Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Уяр Красноярского края

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пятовой Д.В.,

с участием заместителя прокурора Уярского района Ковалевой Е.П.,

при секретаре Матвиенко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению Сушиновская средняя общеобразовательная школа о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МОУ Сушиновская средняя общеобразовательная школа о восстановлении на работе. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с МОУ Сушиновская средняя общеобразовательная школа в должности водителя автобуса. Приказом №К-2/1 от ДД.ММ.ГГГГ уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ на основании ст.351.1 ТК РФ. С увольнением не согласен, считает его нарушающим его права, так как он был привлечен к уголовной ответственности в 1983 году, в настоящее время судимость погашена, характеризуется он работодателем исключительно положительно. Просит суд признать приказ директора МОУ Сушиновская средняя общеобразовательная школа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, восстановить его в должности водителя автобуса.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель по устному ходатайству Николаев В.Н. поддержали исковые требования по указанным в заявлении основаниям, дополнили, что судимость по приговору от ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время погашена, нормы трудового кодекса обратной силы не имеют, кроме того, трудовые обязанности истца сводились к управлению автобусом, контролем за его техническим состоянием, он не имел отношения к образовательному процессу; также работодателем нарушена процедура увольнения, вопреки требованиям абз.2 ст.83 ТК РФ ему не было предложена иная вакантная должность.

Представитель ответчика директор МОУ Сушиновская средняя общеобразовательная школа Гуляева А.А., действующая на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании пояснила, что уволен истец после внесения прокуратурой Уярского района Красноярского края представления о нарушении норм трудового законодательства, по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ, так как ФИО1 привлекался к уголовной ответственности за совершение преступления против жизни и здоровья, в связи с чем на основании ст.351.1 ТК РФ не имеет право работать в учебном заведении; вакантные должности на момент увольнения в МОУ Сушиновская средняя общеобразовательная школа отсутствовали; кроме того, все должности в школе связаны с непосредственным контактом с детьми.

Выслушав лиц, участвующих в деле, мнение заместителя прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Согласно п. 13 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

На основании абз.2 указанной статьи прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ (введена в действие Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в Сушиновскую среднюю общеобразовательную школу водителем автобуса.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.13 ст.83 ТК РФ на основании ст.351.1 ТК РФ.

Согласно представленного ответчиком штатного расписания, справки, на ДД.ММ.ГГГГ в МОУ Сушиновская СОШ вакантные должности отсутствовали.

В материалах дела имеется справка о результатах проверки на судимость, учетно-статистическая карточка, подтверждающие, что ФИО1 осужден Уярским районным судом по ст.108 УК РСФСР за причинение умышленного тяжкого телесного повреждения к 6 годам лишения свободы, освобожден по отбытии срока. Уголовное дело уничтожено в связи с окончанием срока хранения.

Из должностной инструкции водителя МОУ Сушиновская средняя общеобразовательная школа, с которой ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, следует, что водитель осуществляет перевозку детей, несет ответственность за их безопасность.

Согласно представленным характеристикам, ФИО1 характеризуется исключительно положительно.

Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание, что на основании действующего трудового законодательства к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, а также против общественной безопасности.

Судом установлено, что ФИО1 был осужден приговором Уярского районного суда <адрес> за совершение преступления, предусмотренного ст.108 УК РСФСР, относящегося к категории преступлений, направленных против жизни и здоровья.

При таких обстоятельствах суд находит законным и обоснованным увольнение ФИО1 с должности водителя школьного автобуса, так как осуществление им трудовой деятельности в образовательном учреждении МОУ Сушиновская средняя общеобразовательная школа производилось вопреки требованиям ст.351.1 ТК РФ.

Довод истца о том, что судимость по приговору Уярского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ погашена в установленном законом порядке, в связи с чем не может препятствовать трудовой деятельности в образовательном учреждении основан на неверном толковании права, поскольку положениями ст.351.1 ТК РФ предусмотрен запрет трудовой деятельности в сфере образования несовершеннолетних лиц, имеющих или имевших судимость, подвергавшихся уголовному преследованию, за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям.

Довод ФИО1 о том, что положения ст.351.1 ТК РФ, введенные в действие Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 387-ФЗ, не подлежат применению к трудовым отношениям, возникшим до вступления указанного закона в силу, является несостоятельным, поскольку приведенные нормы в действующей редакции носят одинаково императивный характер как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто желает устроиться на работу, связанную с деятельностью в сфере образования. Учитывая характер выполняемой ФИО1 трудовой функции в должности водителя школьного автобуса, предполагающий непосредственный контакт с несовершеннолетними, суд находит, что к работнику предъявляются требования, в том числе запреты и ограничения, установленные действующим трудовым законодательством.

Не основателен довод представителя истца Николаева В.Н. о том, что ФИО1 не предложена иная вакантная должность, так как из справки и штатного расписания, представленных МОУ Сушиновская средняя общеобразовательная школа, следует, что на момент увольнения ФИО1 вакантные должности в учреждении отсутствовали. В судебном заседании директор МОУ Сушиновская средняя общеобразовательная школа пояснила, что должности, исключающей непосредственный контакт с детьми, в школе не имеется.

Также суд не находит убедительным довод истца и его представителя о том, что он не участвовал в педагогической деятельности, его трудовая обязанность сводилась к вождению автобуса и контролем за его техническим состоянием, так как законодателем предусмотрен запрет трудовой деятельности в учебных учреждениях для лиц, имевших судимость. Запрет занятия педагогической деятельностью для лиц, имеющих либо имевших судимость, дополнительно предусмотрен ст.331 ТК РФ. Кроме того, в судебном заседании директор школы подтвердила, что при перевозке детей в автобусе всегда находится сопровождающий из штата учителей, но при этом водитель автобуса имеет беспрепятственный доступ в учебное заведение в рабочее время, возможность контакта с детьми, что не отрицалось ФИО1 в судебном заседании.

С учетом всех установленных по делу обстоятельств, суд находит исковые требования ФИО1 о признании увольнения не законным, восстановлении на работе не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.257-258 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований, предъявленных к Муниципальному общеобразовательному учреждению Сушиновская средняя общеобразовательная школа о признании увольнения не законным, восстановлении на работе ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Дата изготовления мотивированного решения- ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Д.В.Пятова