о признании приказов незаконными, изменении основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда



Дело 2-74/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Уяр Красноярского края

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пятовой Д.В.,

при секретаре Полионной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сизовской Т.И. к Краевому государственному казенному общеобразовательному учреждению «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» о признании приказов незаконными, изменении основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, встречному иску Краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» к Сизовской Т.И. о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Сизовская Т.И. обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному казенному общеобразовательному учреждению «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» о признании приказов незаконными, изменении основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период со ДД.ММ.ГГГГ она работала в Краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» в должности учителя математики; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по соглашению с работодателем находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ отпуск был прекращен работодателем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена на основании акта об отсутствии на рабочем месте за прогул. Просит признать приказы от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, изменить формулировку основания увольнения на ст. 80 ТК РФ, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за период временной нетрудоспособности <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей, расходы на оформление доверенности <данные изъяты> рублей. Краевое государственное казенное общеобразовательное учреждение «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» обратилось со встречным иском к Сизовской Т.И. о взыскании денежных сумм. Требования мотивированы тем, что Сизовская Т.И. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» в должности учителя математики. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с сокращением численности или штата работников организации. Сизовской Т.И. было выплачено выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный приказ от ДД.ММ.ГГГГ признан недействительным. В связи с тем, что Сизовская Т.И. работодателем была восстановлена в прежней должности, просит взыскать с Сизовской Т.И. уплаченное ей выходное пособие за вычетом заработной платы за сентябрь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В судебном заседании истица (по встречному иску ответчица) Сизовская Т.И. и ее представитель Черкаева Е.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, настаивали на заявленных исковых требованиях, требования встречного искового заявления не признали в полном объеме, указав, что оснований, предусмотренных ТК РФ для взыскания с нее выплаченных денежных средств в счет выходного пособия не имеется. Представитель ответчика (представитель истца по встречному иску) Куприянова Е.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, признала исковые требования в части признания приказов от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, изменения формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации за период временной нетрудоспособности <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, о чем представила суду соответствующее заявление; полагает соразмерной компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в части взыскания расходов по оплате услуг представителя - <данные изъяты> рублей. На заявленных исковых требованиях о взыскании с Сизовской Т.И. выходного пособия настаивала в полном объеме на основании п.62 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», согласно которому при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету; кроме того, при восстановлении на работе Сизовской Т.И. написана расписка о согласии возвратить работодателю денежные средства в виде разницы между суммой выходного пособия и заработной платой, полученной за сентябрь 2011 года.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Судом представителю ответчика (представителю истца по встречному иску) Куприяновой Е.В.разъяснены последствия признания иска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает требования Сизовской Т.И. к Краевому государственному казенному общеобразовательному учреждению «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» подлежащими удовлетворению, встречное исковое требование Краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» к Сизовской Т.И. необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Судом установлено, что Сизовская Т.И. в период со ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Краевым государственным казенным общеобразовательным учреждением «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» в должности учителя математики на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №(К) трудовой договор с Сизовской Т.И. расторгнут на основании ст.81 п.6 «а» ТК РФ (прогул).

Учитывая признание иска ответчиком, суд считает возможным взыскать с Краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» в пользу Сизовской Т.И. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за период временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, принимает во внимание фактические обстоятельства дела, характер причиненных истице нравственных страданий, признание со стороны работодателя вины в нарушении прав работника и действия, направленные на добровольное возмещение причиненного вреда, с учетом требований закона о разумности и справедливости, считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Кроме того, на основании ч.1 ст.98, ч.1 ст.100 ГПК РФ, с Краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридической помощи, исходя из объема оказанной помощи, категории сложности дела, количества судебных заседаний с участием представителя истца, учитывая требования разумности и соразмерности в сумме <данные изъяты> рублей. Также подлежат взысканию в пользу истицы расходы на оформление доверенности в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Требования Краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №», предъявленные к Сизовской Т.И., суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 137 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований удержания денежных средств из заработной платы работника, ст. 238 ТК РФ предусмотрены основания возмещения вреда, причиненного работником работодателю. В материалы дела работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что выплаченное Сизовской Т.И. выходное пособие является счетной ошибкой, а также виновных и недобросовестных действий со стороны Сизовской Т.И., либо подтверждающих факт причинения работодателю прямого действительного ущерба.

Довод представителя истца Краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» о том, что выходное пособие подлежит взысканию с Сизовской Т.И. на основании п.62 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд находит основанным на неверном толковании указанного пункта Постановления, в котором предусмотрена возможность зачета выходного пособия именно при взыскании судом в пользу работника, восстановленного на прежней работе, среднего заработка, или в случае признания его увольнения незаконным. В рассматриваемом случае выходное пособие выплачено работодателем при увольнении работника приказом от ДД.ММ.ГГГГ, приказ отменен школой самостоятельно, требования о восстановлении на работе, признании увольнения указанным приказом незаконным Сизовской Т.И. в суд не заявлено, средний заработок в ее пользу не взыскан, предметом рассмотрения настоящего дела является законность приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований Краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» к Сизовской Т.И. в силу норм действующего трудового законодательства о взыскании выходного пособия судом не установлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сизовской Т.И. к Краевому государственному казенному общеобразовательному учреждению «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» о признании приказов незаконными, изменении основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать приказ №(л) от ДД.ММ.ГГГГ об отзыве из отпуска, приказ № (К) от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора незаконными.

Изменить в трудовой книжке Сизовской Т.И. формулировку основания увольнения со ст. 81 п.6 «а» Трудового кодекса РФ на ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» в пользу Сизовской Т.И. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за период временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оформление доверенности <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рулей <данные изъяты> копейку.

Взыскать с Краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты> рублей.

Краевому государственному казенному общеобразовательному учреждению «Краевая вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» в удовлетворении исковых требований, предъявленных к Сизовской Т.И. о взыскании суммы выходного пособия отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Д.В.Пятова