Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2011 года с.Айкино

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Груздевой Л.А.,

при секретаре Пирязевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Игумнова А.А. к ФКУ КП-32 ГУФСИН России по Республике Коми о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Игумнов А.А. обратился в суд с иском к ФКУ КП-32 ГУФСИН России по Республике Коми о взыскании заработной платы за период с ... по ... года с учетом северного и районного коэффициента. В обоснование указал, что отбывает наказание в ФКУ КП-32, с ... трудоустроен художником, рабочая неделя по табелю учета рабочего времени составляет 40 часов, а размер его заработной платы составляет ? часть минимального размера оплаты труда. Поскольку Усть-Вымский район относится к районам, приравненным к районам крайнего севера, то считает, что ФКУ КП-32 обязано ему выплачивать заработную плату с учетом северного (50%) и районного (20%) коэффициента. Кроме того, указал, что размер его оклада меньше, чем МРОТ.

Истец Игумнов А.А. просил дело рассмотреть в его отсутствие, о чем суду представил заявление.

Представитель ответчика ФКУ КП-32 ГУФСИН России по Республике Коми Садеева А.В. против иска возражала. Суду пояснила, что Игумнов А.А., отбывающий наказание в ФКУ КП-32, был трудоустроен с ... на должность подсобного рабочего, с ... художником на 0,25 ставки. Оплата истцу производится из расчета 0,25 ставки и с учетом районного коэффициента. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к районам Крайнего Севера не предоставляется лица, отбывающим уголовное наказание. Кроме того, просила применить правила ст. 392 ТК РФ.

Выслушав представителя ответчика, проверив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Игумнов А.А. отбывал наказание в ФКУ КП-32 ГУФСИН России по Республике Коми с ... по ....

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом, закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.

Материалами дела установлено, что приказом ...ОС от ... осужденный Игумнов А.А., согласно утвержденной расстановки на март 2010 года, был принят на должность подсобного рабочего ремонтной бригады со сдельной оплаты труда с .... Согласно заявления от ..., Игумнов А.А. просил перевести его на должность художника на ставку 0,25%. Приказом ... ОС от ... Игумнов А.А. назначен на должность художника участка хозяйственного обслуживания (0,25 ставки) с оплатой труда в размере ... руб. в месяц с ....

Учитывая, что представителем ответчика заявлено ходатайства о пропуске Игумновым А.А. срока для обращения с иском в суд, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено, суд с учетом нормы, предусмотренной ч. 1 ст. 392 ТК РФ, проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения с иском в суд, то есть ... 2011 года.

Из табелей учета использования рабочего времени за период с ... года Игумнов А.А. работал ежедневно, кроме выходных, по 1,75 часа.

Согласно справок, предоставленных ФБУ КП-32, начисление заработной платы за период работы с ... года производилась из расчета 0,25 ставки 3390 руб., районного коэффициента и доплаты.

Таким образом, совокупный размер месячной заработной платы Игумнова А.А., за период с ... года составляет ... руб.... коп., что не был ниже ? части установленного минимального размера оплаты труда.

Поскольку Игумнов А.А. в ... 2011 года не отработал полностью норму рабочего времени (18 часов вместо плановых 20 часов), заработная плата была начислена ниже 0,25% от МРОТ в соответствие с требованиями ст.133 ТК РФ.

Доводы истца о том, что ФКУ КП-32 обязано ему выплачивать заработную плату с учетом северного коэффициента, суд находит несостоятельным. В соответствие со ст.6 УИК РФ общественно-полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных. Статьёй 102 данного кодекса предусмотрена обязанность осужденного к лишению свободы трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения. Действие Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» распространяется только на лиц проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям по найму постоянно или временно (ст.1).

Так как Игумнов А.А. работал в ФКУ КП-32 не по найму, а был назначен на должность художника согласно утвержденных расстановок по участкам работ ФБУ КП-32, то его требование о выплате ему заработной плате с учетом северного коэффициента не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Игумнову А.А. в удовлетворении иска к ФКУ КП-32 ГУФСИН России по Республике Коми о взыскании заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в десятидневный срок со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 11.07.2011 года.

Судья- Л.А.Груздева

а