Дело № 2-851/2011

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Кондратюка А.В.,

при секретаре Данелюк Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 11 октября 2011 года дело по иску Исаковой В.И. к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий,

УСТАНОВИЛ:

Исакова В.И. работала в должности социального работника отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 Территориального центра социального обслуживания населения Государственного учреждения Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района».

Исакова В.И. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, ссылаясь на их незаконность. В ходе рассмотрения дела истец Исакова В.И. исковые требования уточнила, просила отменить приказы Государственного учреждения Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» от ... года № ..., от ... года № ..., от ... года № ... о привлечении ее к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании истец Исакова В.И. исковые требования поддержала.

Представители ответчика Государственного учреждения Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» Т. , Р. в судебном заседании с иском не согласились, указав, что оспариваемые приказы являются законными и обоснованными, вынесены в соответствии с действующим трудовым законодательством, совершение Исаковой В.И. дисциплинарных проступков, подтверждается собранными материалами проверки, при определении меры ответственности работодатель учел все обстоятельства совершения проступков, данные, характеризующие личность Исаковой В.И.

Оценив показания участников процесса, свидетелей О. , Н. , М. , Г. , К. , И. , Ж. , Е. , С. , Д. , А. , П. , исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, в силу приведенных выше норм действующего трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Материалами дела установлено, что Исакова В.И. состояла в трудовых отношениях с ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района», работая в должности социального работника отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 Территориального центра социального обслуживания населения. ... года ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» с Исаковой В.И. заключен трудовой договор № ..., согласно которому работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативные акты Учреждения.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом директора ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» от ... года № ..., установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (п.3.2 Правил). В соответствии с п. 5 Правил для работников Учреждения установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), а также установлен следующий режим работы для женщин: понедельник – четверг с 8 часов до 16 часов 15 минут, пятница с 8 часов до 16 часов, перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов.

Согласно представленному в материалы дела листу ознакомления, Исакова В.И. была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка ... года под роспись.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № ... от ... года, заключенному ... года между ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» и Исаковой В.И., последней установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время работы с понедельника по четверг с 8 часов до 15 часов 30 минут, в пятницу с 8 часов до 15 часов 15 минут.

В соответствии с п. 2.1. должностной инструкции социального работника отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 Территориального центра социального обслуживания населения Государственного учреждения Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района», утвержденной приказом ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» от ... года, социальный работник отделения: выявляет одиноких граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в посторонней помощи, проживающих в зоне обслуживания; осуществляет социальное обслуживание на дому, закрепленных за ним граждан в объеме, установленном заведующим отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, с предоставлением гарантированных и дополнительных социальных услуг; оказывает гарантированные и дополнительные услуги согласно принятым нормативно-правовым актам; принимает оплату за оказанные услуги, выдает клиенту квитанцию об оплате, средства сдает заведующему отделением; своевременно предоставляет акт приема-передачи выполненных работ в сроки, установленные нормативными документами; ведет необходимую документацию; выполняет указания заведующего отделением. С данной должностной инструкцией Исакова В.И. ознакомлена под роспись, ... года.

Из материалов дела следует, что приказом ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» от ... года № ... утверждены инструкции (регламенты) предоставления социальных услуг отделениями Территориального центра социального обслуживания населения Государственного учреждения Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района». Как следует из представленного в материалы дела листа ознакомления, Исакова В.И. ... года была ознакомлена под роспись с указанными инструкциями (регламентами).

Согласно п. 4.6. названных инструкций (регламентов), при отсутствии социальных услуг (в случае выбытия клиента и иных случаях) социальный работник должен прибыть по месту нахождения структурного подразделения: социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 – территория обслуживания ... – должен прибыть по адресу: ... в кабинет заведующего отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 (п.п. 4.6.6).

Как следует из показаний сторон и материалов дела, ... года, в составе комиссии Ж. , Н. , Р. , проводился хронометраж рабочего времени социального работника отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 Территориального центра социального обслуживания населения Исаковой В.И., согласно которому предоставление социальных услуг социальным работником было завершено в ... часов ... минут.

