Дело 2-1071/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2011 года с.Айкино

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Груздевой Л.А.,

при секретаре Пирязевой Т.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Усть-Вымская тепловая компания» к Зубко А. А. о взыскании суммы долга и неустойки,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Усть-Вымская тепловая компания» обратилось в суд с иском к Зубко А.А. о взыскании суммы долга в размере <Обезличено> руб., неустойки в размере <Обезличено> руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере <Обезличено> руб. В обоснование заявленных требований указано, что Зубко А.А. работал в ОАО «Усть-Вымская тепловая компания» с <Дата>, <Дата> уволен по собственному желанию. На момент увольнения образовалась задолженность за ранее предоставленный оплачиваемый отпуск в размере <Обезличено> руб. <Дата> между ОАО «Усть-Вымская тепловая компания» и Зубко А.А. было заключено соглашение, по условиям которого общество предоставило ответчику рассрочку погашения задолженности в срок до <Дата>. Поскольку ответчик не исполнил указанное соглашение, истец просит взыскать неустойку в размере <Обезличено> руб.

В судебном заседании представитель истца Барышников Е.В. отказался от иска в части взыскания с ответчика неустойки в размере <Обезличено> руб., о чём судом вынесено определение от <Дата>. В остальной части иск в судебном заседании поддержал, суду пояснил, что Зубко А.А. в 2010 году был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, с <Дата> по <Дата> Зубко А.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и произведена выплата аванса на август 2010 года, <Дата> ответчик был уволен по собственному желанию. При увольнении Зубко А.А. с учетом отработанных им после отпуска дней было установлено, что работник остался должен обществу <Обезличено> руб. поскольку оплата была произведена за целый ежегодный отпуск и выплачен аванс за август 2010 года.

Ответчик Зубко А.А. в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Заслушав представителя истца Барышникова Е.В., свидетеля Макарову В.Н., исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114, 116 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Из материалов дела следует, что Зубко А.А. на основании трудового договора <Номер> от <Дата> работал в ОАО «Усть-Вымская тепловая компания» с <Дата>. Приказом <Номер> от <Дата> Зубко А.А. был предоставлен отпуск на 58 календарных дней с <Дата> по <Дата>. Истцом ОАО «Усть-Вымская тепловая компания» за 58 календарных дней отпуска было начислено <Обезличено> руб., выплата отпускных произведена (с учетом удержаний: <Обезличено> руб.) в сумме <Обезличено> руб. и аванса за август в размере <Обезличено> руб. Согласно приказа ОАО «Усть-Вымская тепловая компания» <Номер> от <Дата> Зубко А.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с <Дата> по <Дата>.

В соответствие со ст. 80 и 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Приказом <Номер> от <Дата> Зубко А.А. уволен по ст.77 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствие со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Аналогичные положения предусмотрены и п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежам, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

Анализ приведенных положений закона позволяет сделать вывод о том, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника, за исключением случаев, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Поскольку Зубко А.А. был уволен по собственному желанию, то суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании с ответчика суммы излишне уплаченной суммы, за неотработанные дни отпуска и выданный аванс.

Свидетель Макарова В.Н. бухгалтер ОАО «Усть-Вымская тепловая компания», суду пояснила, что, поскольку Зубко А.А. был волен до истечения целого года для предоставления ежегодного отпуска в полном объеме, излишне выплаченная ему сумма в размере <Обезличено> руб. состоит из предоставленного ему аванса и суммы отпускных выплат за 19 календарных дней с учетом отработанных работником дней с <Дата> по <Дата>.

Расчет суммы долга, предоставленный ОАО «Усть-Вымская тепловая компания», согласно которого долг по заработной плате за Зубко А.А. составил <Обезличено> руб., суд находит обоснованным (Справка о заработной плате Зубко А.А. за 2010 года <Номер> от <Дата>).

Из материалов дела следует, что Зубко А.А. взял на себя обязательство выплатить ОАО «Усть-Вымская тепловая компания» долг в размере <Обезличено> руб. в срок до <Дата> с ежемесячными выплатами, что подтверждается обязательством от <Дата>.

Таким образом, требования ОАО «Усть-Вымская тепловая компания» к Зубко А.А. о взыскании суммы долга в размере <Обезличено> руб. являются законными и подлежащими удовлетворению.

В соответствие с требованиями ст. 98 ГПК РФ, с Зубко А.А. подлежат взысканию в пользу ОАО «Усть-Вымская тепловая компания» расходы по уплате государственной пошлины в размере <Обезличено> руб.

Руководствуясь ст.12, 56, 198-199 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Усть-Вымская тепловая компания» к Зубко А. А. удовлетворить.

Взыскать с Зубко А. А. в пользу ОАО «Усть-Вымская тепловая компания» переплату отпускных в размере <Обезличено> руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере <Обезличено> руб.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в десятидневный срок со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2011 года.

Судья – Л.А.Груздева