Дело ...
РЕШЕНИЕИменем Российской ФедерацииУсть-Вымский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Кондратюка А.В.,
при секретаре Масловой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 18 августа 2010 года дело по иску Кулябиной Н.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад ... комбинированного вида» ..., об обязании произвести перерасчет заработной платы с 01.09.2007 года по день рассмотрения иска судом в связи с увеличением минимального размера оплаты труда ... с учётом повышающих коэффициентов по тарифному разряду единой тарифной сетки, с учётом выполненной работы по совместительству, с учётом всех компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, взыскании недоначисленной заработной платы с 01.09.2007 года по день рассмотрения иска судом с индексацией в связи с инфляцией и с учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ, обязании установить тарифную ставку первого разряда работников ответчика ..., с одновременной индексацией размеров тарифных ставок, начиная со второго разряда, компенсации морального вреда ...,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад ... комбинированного вида» ..., (далее также – МДОУ «Детский сад ...» ...) об обязании произвести перерасчет заработной платы с 01.09.2007 года по день рассмотрения иска судом в связи с увеличением минимального размера оплаты труда ... с учётом повышающих коэффициентов по тарифному разряду единой тарифной сетки, с учётом выполненной работы по совместительству, с учётом всех компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, взыскании недоначисленной заработной платы с 01.09.2007 года по день рассмотрения иска судом с индексацией в связи с инфляцией и с учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ, обязании установить тарифную ставку первого разряда работников ответчика ..., с одновременной индексацией размеров тарифных ставок, начиная со второго разряда, компенсации морального вреда ....
В обоснование иска Кулябина Н.В. указала, что работодатель неправомерно производил начисление ей заработной платы исходя из установленного должностного оклада, так как размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учёта компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам только свыше минимального размера оплаты труда. В связи с чем истцом заявлены вышеуказанные требования.
Определением Усть-Вымского районного суда от 14.07.2010 года к участию в рассмотрении дела в качестве соответчика привлечена Администрация МР «...».
Истец, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Ответчик МДОУ «Детский сад ...» ..., надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил.
Представитель соответчика Администрации МР «...» с исковыми требованиями не согласилась, указывая на пропуск истцом срока для обращения с иском в суд. Заявленные требования считает необоснованными, поясняя, что заработная плата начислялась истцу исходя из должностного оклада, определенного трудовым договором, сумма ежемесячной заработной платы истца превышает размер минимальной оплаты труда, установленный законом, оснований для повышения должностного оклада истца не имеется.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
...
...
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К компенсационным выплатам за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, как усматривается из ст. 149 ТК РФ также относится оплата за выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом, закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.
Учитывая, что соответчиком заявлено ходатайство о пропуске истицей срока для обращения с иском в суд, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено, суд с учетом нормы, предусмотренной ч.1 ст. 392 ТК РФ, проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения с иском в суд.
Федеральный закон № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», а также Трудовой кодекс РФ были опубликованы в официальных периодических изданиях и были доступны для всеобщего обозрения. Учитывая данное обстоятельство и принимая во внимание то, что истец работает в учреждении ответчика, ежемесячно получал заработную плату и имел возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, предусмотренных законом, в связи с чем, должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права своевременно. Возникшие правоотношения не носят длящийся характер, поскольку заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно.
Согласно выписки из приказа от 03.12.2009 года № 61 Кулябиной Н.В. с 31.12.2009 года по 30.06.2011 года предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
Как следует из карточки-справки за 2010 год Кулябина Н.В. в период с января по июнь 2010 года не отработала ни одного дня.
Таким образом за последние три месяца до момента обращения с иском в суд истице заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Исходя из изложенного исковые требования истца об обязании произвести перерасчет заработной платы с 01.09.2007 года по день рассмотрения иска судом в связи с увеличением минимального размера оплаты труда ... с учётом повышающих коэффициентов по тарифному разряду единой тарифной сетки, с учётом выполненной работы по совместительству, с учётом всех компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, взыскании недоначисленной заработной платы с 01.09.2007 года по день рассмотрения иска судом с индексацией в связи с инфляцией и с учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ, обязании установить тарифную ставку первого разряда работников ответчика ..., с одновременной индексацией размеров тарифных ставок, начиная со второго разряда, компенсации морального вреда ..., удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кулябиной Н.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад ... комбинированного вида» ... об обязании произвести перерасчет заработной платы с 01.09.2007 года по день рассмотрения иска судом в связи с увеличением минимального размера оплаты труда ... с учётом повышающих коэффициентов по тарифному разряду единой тарифной сетки, с учётом выполненной работы по совместительству, с учётом всех компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, взыскании недоначисленной заработной платы с 01.09.2007 года по день рассмотрения иска судом с индексацией в связи с инфляцией и с учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ, обязании установить тарифную ставку первого разряда работников ответчика ..., с одновременной индексацией размеров тарифных ставок, начиная со второго разряда, компенсации морального вреда ..., отказать.
В иске к Администрации МР «...» отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение 10 дней со дня со дня вынесения решения.
Судья -
А.В. Кондратюк