... года, в составе комиссии Ж. , И. , Р. , проводился хронометраж рабочего времени социального работника отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 Территориального центра социального обслуживания населения Исаковой В.И., из которого следует, что предоставление социальных услуг социальным работником было завершено в ... часов ... минут.

... года, в составе комиссии М. , Н. , Р. , проводился хронометраж рабочего времени социального работника отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 Территориального центра социального обслуживания населения Исаковой В.И., согласно которому предоставление социальных услуг социальным работником было завершено в ... часов ... минут.

Приказом ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» от ... года № ..., с учетом изменений внесенных приказом от ... года № ..., Исаковой В.И. объявлено замечание за отсутствие на рабочем месте ... года с ... час. ... минут до ... часов и с ... часов до ... часов ... минут.

В подтверждение факта отсутствия истца на рабочем месте в указанное время ответчиком представлен акт об отсутствии на рабочем месте, составленный ... года комиссией в составе Ж. , Н. , Р. , докладная записка заведующего отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 Г. от ... года, докладная записка заведующего Территориальным центром социального обслуживания населения ... от ... года и объяснительная Исаковой В.И. от ... года, в которой доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте истцом не приведено.

Приказом ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» от ... года № ..., с учетом изменений внесенных приказом от ... года № ..., Исаковой В.И. объявлено замечание за отсутствие на рабочем месте ... года с ... час. ... минут до ... часов и с ... часов до ... часов ... минут.

В подтверждение факта отсутствия истца на рабочем месте в указанное время ответчиком представлен акт об отсутствии Исаковой В.И. на рабочем месте, составленный ... года комиссией в составе Ж. , И. , Р. , докладная записка заведующего отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 Г. от ... года, докладная записка заведующего Территориальным центром социального обслуживания населения М. от ... года и объяснительная Исаковой В.И. от ... года, в которой она указала, что отпросилась у заведующей отделением Г. для того, чтобы навестить свою больную маму. При этом ответчиком представлен запрос от ... года № ..., направленный главному врачу МУ ... о предоставлении сведений об обращении Исаковой В.И. в МУ ... к специалистам по поводу вызова «Скорой помощи» для ее матери В.. Из ответа МУ ... от ... года на указанный запрос следует, что за ..., ... года вызова по скорой медицинской помощи на гражданку В. не зарегистрированы.

Приказом ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» от ... года № ..., Исаковой В.И. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте ... года с ... час. ... минут до ... часов и с ... часов до ... часов ... минут.

Факт отсутствия истца на рабочем месте в указанное время подтверждается представленными ответчиком актом об отсутствии Исаковой В.И. на рабочем месте, составленным ... года комиссией в составе М. , Н. , Р. , докладной запиской заведующего отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 Г. от ... года, докладной запиской заведующего Территориальным центром социального обслуживания населения М. от ... года и объяснительной Исаковой В.И. от ... года, в которой доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте истцом не приведено.

В судебном заседании истица Исакова В.И. подтвердила, что отсутствовала на рабочем месте ..., ... и ... года с ... часов до ... часов ... минут.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля О. суду показала, что работает в ..., расположенном по адресу: ..., где также располагается кабинет отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3. При этом пояснила, что Исакова В.И. ... года к ним в кабинет, который располагается по соседству с кабинетом отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3, не заходила, а также показала, что социальные работники отделения часто приходят к ним в кабинет, находятся там, когда ждут свою заведующую или проводят собрания, потому что их кабинет больший по площади. В период проведения проверок социальные работники также приходили к ним в кабинет, они ждали, когда их вызовут для ознакомления с актами проведенного хронометража. Исакову В.И. ... года в здании по адресу: ..., не видела.

