Дело ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Усть-Вымский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Рыжковой Е.В.
с участием представителя ответчика – ООО «ТТТ» Х.,
при секретаре Исаковой З.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 06 июля 2010 года дело по иску Кузьминой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТТТ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за дни неиспользованного отпуска, оплаты за время вынужденного прогула, индексации,
УСТАНОВИЛ:
Кузьмина Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «ТТТ» о восстановлении на работе, обязании выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по ст. 81 п. 7 ТК РФ, взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере ХХХ руб., отпускных в размере ХХХ руб., заработной платы за декабрь 2008 года в размере ХХХ руб., оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере ХХХ руб., причиненного незаконным увольнением. В обоснование своих требований указала, что считает увольнение незаконным, так как ... года обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, на что было предложено переписать заявление с ... года, сказав, что расчет будет произведен ... года. Но на указанную дату расчет произведен не был. ... года в полученной трудовой книжке обнаружила запись об увольнении за совершение виновных действий, повлекших за собой утрату доверия со стороны работодателя п.7 ст. 81 ТК РФ. Каких-либо действий, дающих основание для утраты доверия, истицей не совершались. За весь период работы у ответчика с ... года по ... года истица вырабатывала количество часов, превышающих нормы. При неоднократном обращении к руководству с требованиями об оплате сверхурочной работы, отношения с работодателем осложнились, давались обещания оплатить сверхурочную работу, что до сих пор не было сделано.
08.02.2010 года Кузьмина Е.А. отказалась от требований о восстановлении на работе, уточнила требования, просит признать увольнения незаконным, изменить формулировку основания увольнения, на удовлетворении остальных требований настаивала.
Определением Усть-Вымского суда от 08.02.2010 года производство по делу о восстановлении на работе по иску Кузьминой Е.А. к ООО «ТТТ» прекращено.
Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки не указала, суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика Х. в судебном заседании требования истца не признал. Поддержал ранее данные показания.
Заслушав представителя ответчика, проверив и оценив в совокупности исследованные доказательства, документы, представленные в ходе судебного разбирательства, суд находит требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, отпускных, оплаты за время вынужденного прогула подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Решением Усть-Вымского суда от 25.03.2010 года требования Кузьминой Е.А. о признания увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы за декабрь 2008 года, компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением удовлетворены в полном объеме.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РК решение суда от 25.03.2010 года в указанной части оставлено без изменения.
Решение в части признания увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы за декабрь 2008 года, компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, вступило в законную силу в порядке ст. 367 ГПК РФ.
Поскольку имеется решение, вступившее в законную силу, о незаконности увольнения, что является для суда основанием для принятия решения о выплате истцу среднего заработка за все время вынужденного прогула. Вынужденный прогул возникает с первого дня невыхода работника на работу.
В период вынужденного прогула работник вправе заключить трудовой договор с другим работодателем, или вступить в гражданско-правовые отношения, заключив договор возмездного оказания услуг.
В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Трудовое законодательство не определяет, как отражаются на оплате времени вынужденного прогула работника вышеназванные обстоятельства.
В соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособие по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Материалами дела подтверждается, что с ... года Кузьмина Е.А. работает у ИП Т. на основании трудового договора № ....
Судом в качестве свидетеля опрошен Т., который пояснил, что на момент собеседования и трудоустройства Кузьмина Е.А. не представила трудовую книжку, пояснив, что при увольнении из ООО «ТТТ» возникли трудности. О причине увольнения она не сообщила. Поскольку за нее просили другие продавцы магазина «С», он взял ее на работу. Свидетель также пояснил, что если бы на момент трудоустройства Кузьминой Е.А., он знал об истинной причине ее увольнения, т.е. то, что она была уволена в связи с утратой доверия, он не заключил бы с ней трудовой договор и данный факт послужил бы основанием для отказа ей в трудоустройстве.
Поскольку неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала бы поступлению Кузьминой Е.А. на другую работу, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула, т.е. по день вынесения решения.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, в случае незаконного увольнения.
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, установлено, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся и оплата сверхурочной работы.
Истицей заявлены также требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, поскольку продавцы, в том числе и она, работали в магазине «М» с 8 часов до 22 часов (14 часов в смену), а оплата производилась из расчета 7,2 часа в день.
Согласно ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Материалами дела подтверждается, что магазин «М», в котором работала истица, работает по следующему графику: с 8:00 до 22:00, без перерыва и выходных л.д.97).
Со слов истицы, ее представителя, свидетелей ААА, ООО следует, что продавцы в магазине работали сверх нормы, переработку не оплачивали. В табеля ставилось фактически отработанное время, а оплата производилась из расчета 7,2 часа в день. Также пояснили, что требования Кузьминой Е.А. оплатить сверхурочную работу стали причиной конфликта между работодателем и истицей, что фактически и послужило причиной расторжения трудового договора.
