Дело 2-818/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Рыжковой Е.В.,

при секретаре Исаковой З.В.,

с участием прокурора Лекановой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино 30 августа 2011 года гражданское дело по заявлению Прокурора Усть-Вымского района в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Закрытому акционерному обществу «Жешартский экспериментальный механический завод» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Усть-Вымского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с заявлением к ЗАО «ЖЭМЗ» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 31.10.2011 года. В обоснование своих требований указал, что сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних изменений. До настоящего времени аттестация рабочих мест не проведена, что может привести к причинению вреда здоровью работникам. Положение аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, что включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учета обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

В судебном заседании прокурор Леканова С.Г. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, что суд счел возможным. С требованиями прокурора ответчик согласен.

Заслушав прокурора, исследовав и оценив материалы дела, суд находит заявление прокурора подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п.п. 1 и 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

В соответствии с п. 4 указанного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания; и т.д.

В силу п. 5 Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних изменений.

Из материалов дела установлено, что ЗАО «ЖЭМЗ» является юридическим лицом. В соответствие с Уставом основной целью предпринимательской деятельности ЗАО «ЖЭМЗ» является извлечение прибыли, предметом деятельности – производство и реализация деревообрабатывающего и нестандартизированного оборудования.

В судебном заседании нашло бесспорное подтверждение нарушения ответчиком трудового законодательства, а именно отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда, чем были нарушены права работников ЗАО «ЖЭМЗ» на безопасные условия труда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование прокурора о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда законно, обосновано и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить требования прокурора Усть-Вымского района Республики Коми.

Обязать Закрытое акционерное общество «Жешартский экспериментальный механический завод» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31.10.2011 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в десятидневный срок.

Судья - подпись

... Е.В. Рыжкова