Свидетель Н. суду показала, что является заведующей ... Территориального центра социального обслуживания населения ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района». ... и ... года являлась членом комиссии по проведению хронометража рабочего времени Исаковой В.И. Хронометраж рабочего времени ... года был окончен в ... часов ... минут, а ... года в ... часов ... минут, после чего она с другими членами комиссии находилась в здании по адресу: ..., где по соседству располагаются кабинет ее отделения и кабинет отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3. Исакова В.И. ... и ... года после проведения хронометража в отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 по адресу: ... не заходила. При этом свидетель подтвердила, что Исакова В.И. отсутствовала на рабочем месте ... и ... года с ... час. ... минут до ... часов и с ... часов до ... часов ... минут, о чем были составлены соответствующие акты, которые свидетель подписала.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля М. суду показала, что работает заведующей территориальным центра социального обслуживания населения. ... года являлась членом комиссии по проведению хронометража рабочего времени Исаковой В.И. Хронометраж рабочего времени ... года был окончен в ... часов ... минут, после чего она с другими членами комиссии находилась в здании по адресу: ..., а Исакова В.И. не заходя в отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 по адресу: ..., ушла и не появлялась на рабочем месте до конца рабочего времени, о чем был составлен соответствующий акт, который свидетель подписала. Также пояснила, что по поводу отсутствия Исаковой В.И. на рабочем месте ..., ... и ... года, ею (свидетелем) были поданы докладные записки на имя директора ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района». Дополнительно свидетель пояснила, что хронометраж рабочего времени Исаковой В.И. ..., ... и ... года проводился на основании приказа № ... от ... года «О проведении хронометража сотрудников территориального центра обслуживания населения». При этом пояснила, что При отсутствии социальных услуг социальный работник должен находиться по месту нахождения структурного подразделения, для Исаковой В.И. это отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 по адресу: ....

Свидетель Г. суду пояснила, что является заведующей отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 и непосредственным руководителем Исаковой В.И. ... около ... часов она по телефону разрешила Исаковой В.И. ненадолго сходить проведать мать, поскольку со слов Исаковой В.И., ее мать сильно болеет. При этом свидетель показала, что отпустила Исакову В.И. только сходить проведать мать, но не на весь оставшийся день, поскольку проводился хронометраж рабочего времени Исаковой В.И. В ... часов пришла в отделение № 3 по адресу: ..., и узнала, что Исакова так и не приходила. Позвонила в скорую помощь, узнала, что вызов к матери Исаковой не поступал, тогда позвонила лечащему врачу матери Исаковой В.И. – Л. , которая ответила, что вызова врача на дом к В. не было, а также сказала, что пару дней назад была у В., состояние которой было удовлетворительное. Также свидетель пояснила, что после обеда вновь пошли по участкам, по хронометражу, в отделение вернулись где-то к концу рабочего времени, около 16 часов, тогда ей сообщили, что Исакова так и не появлялась на работе, в связи с чем она (свидетель) зашла в регистратуру поликлиники, где ей пояснили, что вызова терапевта к матери Исаковой не поступало.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля К. суду показала, что Исакова В.И. ... и ... года пришла в отделение № 3 по адресу: ... лишь около ... часов.

Свидетель И. суду показала, что ... года являлась членом комиссии по проведению хронометража рабочего времени Исаковой В.И. Хронометраж рабочего времени ... года был окончен в ... часов ... минут, после чего она с другими членами комиссии находилась в здании по адресу: ..., а Исакова В.И. не заходя в отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 по адресу: ..., сказав, что ее работа закончилась, ушла и не появлялась на рабочем месте до конца рабочего времени, о чем был составлен соответствующий акт, который свидетель подписала.

Свидетель Ж. суду показала, что работает .... ... и ... года являлась членом комиссии по проведению хронометража рабочего времени Исаковой В.И. Хронометраж рабочего времени ... года был окончен в ... часов ... минут, а ... года в ... часов ... минут, после чего она с другими членами комиссии находилась в здании по адресу: .... При этом свидетель подтвердила, что Исакова В.И. отсутствовала на рабочем месте ... и ... года с ... час. ... минут до ... часов и с ... часов до ... часов ... минут, о чем были составлены соответствующие акты, которые свидетель подписала.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Е. суду показала, что являлась .... По поводу отсутствия Исаковой В.И. на рабочем месте ..., ... и ... года ничего пояснить не смогла, поскольку в данный период находилась в очередном отпуске.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля С. суду показала, что является .... ..., ... и ... года в течение всего дня находилась на рабочем месте в кабинете отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 по адресу: ..., проводила прием граждан. В эти дни Исакова В.И. до обеда в отделении не приходила, после обеда подходила к концу рабочего дня, после ... часов ... минут. Кроме того пояснила, что ..., ... и ... ... в отделении находились специалисты проводившие хронометраж рабочего времени. Дополнительно пояснила, что Исакова В.И. ... года субсидию ее подопечному Б. не оформляла, что подтверждается журналом учета граждан обращающихся за оформлением субсидии.

