Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2010 года с.Айкино
Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Груздевой Л.А.,
при секретаре Пирязевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дудкиной О.В. к ФБУ «Больница ГУФСИН России по Республике Коми» об установлении ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в системе УФСИН в размере 40% и взыскать не начисленную надбавку за непрерывный стаж работы за период с 01.01.2010 года по 30.09.2010 года в размере 10404 руб.,
УСТАНОВИЛ:
Дудкина О.В. обратилась в суд с иском к ФБУ «Больница ГУФСИН России по Республике Коми», в котором просит установить ей ежемесячную надбавку в размере 40% должностного оклада за непрерывный стаж работы в системе УФСИН и взыскать с ответчика не начисленную надбавку за непрерывный стаж работы за период с 01.01.2010 года по 30.09.2010 года в размере 10404 руб. В обоснование заявленных требований указала, что с 08.04.1980 года работала в системе МВД и УФСИН, непрерывный стаж работы более 25 лет, в связи с чем и на основании Приказа Минюста РФ №9 от 25.01.2008 года, выслуга включается гражданам, общая продолжительность работы которых 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.
Истец Дудкина О.В. просила дело рассмотреть в её отсутствие, о чем суду представила заявление.
Представитель ответчика ФБУ «Больница ГУФСИН России по Республике Коми» Плескунова С.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать истцу в их удовлетворении.
Заслушав представителя ответчика Плескунову С.А., исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Дудкина О.В. 29.05.2006 года принята по срочному трудовому договору медицинским регистратором поликлиники <адрес> (на время болезни основного работника), с 03.07.2006 года по 15.07.2006 года переведена по срочному трудовому договору медицинским регистратором поликлиники <адрес> (на период отпуска основного работника), с 16 июля по 12 августа 2006 года переведена по срочному трудовому договору санитаркой (мойщицей) аптеки поликлиники <адрес> (на период отпуска основного работника), с 12.08.2006 года переведена по срочному трудовому договору рабочей по ремонту и обслуживанию зданий, с 14.08.2006 года переведена по срочному трудовому договору санитаркой поликлиники <адрес> (на период отпуска основного работника), уволена 09.10.2006 года в связи с выходом на пенсию по возрасту, принята по срочному трудовому договору санитаркой аптеки поликлиники <адрес> с 29.05.2007 года (на период болезни основного работника), переведена по трудовому договору санитаркой процедурного кабинета поликлиники <адрес> с 01.08.2007 года. Приказом ФБУ Больница ФСИН Управления по Республике Коми № 145 лс от 20.11.2008 года Дудкиной О.В. с 01.08.2008 года установлена надбавка за непрерывную работу в УИС в размере 5%. Непрерывный стаж работы в УИС на 01.08.2008 года составляет 1 год 0 месяцев 0 дней. Из справки № 63 от 09.11.2010 года, предоставленной ФБУ Больница ГУФСИН России по РК, следует, что Дудкиной О.В., санитарке процедурного кабинета поликлиники <адрес> в настоящее время выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за непрерывную работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы в размере 10%.
Правовое регулирование отношений по оплате труда работников осуществляется Трудовым кодеком Российской Федерации.
Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствие с п. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. Пунктами 1, 2, 5 данного Положения установлено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях.
Приказом МВД РФ от 12.02.1994 года № 51, действовавшим до 30.11.2008 года, утверждена Инструкция о порядке выплаты процентной надбавки лицам, не имеющим воинских или специальных званий рядового и начальствующего состава, за непрерывную работу в системе МВД РФ.
В соответствие с п.2.1 указанного приказа, процентная надбавка за непрерывную работу в УИС к тарифным ставкам и должностным окладам по основной должности выплачивается в следующих размерах:
за непрерывную работу от 1 до 2 лет - 5 процентов;
за непрерывную работу от 2 до 5 лет - 10 процентов;
за непрерывную работу от 5 до 10 лет - 20 процентов;
за непрерывную работу от 10 до 15 лет - 25 процентов;
за непрерывную работу от 15 до 20 лет - 30 процентов;
за непрерывную работу от 20 до 25 лет - 35 процентов;
за непрерывную работу 25 лет и более - 40 процентов.
В соответствие с п.3.2 приказа, в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, включается время работы в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах.
Время непрерывной работы в учреждениях, на предприятиях и организациях на должностях и работах, дающих право на получение процентной надбавки (единовременного вознаграждения) за выслугу лет (непрерывную работу), если работник в установленном порядке переведен на работу в организацию системы МВД России.
Согласно п. 3.3 указанного приказа, стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается при увольнении работников по указанным в данном пункте причинам из организаций системы МВД России, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах Севера, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за непрерывную работу в этих местностях, стаж работы на получение процентной надбавки сохраняется, если работник поступил на работу в другую организацию системы МВД России в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы; при поступлении на работу в организацию системы МВД России пенсионеров по старости, а также лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел или военной службы с правом на пенсию при выслуге 20 лет и более в календарном исчислении впервые после ухода на пенсию, если до ухода на пенсию они были заняты на работах и должностях, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу); при поступлении на работу в организацию системы МВД России в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу в организацию системы МВД России в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора.
Приказом Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации от 13.11.2008 N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» утверждена «Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы», которая определяет порядок, условия и размер выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.
Согласно п. 2 указанной Инструкции выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности гражданского персонала учреждений в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения за стаж работы.
В соответствие с п.14 выше названной Инструкции, процентная надбавка за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе 25 лет и более выплачивается работникам в размере 40% к их должностным окладам (тарифным ставкам).
Право на выплату процентной надбавки за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе имеют все рабочие и служащие уголовно-исполнительной системы, работающие на штатных должностях федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы, в том числе по совместительству.
В соответствие с п.2.4. Инструкции, процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за непрерывную работу выплачивается за фактический период работы (сезон).
В непрерывный стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу в соответствии с настоящей Инструкцией, включается время непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации, органе внутренних дел, воинской части, учебном, военно-учебном заведении и других подразделениях системы МВД.
Как следует из материалов дела, истица уволена 09.10.2006 года в связи с выходом на пенсию, а принята санитаркой аптеки в поликлинику <адрес> 29.05.2007 года. Таким образом стаж, выработанный Дудкиной О.В. до 09.10.2006 года при назначении процентной надбавки за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системы учету не подлежит, в связи с чем исковые требования суд оставляет без удовлетворения.
На основании выше изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Дудкиной О.В. в удовлетворении иска к ФБУ «Больница ГУФСИН России по Республике Коми» об установлении ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в системе УФСИН в размере 40% и взыскании не начисленной надбавки за непрерывный стаж работы за период с 01.01.2010 года по 30.09.2010 года в размере 10404 руб.
На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 15.11.2010 года.
Судья - Л.А. Груздева