Дело ...

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Кондратюка А.В.,

при секретаре Данелюк Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 17 июня 2011 года дело по иску Низамова Т.Н. к Федеральному казенному учреждению ... о перерасчете заработной платы за период с ... по ... пропорционально отработанному времени и с начислением районного коэффициента, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Низамов Т.Н. обратился в суд с иском к ФКУ ... о перерасчете заработной платы за период с ... по ... пропорционально отработанному времени и с начислением районного коэффициента, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ... по ... отбывал наказание в ФБУ ..., где был трудоустроен с ... по .... В указанный период работы заработная плата начислялась ниже минимального размера оплаты труда и не пропорционально отработанному времени и объему выполненных работ, а также без учета районного коэффициента в размере 1,2.

Истец Низамов Т.Н. в суде не присутствовал в связи с отбыванием уголовного наказания в виде лишения свободы в ФКУ ..., о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В представленном суду заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФКУ ... Б. в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу с соблюдением действующего законодательства, а также заявила о пропуске истцом срока установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд.

Оценив показания представителя ответчика ФКУ ... Б. , исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что Низамов Т.Н. осужден ... ... по ст. ... УК РФ к ... лишения свободы. Осужденный Низамов Т.Н. отбывал наказание в ФБУ ... с ... по ....

В соответствии со статьей 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно статье 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж.

Статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ предусмотрено, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Судом установлено, что Низамов Т.Н. в период отбывания наказания в ФБУ ... с ... был принят на работу в качестве ..., что подтверждается копией приказа ... ... от .... Согласно приказу ... ... от ... Низамов Т.Н. с ... трудоустроен ... .... Из приказа ... ... от ..., усматривается, что Низамов Т.Н. с ... по ... работал ... ....

Как следует из искового заявления Низамова Т.Н. и показаний представителя ответчика, истец работал ... ... на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня).

Из анализа представленных в материалы дела нарядов, табелей использования рабочего времени, лицевых счетов в отношении Низамова Т.Н. следует, что в спорный период, при работе истца на условиях неполного рабочего времени заработная плата начислялась ему пропорционально отработанному времени и с применением районного коэффициента 1,2.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по требованиям о перерасчете заработной платы за период с ... по ....

Нормативные правовые акты, регулирующие труд осужденных, не регламентируют порядок и сроки обращения осужденных в суд за разрешением споров, возникающих из трудовых отношений. При таких обстоятельствах на эти отношения распространяются нормы трудового законодательства, в том числе и статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Из показаний представителя ответчика и материалов дела судом установлено, что заработная плата истцу в спорный период выплачивалась ежемесячно, в том числе путем зачисления на его лицевой счет, а также ему выдавались расчетные листки о начислении заработной платы, следовательно, получая ежемесячно заработную плату и расчетные листки о начислении заработной платы, он должен был знать из чего складывается и каким образом рассчитывается его заработная плата.

Таким образом, о нарушении своих прав истец должен был узнать в день получения заработной платы.

Как усматривается из материалов дела, истец обратился в суд с исковым заявлением лишь ..., что подтверждается штампом канцелярии Усть-Вымского районного суда. Следовательно, истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о перерасчете заработной платы за период с ... по ....

Ссылка истца, изложенная в представленном суду заявлении, на его юридическую неосведомленность не может служить основанием для восстановления пропущенного срока.

Иных допустимых доказательств уважительности причин пропуска указанного срока суду не представлено.

Таким образом, суд считает, что установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок обращения в суд был пропущен истцом без уважительных причин, поскольку каких-либо обстоятельств, препятствовавших Низамову Т.Н. своевременно обратиться в суд за разрешением указанного спора, в судебном заседании не установлено, и поэтому указанный срок восстановлению не подлежит.

Пропуск истцом срока исковой давности, о применении которого заявлено представителем ответчика является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования Низамова Т.Н. к Федеральному казенному учреждению ... о перерасчете заработной платы за период с ... по ... пропорционально отработанному времени и с начислением районного коэффициента, взыскании компенсации морального вреда, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Низамова Т.Н. к Федеральному казенному учреждению ... о перерасчете заработной платы за период с ... по ... пропорционально отработанному времени и с начислением районного коэффициента, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в десятидневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Кондратюк

к