Определением Усть-Вымского суда от ... года по делу была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза.
Из заключения эксперта следует, что фактически имела место переработка. За период с марта 2008 года по декабрь 2008 года оплата за сверхурочную работу составила ХХХ руб., из расчета 40-часовой рабочей недели.
Стороны заключение экспертизы не оспаривали, не ходатайствовали о проведение повторной экспертизы.
В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Поскольку указанная норма носит императивный характер, суд находит необходимым пересчитать оплату сверхурочной работы, исходя из 36-часовой рабочей недели.
Представителем ответчика был заявлен трехмесячный срок исковой давности по данным требованиям, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
Поскольку трудовые отношения Кузьминой Е.А. с ООО «ТТТ» были прекращены ... года, о своем нарушенном праве на получение оплаты за сверхурочную работу она знала с марта 2008 года, как пояснила истица и ее представитель, так как весь период работы требовала оплатить ей сверхурочную работу, суд считает необходимым применить трехмесячный срок исковой давности.
Взысканию подлежит оплата за сверхурочную работу за ноябрь, декабрь 2008 года в пределах трехмесячного срока.
Норма рабочего времени в ноябре и декабре 2008 года в соответствии с производственным календарем на 2008 год при 36-часовой рабочей недели составила 135,8 и 164,6 часов соответственно.
Оплата сверхурочной работы за ноябрь 2008 года составит: ХХХ : 135,8 = ХХХ руб. 58,84 х 2 х 1,5 + 58,84 х 109,2 х 2 = ХХХ руб. – ХХХ = ХХХ руб., где ХХХ руб. – оплата сверхурочной работы, произведенная работодателем в ноябре 2008 года) л.д. 81, т. 1).
Оплата сверхурочной работы за декабрь 2008 года за 19 рабочих дня составит: 164,6 : 23 х 19 = 135,98; 7990 : 135,98 = 58,76; 58,76 х 2 х 1,5 + 58,76 х 51,02 х 2 = ХХХ руб. Всего: ХХХ руб.
Оплата сверхурочной работы учитывается при расчете среднего заработка.
За период работы с марта 2008 года по декабрь 2008 года заработок за отработанное время составил ХХХ руб. + ХХХ руб. = ХХХ руб. Средний дневной заработок истца составит: ХХХ руб. (ХХХ руб. : 282,62).
За время вынужденного прогула с ... года по ... года включительно истцу должна быть выплачена заработная плата в размере ХХХ руб. (ХХХ х ХХХ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении Кузьминой Е.А. не были выплачены следующие суммы – компенсация за неиспользованный отпуск в размере ХХХ руб. (расчет работодателя).
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не включена оплата сверхурочной работы, в связи с чем, суд находит необходимым пересчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск.
Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Количество дней отпуска, за которое предусмотрена компенсация, составит: 44 дня : 12 мес. х 10мес. = 36 дней.
Среднедневной заработок за 9 месяцев составит: ХХХ : (29,4 х 9) = ХХХ руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 36 дней х ХХХ руб. = ХХХ руб.
В связи с несвоевременной выплатой денежные суммы обесценились в связи с инфляционными процессами в стране и подлежат индексации на индексы роста потребительских цен, установленные Госкомстатом РК.
Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены при увольнении, суд индексирует суммы подлежащие взысканию за период с ... года по ... года включительно.
Размер индексации по состоянию на ... года, составит:
- компенсации за неиспользованный отпуск – ХХХ х 12,66% = ХХХ руб.
- оплаты сверхурочной работы за ноябрь 2008 года за период с ... года по ... года – ХХХ х 13,67% = ХХХ руб.
- оплаты сверхурочной работы за декабрь 2008 года – ХХХ х 12,66% = ХХХ руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТТТ» в пользу Кузьминой Е.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... года по ... года включительно в размере ХХХ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... года по ... года в размере ХХХ руб., оплату сверхурочной работы за ноябрь, декабрь 2008 года в размере ХХХ руб., индексацию компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ... года в размере ХХХ руб., индексацию оплаты сверхурочной работы за ноябрь 2008 года по состоянию на ... года в размере ХХХ руб., индексацию оплаты сверхурочной работы за декабрь 2008 года по состоянию на ... года в размере ХХХ руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТТТ» госпошлину в доход бюджета Муниципального образования ... «...» в размере ХХХ руб.
В удовлетворении требований оплаты сверхурочной работы за период с ... года по ... года Кузьминой Е.А. отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба или представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.
судья - Е.В. Рыжкова