Дело № 2-63/2012 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Усть-Цилемский районный суд Республики Коми под председательством судьи Тюриной Л.В. при секретаре Ермолиной Г.Ф. рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Усть-Цильма 27 марта 2012г. дело исковому заявлению Камаловой С. Ф. к ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Цилемского района» о признании договора трудовым, УСТАНОВИЛ: Камалова С.Ф. обратилась в суд с заявлением к ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Цилемского района» о признании договора трудовым для начисления северной надбавки в полном объеме. В судебное заседание Камалова С.Ф. не явилась, уведомлена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просит рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика заместитель директора ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Цилемского района» с требованием истца согласна, при этом пояснила, что Камалова С.Ф. работала с 09 июня по 31 июля 2003г., выполняла обязанности , соблюдала правила внутреннего распорядка, получала заработную плату, однако, договор был оформлен ненадлежащим образом. Изучив мнение истицы, заслушав объяснение представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его поручителя. В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Судом установлено, что истица была принята на работу на период отпуска основного работника, что подтверждается договором № между отделением социальной помощи на дому и Камаловой С.Ф., в соответствии с которым отделение поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение определенных работ. Отделение обязуется производить оплату по данному договору из расчета ... ставки на одного обслуживаемого. Камалова С.Ф. работала с 09 июня по 31 июля 2003г., ежедневно с выходными днями, ДД.ММ.ГГГГ, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. За истицей были определены конкретные обязанности - уход на дому за престарелыми гражданами, она была обязана оформлять необходимые документы для установления опеки, помещения в дом-интернат, оказывать содействие в необходимой медицинской помощи, уборке жилого помещения, ремонте жилья, сдачи и доставки предметов домашнего обихода в стирку, ремонте, производить оплату коммунальных услуг, организовать обслуживание предприятиями торговли, общественного питания, выполнение просьб, связанных с перепиской с родными, погребение умерших одиноких граждан, т.е. истица выполняла все те же обязанности, которые были вменены работнику, который был принят на работу по трудовому договору. Согласно табелю учета рабочего времени Камалова С.Ф. отработала в июне 2003г. - 15 рабочих дней, в июле - 2003г. - 23 рабочих дня. Согласно расчетно-платежной ведомости за июнь 2003г. Камалова С.Ф. получила заработную плату в размере СУММА рублей, за июль 2003г. - СУММА рублей. Согласно копии трудовой книжки Камаловой С.Ф. в период с 09 июня по 31 июля 2003 года записи об ее работе отсутствуют. В соответствии с должностной инструкцией от 04 марта 2002г. и временном отсутствии социального работника его обязанности выполнял другой социальный работник по назначению заведующей отделения социальной помощи на дому. Свидетель пояснила, что она работает более 20 лет, на время ухода в отпуск ее обязанности выполняет временный работник. Жалоб со стороны одиноких граждан, за которыми был осуществлен уход временными социальными работниками, не поступало. Свидетель пояснил, что в 2003г. ее дочь Камалова С.Ф. работала временно, за выполненный объем работы получала заработную плату. Таким образом, исследовав все представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что между истицей и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Камаловой С. Ф. удовлетворить. Признать договор № от 09 июня 2003 года, заключенный между Камаловой С. Ф. и отделением социальной помощи на дому, трудовым. Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Цилемский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, по 27 апреля 2012 г. Судья Л.В.Тюрина Решение изготовлено в совещательной комнате 27 марта 2012г.