Дело № 2-15/2012 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Усть-Цилемский районный суд Республики Коми под председательством судьи Тюриной Л.В. при секретаре Ермолиной Г.Ф. рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Усть-Цильма 27 января 2012 г. дело исковому заявлению Томиловой Н. В. к МОУ «Усть-Цилемская средняя общеобразовательная школа», администрации МО МР «Усть-Цилемский» о восстановлении статуса «молодого специалиста», взыскании доплаты, УСТАНОВИЛ: Томилова Н.В. обратилась в суд с заявлением к МОУ «Усть-Цилемская средняя общеобразовательная школа», администрации МО МР «Усть-Цилемский» о восстановлении статуса «молодого специалиста», взыскании доплаты. В обоснование пояснила, что она закончила Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Республики Коми «Сыктывкарский гуманитарно-педагогический колледж имени И.А. Куратова» по специальности «Социальная работа». 05 сентября 2011 года ею заключен бессрочный трудовой договор с МОУ «Усть-Цилемская средняя общеобразовательная школа» на должность , была назначена доплата к заработной плате как молодому специалисту в размере 35%. 27.09.2011 директор школы в устной форме сообщил, что доплата как «молодому специалисту», не положена. В судебном заседании Томилова Н.В. поддержала заявленные требования, просит восстановить ей статус «молодого специалиста», взыскать доплату в размере 35 %. Представитель ответчика директор МОУ «Усть-Цилемская средняя общеобразовательная школа» с требованием истца не согласен, при этом пояснил, что в соответствии с постановлениями Правительства Республики Коми, главы муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский», молодым специалистам в возрасте до 30 лет, имеющим законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающим в муниципальных учреждениях образования муниципального района «Усть-Цилемский» по профилю полученного образования, производится доплата в размере 35%. В дополнительное соглашение от 05 сентября 2011г. ошибочно внесена запись «доплата молодому специалисту - 35%», Томилова Н.В. не имеет оснований для такой доплаты, так как она окончила педагогический колледж по специальности «социальная работа» . Представитель муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» по доверенности просит заявленные исковые требования оставить без удовлетворения. Заслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно ст.135 (части первая и вторая) Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Постановлением Правительства Республики Коми от 22.10.2007 № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми», Постановлением главы муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» от 23.10.2007 №1145 «Об оплате труда работников учреждений образования муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» установлено, что молодыми специалистами для назначения доплат являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в государственных учреждениях образования Республики Коми по профилю полученного образованию. Положением об оплате труда сотрудников МБОУ «Усть-Цилемская средняя общеобразовательная школа» определен порядок формирования оплаты труда за счет средств бюджета МО МР «Усть-Цилемский» и иных источников, не запрещенных законодательством РФ, Республики Коми, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, компенсационных и стимулирующих выплат. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010г. №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» установлено требование к квалификации «воспитатель»: наличие высшего профессионального образования или среднего профессионального образования по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшего профессионального образования или среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы. Судом установлено, что Томилова Н.В., ДД.ММ.ГГГГ, 08 июня 2011г., окончив Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Республики Коми» Сыктывкарский гуманитарно-педагогический колледж имени И.А.Куратова по специальности «социальная работа», 05 сентября 2011г. была переведена на должность в МОУ «Усть-Цилемская средняя общеобразовательная школа», ей установлена заработная плата, а также доплата в размере 35% как молодому специалисту. 01 октября 2011г. в трудовой договор внесены изменения, доплата в размере 35% отменена, поскольку должность истицы не соответствует профилю полученного образования. При указанных обстоятельствах исковые требования истицы удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Томиловой Н. В. к МОУ «Усть-Цилемская средняя общеобразовательная школа», администрации МО МР «Усть-Цилемский» о восстановлении статуса «молодого специалиста», взыскании доплаты отказать. Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Цилемский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, по 29 февраля 2012 г. Судья Л.В.Тюрина Решение изготовлено в окончательной форме 31 января 2012 г.