Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 декабря 2010 года с.Айкино
Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Груздевой Л.А.,
при секретаре Пирязевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Усть-Вымского района в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Лотц В.М. об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Усть-Вымского района в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Лотц В.М. о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда по адресам: <адрес>, пгт. Жешарт, <адрес>; пгт. Жешарт <адрес>; <адрес>, в срок до 20.03.2011 года. В обоснование требований указал, что в результате проверки, проведенной 30.11.2010 года, выявлены нарушения требований трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Не соответствие стандартам и правилам рабочих мест может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работникам предприятия, их гибели, что нарушает права работников предприятия на безопасные условия труда.
В судебном заседании прокурор Леканова С.Г. исковые требования уточнила, просила обязать индивидуального предпринимателя Лотц В.М. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 20.03.2011 года.
Индивидуальный предприниматель Лотц В.М. в суде не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем суду представил заявление.
Исследовав и оценив материалы дела, суд находит исковое заявление прокурора Усть-Вымского района подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
В силу ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно п. 1.2 Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Постановлением Минтруда России от 14 03.1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с п. 1.4 указанного Положения результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами, сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по
охране труда: обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; решения вопроса о
связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке; рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменения технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников, включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников: ознакомления работающих с условиями труда, составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда: применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.
В силу п.1.5 Положения сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних изменений.
Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о регистрации Лотц В.М. в качестве индивидуального предпринимателя. Суду представлены трудовые договора, заключенные между ИП Лотц В.М.и работниками С., П., К., К.
В судебном заседании нашло бесспорное подтверждение нарушения ответчиком трудового законодательства, а именно отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда, чем были нарушены права работников ИП Лотц В.М. на безопасные условия труда.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование прокурора о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда законно, обосновано и подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить требования прокурора Усть-Вымского района Республики Коми.
Обязать индивидуального предпринимателя Лотц В.М. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до 20.03.2011 года.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в десятидневный срок со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2010 года.
Судья - Л.А.Груздева
а