Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 декабря 2010 года с.Айкино
Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Груздевой Л.А.,
при секретаре Мельниковой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Усть-Вымского района в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Емдiн» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Усть-Вымского района в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Емдiн» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, до 01.03.2011 года. В обоснование требований указал, что в результате проверки, проведенной 17.11.2010 года, выявлены нарушения требований трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Не соответствие стандартам и правилам рабочих мест может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работникам предприятия, их гибели, что нарушает права работников предприятия на безопасные условия труда.
В судебном заседании прокурор Усть-Вымского района и представитель ООО «Емдiн» не присутствовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.
Исследовав и оценив материалы дела, суд находит заявление прокурора Усть-Вымского района подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно п. 1 и 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведения оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Пунктом 4 Положения определены цели использования результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
В силу п. 5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Из материалов дела установлено, что 22.05.2006 года в ЕГРЮЛ внесена запись о создании и о регистрации юридического лица ООО «Емдiн». Согласно Устава, Общество осуществляет любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе:
- организация торгово-закупочной деятельности с использованием различных форм торговли, в том числе с организацией собственных торговых точек, специализированных и не специализированных магазинов;
- организации услуг в области маркетинга;
- организация пунктов общественного питания и других видов услуг;
- розничная торговля в палатках и на рынках, разносная торговля с лотов, развозная с автотранспорта;
-организация оптовой, розничной торговли, в том числе комиссионной подакцизными товарами, в частности, путем создания собственной сети и аренды торговых площадей, магазинов, складов, осуществление экспортно-импортных операций;
-осуществление снабженческо-сбытовой, оптовой, розничной и комиссионной торговли товарами народного потребления, сельскохозяйственной продукцией, изделиями народного промысла, товарами промышленного и научно-технического назначения;
- сдача в наем собственного нежилого недвижимого имущества;
- реализация продуктов питания, алкогольной продукции, пива, табачных изделий;
-реализация промышленных, строительных, хозяйственных товаров и материалов, деталей и конструкций, комплектующих и иных изделий:
- закупка, в том числе, за наличный расчет у населения, хранение, переработка, реализация сельскохозяйственной продукции;
- организация и коммерческая эксплуатация ресторанов, кафе, баров и иных объектов общественного питания;
- создание совместных с зарубежными фирмами предприятий и магазинов;
- организация презентаций, торгов, аукционов, конкурсов, выставок коммерческого и некоммерческого характера;
- благотворительная деятельность;
- осуществление других видов хозяйственной деятельности, не противоречащие законодательству России.
Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ В. принята на работу в ООО «Емдiн» на должность генерального директора.
В судебном заседании нашло бесспорное подтверждение нарушения ответчиком трудового законодательства, а именно отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда, чем были нарушены права работников ООО «Емдiн» на безопасные условия труда.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование прокурора о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда законно, обосновано и подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить требования прокурора Усть-Вымского района Республики Коми.
Обязать ООО «Емдiн», находящееся по адресу: <адрес> до 01.03.2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в десятидневный срок.
Судья – Л.А.Груздева