О восстановлении на работе.

Дело № 2-763/2010 г.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усть-Цилемский районный суд Республики Коми

под председательством судьи Михеева Ф.С.

с участием ст. пом. прокурора Зин Г.В.

при секретаре Муравьевой Ю.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Усть-Цильма

7 декабря 2010 года дело по исковому заявлению Калининой О. В. к МУ «Усть-Цилемская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Калинина О.В. работала в муниципальном учреждении «Усть-Цилемская центральная районная больница» (МУ «Усть-Цилемская ЦРБ») Пижемской врачебной амбулатории с окладом ОКЛАД1. С 3 августа 2010 г. переведена временно на работу с окладом ОКЛАД2., приказом от 15.10.2010г. Номер обезличен уволена с должности с 18 октября 2010 г. по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. Приказом Номер обезличен от 21.10.2010 г. с 19 ноября 2010г. вновь уволена с должности по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата, этим же приказом уволена с должности по тому же основанию.

Калинина О.В. не согласилась с увольнением, обратилась в суд с требованием к МУ «Усть-Цилемская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании ущерба и компенсации морального вреда, причиненных незаконным увольнением.

В судебном заседании Калинина О.В. уточнила исковые требования в части взыскании ущерба и компенсации морального вреда: просит взыскать заработную плату за период перевода на нижеоплачиваемую работу и за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением. Компенсацию морального вреда оценивает в СУММА1. В обоснование исковых требований ссылалась на то, что по предложению она написала заявление об увеличении заработной платы на 0,5 ставки за выполнение обязанностей на период его очередной командировки в амбулаторию. Впоследствии оказалось, что её перевели на полную ставку . В то же время, в письменном уведомлении, полученном 18.08.2010г. о сокращении занимаемой ею должности, администрация МУ «Усть-Цилемская ЦРБ» обещала в течение двух месяцев предложить другие вакантные должности, и предупреждала об увольнении с указанной должности лишь в случае отказа от их замещения. Несмотря на указанное уведомление, была уволена без предварительного предложения другой работы. Вместе с копией приказа об увольнении с должности, получила копии приказов о приеме на работу и увольнении с этой должности.

Поскольку перевод на нижеоплачиваемую работу был произведен без её согласия, а увольнение произведено без предварительного предложения другой работы, просит исковые требования удовлетворить.

Представитель МУ «Усть-Цилемская ЦРБ» по доверенности Безумова А.И. с исковыми требованиями согласна. Пояснила, что двойное увольнение по одному и тому же основанию разными датами было произведено ошибочно. Вакантные должности, не требующие медицинского образования, обязанности по которым могла выполнять Калинина О.В., в амбулатории по месту её жительства отсутствуют. Работа в других амбулаториях района ей не предлагалась. При расторжении трудового договора не учитывалось наличие у истицы малолетних детей.

Заслушав объяснение сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, который полагает исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, разрешение требований о размере взыскания заработной платы, компенсации морального вреда относит на усмотрение суда, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 72.2. Трудового кодекса РФ временный перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Калинина О.В. в августе 2010г. обратилась к руководству МУ «Усть-Цилемская ЦРБ» с заявлением о производстве доплаты за работу по совместительству на период командировки . На заявлении имеется распоряжение о переводе на ставку с окладом ОКЛАД2.

Таким образом, Калинина О.В. в нарушение ст. 72.2. Трудового кодекса РФ была переведена на нижеоплачиваемую работу при отсутствии письменного согласия.

Согласно п.14 ст. 81 ТК РФ увольнение при сокращении численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч.4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Приказом МУ «Усть-Цилемская ЦРБ» «О сокращении штата работников» от 29 октября 2009г. исключена из штатного расписания ДОЛЖНОСТЬ1 Пижемской врачебной амбулатории. Калинина О.В. письменно уведомлена 18.08.2010г. о предстоящем увольнении по истечении двух месяцев с 18.10.2010г. с указанной должности в случае отказа о замещении других вакантных должностей, которые будут предложены в указанный период. Об увольнении с должности по сокращению численности Калинина О.В. предварительно не предупреждалась.

Истица пояснила, что в Пижемской врачебной амбулатории вакантные должности, не требующие медицинского образования, отсутствуют. Работу в амбулаториях других населенных пунктов района не предлагали, согласия на переезд не спрашивали.

Представитель ответчика признала, что меры по трудоустройству Калинину О.В. до расторжения трудового договора не принимались, возможность трудоустройства в амбулаториях других населенных пунктов на территории района не исключает.

Согласно представленным истицей копиям свидетельств о рождении она имеет двух несовершеннолетних детей, в том числе сына ФИО1 г. р. то есть не достигшего возраста трех лет. Поэтому администрация МУ «Усть-Цилемская ЦРБ» не имела права расторгать с ней трудовой договор по сокращению штата.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Допрошенная в качестве свидетеля показала, что на период перевода Калинину О.В. заработная плата начислялась из ставки СТАВКА1. С 1 октября 2010г. в связи с повышением окладов заработная плата начислялась из ставки СТАВКА2. Ставка в указанные периоды была установлена соответственно СТАВКА3. и СТАВКА4. Выходное пособие при увольнении не выплачивалось.

Согласно представленным расчетным листам, справке бухгалтерии за период с августа по день увольнения истице начислена заработная плата СУММА2., исходя из ставки следовало начислить СУММА3. Разница в заработке составляет СУММА4.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истицей отработано предшествующих увольнению полных 7 календарных месяцев с мая по октябрь 2010г. За 124 отработанных дня начислена заработная плата СУММА5. с учетом доплаты до заработной платы СУММА4. заработная плата составляет СУММА6. В связи с повышением с 1 октября 2010г. средний заработок подлежит повышению путем повышения начисленной в расчетном периоде до повышения тарифных ставок заработной платы по тарифной ставке на коэффициент, который рассчитывается путем деления повышенной тарифной ставки на ставку, по которой начислялась заработная плата в расчетном периоде (п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительств РФ от 24 декабря 2007г. N 922).

С учетом изложенного заработная плата за расчетный период составляет СУММА10. ( СУММА6- СУММА7=СУММА8. з/пл. за период с мая по сентябрь) х на коэффициент 1,688 (СТАВКА4.: СТАВКА3)+ СУММА9. з/пл. за октябрь. Средний дневной заработок составляет СУММА11.( СУММА10.: 124 раб. дня). Заработная плата за период вынужденного прогула с 20 ноября по 8 декабря составляет СУММА12.

В соответствии с частью 7 ст. 394 ТК ТФ в пользу Калининой О.В. следует взыскать компенсацию морального вреда, причиненного незаконным переводом на нижеоплачиваемую работу, незаконным увольнением. С учетом соблюдения принципа разумности и справедливости исковые требования в этой части следует удовлетворить частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Калинину О. В. восстановить на работе в МУ «Усть-Цилемская центральная районная больница» Пижемской врачебной амбулатории с 8 декабря 2010г.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МУ «Усть-Цилемская центральная районная больница» в пользу Калининой О. В. разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы с 3 августа по 19 ноября 2010г. СУММА4., заработную плату за время вынужденного прогула с 20 ноября по 7 декабря 2010г. СУММА12., компенсацию морального вреда СУММА13., а всего СУММА14.

Взыскать с МУ «Усть-Цилемская центральная районная больница» госпошлину в доход бюджета ГОСПОШЛИНА1.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Цилемский районный суд в течение 10 дней, по 20 декабря 2010г.

Судья Ф. С.Михеев

Решение в окончательной форме изготовлено на компьютере 10 декабря 2010г.