Дело ...
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Усть-Вымский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Рыжковой Е.В.
при секретаре Исаковой З.В.,
с участием истца Крупиной Л.В.,
представителя ответчика - С.Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 14 сентября 2010 года дело по иску Крупиной Л.В. к Государственному учреждению ... «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «АА» о восстановлении надбавки к должностному окладу за непрерывный медицинский стаж работы в размере 30 %, взыскании недополученной денежной суммы с ... года по ... года и недополученной суммы при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к Государственному учреждению ... «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «АА» о восстановлении надбавки к должностному окладу за непрерывный медицинский стаж работы в размере 30 %, взыскании недополученной денежной суммы с ... года по ... года и недополученной суммы при увольнении, указывая в обоснование своих требований, что по вине ответчика была принята на работу ... года без перевода, в связи с чем, утратила право на надбавку за непрерывный стаж работы медицинским работникам. ... года она уволилась.
Истица в судебном заседании требования поддержала.
Представитель ответчика требования не признала, указала на пропуск срока обращения в суд с трудовым спором. Также пояснила, что истица собственноручно написала заявление о приеме на работу, после того как уволилась из МУ «больница». Таким образом, считает, что право истца не нарушено. К тому же Постановлением Правительства РК № 241 определены условия назначения надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях социальной защиты.
Заслушав стороны, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Крупиной Л.В. работала в Государственном учреждении ... «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «АА» с ... года по ... года.
Истице установлен должностной оклад в размере ХХХ рублей, ежемесячная доплата в размере 30 % к повышенному должностному окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда, надбавка за работу в сельских населенных пунктах местности, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 20%.
Учитывая, что ответчиком заявлено о пропуске истицей срока для обращения с иском в суд, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено, суд с учетом нормы, предусмотренной ч. 1 ст. 392 ТК РФ, проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения с иском в суд.
Учитывая, что истец работает в учреждении ответчика, ежемесячно получал заработную плату и имел возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, предусмотренных законом, в связи с чем, должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права своевременно. Возникшие правоотношения не носят длящийся характер, поскольку заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно.
В Постановлении Правительства РК от 11 сентября 2008 г. № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений ... в сфере социальной защиты» определено, что надбавки за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях ... в сфере социальной защиты (далее - надбавка за стаж) устанавливаются к должностному окладу, окладу, тарифной ставке в следующих размерах:
при стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 30 процентов;
от 5 до 7 лет - 45 процентов;
свыше 7 лет - 60 процентов.
Надбавка за стаж в размерах, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.
Учитывая, что в учреждении ответчика истица работала меньше года, суд приходит к выводу, что право на получение указанной надбавки у истицы не наступило.
Доводы истицы о том, что ответчик должен был решить вопрос о переводе ее с прежнего места работы, и что по вине ответчика она утратила право на получение надбавки за непрерывный стаж работы медицинским работникам, суд не может принять во внимание, так как доводы истицы не основаны на законе.
Из ст.72.1 ТК РФ следует, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Материалами дела подтверждается, и истцом не оспаривается, что она с письменным заявлением к работодателю о приеме на работу переводом не обращалась, что также дает суду основания полагать, что право истицы не нарушено.
Исходя из изложенного исковые требования истца о восстановлении надбавки к должностному окладу за непрерывный медицинский стаж работы в размере 30 %, взыскании недополученной денежной суммы с ... года по ... года и недополученной суммы при увольнении, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Крупиной Л.В. к Государственному учреждению ... «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «АА» о восстановлении надбавки к должностному окладу за непрерывный медицинский стаж работы в размере 30 %, взыскании недополученной денежной суммы с ... года по ... года и недополученной суммы при увольнении, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение 10 дней со дня вынесения решения.
судья - Е.В. Рыжкова