Дело № 2-740/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усть-Цилемский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Тюриной Л.В.
при секретаре Ермолиной Г.Ф.
рассмотрел в открытом судебном заседании в с.Усть-Цильма
11 ноября2010г. дело по исковому заявлению Красильниковой Г. И. к МДОУ «Детский сад №3 присмотра и оздоровления" об изменении должностного оклада, перерасчете заработной платы, взыскании недоначисленных сумм,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском об изменении должностного оклада, перерасчете заработной платы, взыскании недоначисленных сумм с 01 сентября 2007 года по 01 июня 2010 года, мотивируя тем, что заработная плата с 01 сентября 2007 года начисляется без учета повышения МРОТ.
В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в суд представил заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия. В отзыве на исковое заявление ответчик иск не признал и просил в иске отказать, так как был пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Суд, оценив показания сторон и исследовав материалы дела, считает, что иск удовлетворению не подлежит.
Начало течения общего (трехмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст. 392 ТК РФ).
Исковое заявление предъявлено истицей 15 июня 2010 года. Учитывая, что истица ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных частях, а уважительных причин пропуска срока суду не представила, поэтому, суд считает, что истицей без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд за 2007,2008,2009 г.г. и январь, февраль 2010г. и необходимо проверить правильность начисления зарплаты за три месяца до обращения в суд.
Судом установлено, что истица работает . Заработная плата истицы в 2010г. состоит из должностного оклада с учетом 0,5 ставки - СТАВКА1 руб., надбавок за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах в размере 25%; стимулирующего характера в размере от 22% до 42%, за продолжительность непрерывной работы в размере 20%; районного коэффициента в размере 30 %; северной надбавки в размере 80%. Общая сумма начисления составляет от СУММА1 руб. до СУММА2 руб.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст.135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, действующим законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше минимального размера оплаты труда. По смыслу приведенных правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию и повышение МРОТ не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок). Федеральным Законом «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009г. установлен в сумме 4330 руб. Доводы истца основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
Поскольку совокупный доход размера месячной заработной платы истицы за март, апрель и май 2010г., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 129, 133, 135, 151 ТК РФ, ст.ст.194 -199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Красильниковой Г. И. к МДОУ «Детский сад №3 присмотра и оздоровления" об изменении должностного оклада, перерасчете заработной платы, взыскании недоначисленных сумм,отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Усть-Цилемский районный суд.
Судья Л.В.Тюрина