Дело ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Усть-Вымский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Рыжковой Е.В.
при секретаре Исаковой З.В.,
с участием прокурора Нечаева А.А.,
истца Безусовой О.А.,
представителя ответчика М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 14 сентября 2010 года дело по иску Безусовой О.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № ... ... ...» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Безусова О.А. обратилась в Усть-Вымский районный суд Республики Коми с исковым заявлением к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № ...» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула с ... года по ... года, компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере ХХХ рублей, судебных расходов по проезду, копированию документов и консультации у юриста. В обосновании изложенных требований пояснила, что работала в МДОУ «Детский сад № ...» с ... года в должности кухонного работника. ... года уволилась по собственному желанию. Заведующая детским садом М. попросила написать заявление об увольнении, так как в адрес учреждения на исполнение поступили исполнительные листы на должника – Безусову О.А., заведующая сказала, когда долги будут погашены, то её снова примут на работу. Истица считает такое увольнение незаконным.
В судебном заседании Безусова О.А. исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что заявление об увольнении по собственному желанию ее попросила написать заведующая детским садом М. данный разговор никто не слышал, так как он проходил в кабинете заведующей. Заявление ею было написано без физического и психического воздействия. О том, что ее уволили незаконно, подсказал юрист.
Представитель ответчика МДОУ «Детский сад № ...» М. в суде с исковыми требованиями Безусовой О.А. не согласилась. Суду пояснила, что действительно разговаривала с Безусовой О.А. по поводу ее долгов. Выясняла у истицы, каким образом она намерена погашать задолженность с такой маленькой заработной платой. После этого разговора истица решила уволиться. Нареканий по работе к истице никогда не было, как работник устраивала, должностные обязанности исполняла надлежащим образом.
Заслушав истца Безусову О.А., представителя ответчика М. показания свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № ... от ... года Безусова О.А. принята в МДОУ «Детский сад № ...» подсобным рабочим с испытательным сроком 1 месяц.
Приказом № ... от ... года Безусова О.А. переведена на должность младшего воспитателя временно на время больничного листа ...
Согласно приказу № ... от ... года Безусова О.А. уволена с должности подсобного рабочего с ... года по ст.77 п.3 ТК РФ по инициативе работника. Приказ подготовлен на основании личного заявления истца от ... года.
В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в котором указано, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ, истец обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что подача заявления об увольнении не была добровольным волеизъявлением, и его вынудили подать указанное заявление.
Свидетель О.., завхоз МДОУ «Детский сад № ...» суду показала, что к ней в кабинет заходила Безусова О.А. и говорила, что она увольняется, но по какой причине, не сказала. От заведующей детским садом узнала, что у Безусовой О.А. имеется много долгов.
Свидетель А.., шеф-повар МДОУ «Детский сад № ...», суду показала, что Безусова О.А. работала под ее руководством хорошо, нареканий по поводу ее работы не было. Когда увольнялась истица, то она находилась в отгулах, а после уже со слов Безусовой О.А. узнала, что истица то ли увольняется, то ли ее увольняют из-за имеющихся у нее долгов.
Безусовой О.А. не представлены доказательства того, что заявление об увольнении было написано ею под давлением со стороны работодателя и (или) других лиц. Истица в судебном заседании пояснила, что при разговоре с заведующей ей ничем не грозили, то есть она не опасалась неблагоприятных последствий, которые могли наступить, если она не напишет заявление об увольнении. Заявление она написала сама.
Как пояснила заведующая МДОУ «Детский сад № ...», как работник Безусова О.А. всех устраивала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, устных замечаний не имела, конфликтных ситуаций не создавала, то есть, намерений расторгнуть с ней трудовые отношения у руководства детского сада не имелось. В разговоре с истицей написать заявление об уходе не предлагала.
На основании изложенного у суда имеются все основания прийти к выводу, что истица была уволена ответчиком на законных основаниях, так как заявление об увольнении Безусовой О.А. подано работодателю добровольно, без психического и физического воздействия.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Безусовой О.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № ...» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, судебных расходов, отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба или представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено ... года в 16 часов.
судья - Е.В. Рыжкова