О восстановлении на работе.

Дело № 2-775/2010 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

под председательством судьи Михеева Ф.С.

при секретаре Муравьевой Ю.Ю.

с участием ст. пом. прокурора Зин Г.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Усть-Цильма

21 декабря 2010г. дело по иску Дуркина Ф. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Цильмадорстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты дней временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Дуркин Ф.Е., работавший в ООО «Цильмадорстрой» с 1 апреля 2010г., приказом от 1 ноября 2010 г. уволен с работы по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с 31 октября 2010 г.

Не согласившись с увольнением, Дуркин Ф.Е. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о выплате пособия по временной нетрудоспособности, наступившей после прекращения трудовых отношений, компенсации морального вреда в размере СУММА1. В обоснование своих требований указал, что заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 31 октября 2010г. не подавал. Было заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 1 ноября 2010г. на 24 календарных дня с последующим увольнением.

В судебном заседании истец настаивает на удовлетворении заявленных требований. При этом пояснил, что изменение даты расторжения трудового договора, указанной в заявлении, с ним не согласовывалось. Об увольнении без предварительного предоставления отпуска узнал при получении трудовой книжки. Требование об оплате дней временной нетрудоспособности обосновывает тем, что заболевание наступило вследствие нервного расстройства в связи с незаконным увольнением с работы. Размер компенсации морального вреда обосновывает незаконным увольнением с работы, необходимостью покрытия расходов на медикаменты, санаторно-курортное лечение, на проезд в судебное заседание.

Ответчик в письменных отзывах на исковое заявление требования истца о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула признает; требования о компенсации морального вреда просит удовлетворить в разумных пределах; требования о выплате пособия по временной нетрудоспособности не признает.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Цонева Е.А. признает, что от Дуркина Ф.Е. поступило письменное заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением с работы. Дуркин Ф.Е. в период работы до расторжения трудового договора трудовой отпуск не использовал, изменение даты увольнения не согласовывалось. Поэтому увольнение по собственному желанию до использования очередного отпуска произведено незаконно, с нарушением его права на отпуск. Указанные нарушения являются основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда, но в разумных пределах . Полагает, что Дуркин Ф.Е. не имеет права требовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности от страхователя, поскольку не представил доказательств наличия причинной связи между увольнением и заболеванием.

Заслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, который полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, разрешение требований о размере взыскания заработной платы, компенсации морального вреда относит на усмотрение суда, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В пользу незаконно уволенного работника должен быть взыскан средний заработок за весь период вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Дуркин Ф.Е. обратился с письменным заявлением о предоставлении очередного отпуска с 01.11.2010г. продолжительностью 24 дня с последующим увольнением. На основании указанного заявления был издан приказ об увольнении по собственному желанию с 31.10.2010 г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Следовательно, увольнение 31.10.2010г. произведено по инициативе работодателя при отсутствии письменного волеизъявления работника, с нарушением права на использование отпуска взамен получения денежной компенсации. Поэтому Дуркин Ф.Е. подлежит восстановлению на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула с 01.11.2010г.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истцом отработано предшествующих увольнению полных 7 календарных месяцев с апреля по октябрь 2010 г. За 148 отработанных дня начислена заработная плата СУММА2. Средний дневной заработок составляет СУММА3.( СУММА2.:148дн.). Заработная плата за период вынужденного прогула с 1 ноября по день рассмотрения дела судом 21 декабря 2010г. за 43 раб. дня составляет СУММА4. (СУММА3. х 43дня).

В пользу Дуркина Ф.Е.следует взыскать компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением, лишением права на использование очередного отпуска. С учетом соблюдения принципа разумности и справедливости исковые требования в этой части следует удовлетворить частично. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает, что действующим законодательством не предусмотрено покрытие материальных затрат денежной компенсацией морального вреда.

Согласно ст.13. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006г. назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула. Указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно представленным истцом суду листкам нетрудоспособности Дуркин Ф.Е. был освобожден от работы в связи с заболеванием с 17 ноября по 20 декабря 2010г. Поскольку временная трудоспособность была утрачена в период 30 дней со дня прекращения работы по трудовому договору, кроме того, суд признает увольнение незаконным, оплату пособия по временной нетрудоспособности должен произвести страхователь по последнему месту работы, то есть ООО «Усть-Цильмадорстрой» независимо от причины заболевания.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Дуркина Ф. Е. восстановить на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Цильмадорстрой» с 21 декабря 2010г.

Решение в этой части подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с ООО «Цильмадорстрой» в пользу Дуркина Ф. Е.: заработную плату за время вынужденного прогула с 1 ноября по 21 декабря 2010г. в размере СУММА4., компенсацию морального вреда в размере СУММА5., а всего СУММА6.

Обязать ООО «Цильмадорстрой» принять к назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности листки нетрудоспособности, выданные Дуркину Ф. Е. за период нетрудоспособности по заболеванию с 17 ноября по 20 декабря 2010г.

Взыскать с ООО «Цильмадорстрой» госпошлину в доход бюджета в размере ГОСПОШЛИНА1.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Цилемский районный суд в течение 10 дней, по 31 декабря 2010 года.

Судья Ф. С. Михеев

Решение изготовлено на компьютере 21 декабря 2010 года