.
В судебном заседании установлено, что Безумова А.М. работает в МОУ «Окуневская средняя общеобразовательная школа» в должности ..... Согласно условиям трудового договора, заключенного между МОУ «Окуневская средняя общеобразовательная школа» и Безумовой А.М. истице установлен оклад 5312,50 руб. Данный оклад соответствует окладу ..., работающего в сельской местности, предусмотренного постановлением об оплате труда работников муниципальных учреждений.
Согласно представленным суду карточкам-справкам на 2010г. заработная плата Безумовой А.М. исходя из реальной нагрузки состоит из оклада ... без стимулирующей надбавки за работу в сельской местности 6197,92 руб., с учетом всех надбавок месячная заработная плата составляет 23827 руб., то есть превышает минимальный размер оплаты труда.
Доводы истицы о том, что именно должностной оклад не может быть менее минимального размера оплаты труда и надбавки компенсационного характера могут устанавливаться работниками лишь свыше минимального размера оплаты труда предусмотренного соответствующим федеральным законом, суд считает основанными на неправильном толковании норм материального права.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (ч.2 ст.129 ТК РФ в ред. Федерального Закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же ч.2 ст.129 ТК РФ в ред. Федерального Закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда. (ч.4 ст.133 ТК РФ в ред. ФЗ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст.129 Трудового кодекса исключена ч.2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).
В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального Закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Анализ вышеизложенного свидетельствует о том, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, её составной частью.
Таким образом, действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Данный вывод также нашел отражение в позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенного в определении от 01.10.2009г. № 1160-0-0, который основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Поэтому в иске Безумовой А.М. следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Безумовой А. М. в иске к Муниципальному образовательному учреждению «Окуневская средняя общеобразовательная школа», Отделу образования администрации МО МР «Усть-Цилемский», администрации сельского поселения «Окунев Нос» обязать произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2009 г. по день вынесения решения суда исходя из МРОТ в 4330 с учетом повышающего коэффициента 3 по её тарифному разряду с учетом всех компенсирующих, стимулирующих выплат; взыскать с ответчика невыплаченную сумму заработной платы в размере 921800 рублей; обязать ответчика установить должностной оклад в размере 12990 рублей исходя из установленного минимального размера оплаты труда, тарифного коэффициента 3 с последующим увеличением пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда,отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Цилемский районный суд в течение 10 дней, по 16 августа 2010 г.
Судья Ф.С. Михеев