Свидетель Д. суду пояснила, что является ... ... года Исакова В.И. подошла в отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 по адресу: ..., лишь к концу рабочего дня, около ... часов.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля А. суду показала, что работает специалистом .... ... года в течение всего дня находилась на рабочем месте в кабинете отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 по адресу: ..., проводила прием граждан. В этот день Исакову В.М. до обеда в отделении не видела, после обеда Исакова В.И. подошла в отделение ближе к концу рабочего дня, около ... часов.

Свидетель Отева Е.А. суду показала, что работает .... ... и ... проводила прием граждан в отделении социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 3 по адресу: .... ... года видела Исакову В.И. рано утром, затем все работники разошлись на хронометраж, в кабинете остались втроем, вели прием граждан, где-то около ... часов члены комиссии, которые проводили хронометраж рабочего времени Исаковой В.И,. пришли в отделение, а Исаковой В.И. не было. Члены комиссии ждали Исакову В.И. в отделении, затем ушли на обед. После обеда с ... часов члены комиссии также ждали Исакову В.И., которая подошла в отделение лишь к концу рабочего дня, около ... часов.

Оценив выше приведенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что факты отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин ..., ... и ... года с ... часов ... минут до ... часов и с ... часов до ... часов ... минут нашли свое подтверждение в судебном заседании, что свидетельствует о совершении истцом дисциплинарных проступков.

Доказательства уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте в указанное время в материалах дела не имеются и истцом не представлены.

Довод истца Исаковой В.И. о том, что ... года она отсутствовала на рабочем месте с ... часов ... минут до ... часов и с ... часов до ... часов ... минут по согласованию с заведующей Г. , судом не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергается материалами дела и показаниями самой Г. , допрошенной в суде в качестве свидетеля. Кроме того, истцом не представлено каких-либо документов, подтверждающих, что у ее матери – В. наступило резкое ухудшение здоровья и, что она нуждалась в срочной медицинской помощи, госпитализации.

Довод истца Исаковой В.И. о том, что она ... года в ... часов ... минут находилась на рабочем месте, поскольку оформляла субсидию своему подопечному Б. , суд находит несостоятельным, поскольку опровергается показаниями допрошенных свидетелей и представленным суду личным делом Б. , из которого следует, что субсидии данном лицу оформлялась позднее ... года.

Таким образом, принимая во внимание, установленные факты совершения истцом дисциплинарных проступков ..., ... и ... года в виде отсутствия на рабочем месте, суд считает, что у ответчика имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за указанные нарушения. При этом, суд, с учетом обстоятельств дела и характера допущенных истицей нарушений трудовой дисциплины, приходит к выводу о соразмерности примененных к истице дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговора совершенным ею проступкам.

На основании изложенного, и учитывая, что ответчиком ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» соблюдены требования ст. 193 ТК РФ, устанавливающие порядок применения дисциплинарных взысканий (до наложения взысканий от истца затребованы письменные объяснения; соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности; приказы о наложении взысканий объявлены Исаковой В.И. под роспись), суд приходит к выводу, что оспариваемые приказы ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» от ... года № ..., от ... года № ..., от ... года № ... о привлечении Исаковой В.И. к дисциплинарной ответственности, являются законными и обоснованными, поэтому требования истца Исаковой В.И. об отмене данных приказов удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Исаковой В.И. к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» об отмене приказов № ... от ... года, № ... от ... года, № ... от ... года о привлечении к дисциплинарной ответственности, отказать.

Решение может быть обжаловано Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в десятидневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Кондратюк

...

...

...