Дело №
РЕШЕНИЕИменем Российской ФедерацииУсть-Вымский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Кондратюка А.В.,
при секретаре Масловой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 30 августа 2010 года дело по иску Трапезниковой Н.В. к А. о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к А. о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 232293,30 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29210 рублей, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.
В обоснование иска Трапезникова Н.В. указала, что работодатель неправомерно производил начисление ей заработной платы исходя из установленного должностного оклада, так как согласно ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, в связи с чем размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учёта компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда.
Истица Трапезникова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме.
Представитель ответчика - А. – В. ., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась. Заявленные требования считает необоснованными, поскольку заработная плата начислялась истице исходя из должностного оклада, определенного трудовым договором, сумма ежемесячной заработной платы истца превышала размер минимальной оплаты труда, установленный законом. Также просила применить при рассмотрении иска Трапезниковой Н.В. трехмесячный срок обращения с иском в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Трапезникова Н.В. работала в А. с 01.07.2001 по 23.03.2010 года.
С 01.07.2001 года до 01.04.2002 года истица работала у ответчика в должности бухгалтера, с 01.04.2002 года в должности главного бухгалтера.
23.03.2010 года трудовые отношения между А. и Трапезниковой Н.В. были прекращены на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.
В соответствии с условиями трудовых соглашений, заключенного между сторонами 06.01.2007 года и 09.01.2009 года, оплата труда Трапезниковой Н.В. осуществлялась согласно штатного расписания.
В соответствии с разделом 4 Положения о штатных работниках «А. », утверждённого на заседании правления Коми Республиканского Б. 08.06.2009 года, оплата труда штатных работников отделения осуществляется на основе должностных окладов, надбавок за выслугу лет, доплат районного коэффициента, северной надбавки, денежного поощрения по итогам работы за квартал, год и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размеры должностных окладов устанавливаются решением правления отделения и правлением Коми Республиканского Б. .
Согласно штатного расписания, утверждённого на заседании правления Коми Республиканского Б. 13.03.2006 года, с 01.03.2006 года должностной оклад главного бухгалтера А. установлен в размере 1900 рублей, также установлены надбавки: районный коэффициент в размере 380 рублей, то есть 20 % оклада, северные в размере 950 рублей, то есть 50% оклада.
На основании распоряжения Коми Республиканского Б. от 11.07.2006 года № 146-ПР Трапезниковой Н.В. с 01.07.2006 года установлена надбавка за выслугу лет в размере 5 %
Согласно штатного расписания, утверждённого на заседании правления Коми Республиканского Б. 17.12.2008 года, с 01.01.2009 года должностной оклад главного бухгалтера А. установлен в размере 2850 рублей, также установлены надбавки: за выслугу лет в размере 142,50 рублей, то есть 5% оклада, районный коэффициент в размере 598,50 рублей, то есть 20 % от суммы оклада и надбавки за выслугу лет, северные в размере 1496,50 рублей, то есть 50% от суммы оклада и надбавки за выслугу лет.
Как следует из протокола № 5 заседания совета А. от 28.12.2005 года Трапезниковой Н.В. утверждена сумма проездных в размере 1200 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К компенсационным выплатам за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, как усматривается из ст. 149 ТК РФ также относится оплата за выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом, закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.
Согласно представленных суду расчётов начисления заработной платы Трапезниковой Н.В. за периоды: с января по декабрь 2007 года, с января по декабрь 2008 года, с января по декабрь 2009 года, с января по июль 2010 года, совокупный размер месячной заработной платы истицы, с учётом фактически отработанных дней, ни в один из периодов не был ниже установленного минимального размера оплаты труда, таким образом, нарушений трудовых прав истца при выплате ей заработной платы за данные периоды, ответчиком не допущено.
Вместе с тем, учитывая, что ответчиком заявлено ходатайства о пропуске истицей срока для обращения с иском в суд, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено, суд с учетом нормы, предусмотренной ч. 1 ст. 392 ТК РФ, может проверить правильность начисления и выплаты заработной платы истцу только за последние три месяца до момента обращения с иском в суд.
Федеральный закон от 20.04.2007 года N 54-ФЗ и Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ которыми были внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также Трудовой кодекс РФ были опубликованы в официальных периодических изданиях и были доступны для всеобщего обозрения. Учитывая данное обстоятельство и принимая во внимание то, что истец работает в учреждении ответчика, ежемесячно получала заработную плату и имела возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, предусмотренных законом, в связи с чем, должна была узнать о предполагаемом нарушении своего права своевременно. Возникшие правоотношения не носят длящийся характер, поскольку заработная плата истцу, в период работы у ответчика, начислялась и выплачивалась ежемесячно.
При этом, как указано выше, 23.03.2010 года трудовые отношения между А. и Трапезниковой Н.В. были прекращены, а с иском в суд истица обратилась лишь 17.06.2010 года.
Доводы истицы о том, что именно минимальный должностной оклад не может быть менее минимального размера оплаты труда, и надбавки компенсационного характера могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда, предусмотренного соответствующим федеральным законом, суд считает основанными на неправильном толковании норм материального права.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса, РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54 ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерация» из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), и также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса).
В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом вышеприведенных норм закона, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из изложенного исковые требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 232293,30 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29210 рублей, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Трапезниковой Н.В. к А. о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья А.В. Кондратюк
к