Дело № 2-724/2010 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усть-Цилемский районный суд Республики Коми
под председательством судьи Михеева Ф.С.
с участием пом. прокурора Блиновой Т.В.
при секретаре Муравьевой Ю.Ю.
рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Усть-Цильма
18 октября 2010 г. дело по иску прокурора Усть-Цилемского района в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Пижма» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Усть-Цилемского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Пижма» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в установленном порядке. В обоснование своих требований указал, что в нарушение требований трудового законодательства ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании прокурор свои требования обосновывает необходимостью создания безопасных условий труда, соблюдением трудового законодательства. Просит установить срок для проведения аттестации рабочих мест до мая 2011 г.
ООО «Пижма» своего представителя в судебное заседание не направило, возражений на исковые требования не представило, ходатайствовало о рассмотрении дела в их отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд признал возможным дело рассмотреть без участия представителя ООО «Пижма».
Заслушав доводы прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1ст.7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Согласно положению ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Именно в силу принятой на себя обязанности по защите прав и свобод человека, в том числе и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч.3 ст.37 Конституции РФ) государство определило основные направления политики в области охраны труда.
В соответствии с п. 2 ст.211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Согласно представленным материалам ООО «Пижма» является юридическим лицом, строящим свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации.
В силу ст.212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Приказом Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007г. утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Численность работников ООО «Пижма» составляет 49 человек, количество рабочих мест 32.
Исходя из анализа пунктов Порядка проведения аттестации следует, что подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
До 01.09.2008 г. действовало аналогичное Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 года № 12.
В судебном заседании установлено, что ООО «Пижма» требования выше указанных нормативных актов не выполняет, аттестацию рабочих мест к моменту судебного разбирательства не провели, соответствующего заключения суду не представлено.
С учетом изложенных обстоятельств, оценивая в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Пижма» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке в срок до 1 мая 2011г.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Цилемский районный суд в течение 10 дней, по 28 октября 2010 г.
Судья Ф.С. Михеев